Razones para llamar a los enfermos
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Cuando te despiertas con malestar estomacal o nariz congestionada, ¿eres alguien que piensa "Oh no. No quiero llamar enfermo". Alternativamente, tal vez eres una de esas personas que siente que está bien tomarse un día de enfermedad incluso cuando no estás enfermo. Si eres miembro del primer campamento, es posible que estés subutilizando tus días de enfermedad, pero si te consideras entre los segundos, puedes estar abusándolos.
5 buenas razones para llamar a los enfermos
Tus días de enfermedad son tuyos para usar cuando los necesites. Deja de lado tus tendencias de adicto al trabajo. Las organizaciones rara vez se desmoronan debido a la ausencia de un empleador. Llamar desde el trabajo puede incluso salvar a todos los demás de atrapar lo que tienes. Ir a trabajar enfermo significa propagar sus gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo. También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no te sientes bien. Aquí hay algunas razones apropiadas para quedarse en casa:
- Tiene una enfermedad que podría ser contagiosa:Si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían contraer su enfermedad, quédese en casa hasta que esté mejor o sepa con certeza que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si está vomitando o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales, podría significar que tiene gripe. Tanto un virus estomacal como la gripe pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal, derribando todo a su paso. Si sus ojos están rojos, hinchados y con costras, es posible que tenga conjuntivitis, también conocida como conjuntivitis, que es altamente infecciosa. Un dolor de garganta intenso con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica y puede transmitirlo a sus compañeros de trabajo.
- Tienes fiebre: Tendrá fiebre cuando combata una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que también lo cansará y evitará que pueda trabajar de manera eficiente. Acude al médico para averiguar si es necesario un antibiótico. Además, descanse lo suficiente.
- Tienes una erupción: Además de las erupciones que te hacen sentir extremadamente incómodo, algunas también son transmisibles. Hasta que sepa la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubres que no es contagioso, vuelve al trabajo, pero no te sorprendas si tus compañeros de trabajo se mantienen alejados. Si bien no tiene que ir hasta los detalles, infórmeles que no pueden atraparlo. No olvides preocuparte por tus modales y aliviar la picazón en privado.
- Usted tiene dolor significativo: Los dolores de cabeza, las lesiones, los esguinces, los huesos rotos y otros problemas pueden causar dolor severo o significativo. Después de haber tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada lo pueda poner en peligro su salud general, puede ir a trabajar si lo desea. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar a su máximo rendimiento y que los medicamentos para el dolor agravarán ese problema. El descanso es beneficioso.
- Tienes un resfriado común: El hecho de llamar o no a una persona enferma porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Un caso de resfriado no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si está vaciando rápidamente cajas de pañuelos y tiene una tos incontrolable, su resfriado es bastante malo. Puede causar problemas de concentración y propagarse a otras personas en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga el teléfono y la computadora libres de gérmenes limpiándolos con toallitas con alcohol si otros los comparten. Si sus compañeros de trabajo mantienen su distancia, no se ofenda. Puede que no sea el eneldo de ajo que comiste con el almuerzo, sino su miedo a atrapar lo que tienes.
La necesidad de una ausencia prolongada debido a una enfermedad más grave puede calificarlo para la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Permite a los trabajadores elegibles tomar hasta 12 semanas de descanso del trabajo. Según la FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo, una ley estatal puede exigir que lo haga, pero la organización debe permitirle regresar a su puesto o uno similar cuando finalice su licencia.
5 malas excusas para tomar un día enfermo
El uso excesivo de días de enfermedad puede llamar la atención de su jefe, y podría llevarlo a tener problemas. Cuando llama enfermo, generalmente es con poca antelación y puede dejar a su jefe luchando para cubrir sus deberes.
No aproveche los días de enfermedad para atender asuntos para los que un día personal o de vacaciones sería más adecuado.
Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita despegar, usando un día personal o de vacaciones, hágalo. Aquí hay unos ejemplos:
- Un compromiso anterior: Si sabe de antemano algo a lo que debe asistir, por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.
- Un día de playa:Cuando te despiertas en un caluroso día de verano, tus pensamientos pueden convertirse en arena y surf. Es injusto dejar a tus colegas en la estacada para pasar el día tomando el sol. Planifique su viaje a la playa con anticipación y solicite unas vacaciones o un día personal.
- Una entrevista de trabajo:¡Felicidades! Las entrevistas a veces aparecen con poca antelación. A menos que su jefe sepa sobre su búsqueda de empleo, decirle que necesita irse a una entrevista no es una opción. En su lugar, intente programarlo antes o después del trabajo.
- Usted está cansado:¿Te quedaste despierto demasiado tarde? Esa no es una razón suficiente para tomarse el día libre. Chúpalo y ve al trabajo. Tome una siesta rápida durante la hora del almuerzo y planee acostarse más temprano esa noche.
- Observancia religiosa:El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores con más de 15 empleados permitan que sus trabajadores se tomen un tiempo libre por observancia religiosa a menos que cause dificultades indebidas a la organización. Esta ausencia debe salir de su tiempo personal o de vacaciones.
