Habilidades importantes de inteligencia empresarial con ejemplos
Contenido
- ¿Qué son las habilidades de inteligencia empresarial?
- Tipos de habilidades de inteligencia empresarial
- Análisis de los datos
- Comunicación
- Conocimiento de la industria
- Resolución de problemas
- Habilidades adicionales de inteligencia empresarial
- Cómo hacer que sus habilidades de inteligencia empresarial se destaquen
- Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum
- Destaque sus habilidades en su carta de presentación
- Prepárese para compartir sus habilidades en las entrevistas de trabajo
¿Tiene las mejores habilidades de inteligencia empresarial que buscan los empleadores? Business Intelligence (BI) implica analizar conjuntos de datos y programas de software para ayudar a una empresa a tomar mejores decisiones comerciales.
Los ejecutivos y gerentes deben estar familiarizados con la inteligencia empresarial para tomar decisiones efectivas para sus empresas basadas en datos. Sin embargo, los arquitectos de datos, analistas de datos y analistas de inteligencia empresarial también necesitan fuertes habilidades de BI.
¿Qué son las habilidades de inteligencia empresarial?
La inteligencia empresarial es un proceso impulsado por la tecnología, por lo que las personas que trabajan en BI necesitan una serie de habilidades difíciles, como la programación informática y la familiaridad con la base de datos. Sin embargo, también necesitan habilidades blandas, incluidas las habilidades interpersonales.
A continuación encontrará información sobre habilidades comerciales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.
Tipos de habilidades de inteligencia empresarial
Análisis de los datos
La tarea clave para alguien en análisis de negocios es traducir datos en información procesable para que las organizaciones puedan tomar decisiones que mejoren la rentabilidad. Esto implica dar sentido a una gran cantidad de datos. Las personas en este campo, por lo tanto, necesitan tener fuertes habilidades analíticas.
Deben poder ver las conexiones y dar sentido a los datos que se les presentan. Los analistas deben diseñar instrumentos con el fin de recopilar datos y dominar las herramientas estadísticas y analíticas para interpretar los datos.
- Gestión de base de datos
- Diseño de la encuesta
- Formulación de consultas de datos
- SAS
- SPS
- Codificación de datos
- Dibujando inferencias
- Aplicando métodos científicos para recolectar datos
- Pensamiento crítico
- Análisis cuantitativo
- Programación SQL
- Identificar áreas de gran valor para la investigación.
- Establecer puntos de referencia
- Identificar y medir correlaciones
- Curiosidad intelectual
- Clasificando datos
- Planificación estratégica
Comunicación
Mientras que alguien que trabaja en inteligencia de negocios requiere una serie de habilidades difíciles, la comunicación es una habilidad blanda crítica.
Una persona en inteligencia de negocios necesita poder describir los datos, explicar su análisis de esos datos y luego ofrecer posibles soluciones.
Esto implica describir información técnica compleja a profesionales que no son de BI. Por lo tanto, las personas en inteligencia de negocios deben poder comunicarse de manera clara y efectiva.
- PowerPoint
- Presentaciones grupales
- Entrevistar a las partes interesadas para asegurar la información.
- Presentación de datos gráficos.
- Llegar a un consenso sobre las prioridades de investigación
- Facilitar la discusión grupal
- Escribir resúmenes
- Escritura técnica
- Propuestas de lanzamiento
- Trabajo en equipo
- Escuchando
- Transmitir información compleja en términos comprensibles
- Liderazgo
Conocimiento de la industria
Al trabajar en inteligencia de negocios, debe comprender la industria en la que está trabajando. Por ejemplo, si está trabajando para un hospital, debe tener conocimiento de las tendencias actuales en la industria de la salud. Esto lo ayudará a comprender y hacer un mejor uso de los datos que analice, y le permitirá ofrecer soluciones más útiles a los ejecutivos.
- Análisis de tendencias de la industria.
- Interpretando literatura profesional
- Identificar las mejores prácticas.
- Desarrollar relaciones con expertos de la industria y personas influyentes.
- Comprender el impacto de los ciclos económicos en su sector industrial
- Participando en reuniones y conferencias profesionales enfocadas en la industria
Resolución de problemas
No solo alguien en BI necesita poder analizar datos, sino que también tiene que ofrecer soluciones a los ejecutivos basados en esos datos. Por lo tanto, un empleado de BI debe presentar sugerencias o soluciones claras para ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones comerciales.
- Identificar y priorizar áreas problemáticas.
- Determinar los factores que contribuyen a los problemas.
- Pesaje de soluciones alternativas
- Evaluar las percepciones de los interesados con respecto a los problemas.
- Estimación de costos para intervenciones
- Proponiendo soluciones
- Persuadir a otros para que adopten soluciones
- Creatividad
- Toma de decisiones
- Investigación
- Gestión de proyectos
- Liderando sesiones de lluvia de ideas
Habilidades adicionales de inteligencia empresarial
Aquí hay una lista de más habilidades de BI para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que se postula, por lo que también es una buena idea revisar otras listas de habilidades.
- Adaptarse a las prioridades cambiantes
- Evaluar las necesidades del cliente / usuario final
- Atención a los detalles
- Estrategias de negocios
- C / C ++
- Relaciones con el cliente
- Entrenamiento
- Codificación
- Colaboración
- Ciencias de la Computación
- Consultante
- Lidiando con la presión de la fecha límite
- Crear informes
- Crear y ejecutar simulaciones hipotéticas
- Arquitectura de datos
- Controles de datos
- Gestión de datos
- Modelado de datos
- Visualización de datos
- Depuración de irregularidades en la salida de datos
- Definición de métodos de acceso a datos
- Delegar
- Diseño de informes a nivel empresarial
- Diseño / modificación de almacenes de datos
- Evaluación de software de inteligencia empresarial
- Prueba de extracción, transformación, carga (ETL)
- Facilitar la creación de nuevos modelos de informes de datos.
- Encontrar tendencias / patrones
- IBM Cognos Analytics
- Innovación
- Percepciones
- Java
- Liderando equipos multifuncionales
- Mantenimiento de documentación técnica para soluciones.
- Gestión de relaciones con proveedores.
- Manejando el estrés
- MatLab
- Mentoring
- Microsoft Excel
- Servicios de integración de Microsoft
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- Modelado
- Monitoreo de calidad de datos
- Personal motivador
- Multitarea
- Negociando
- Procesamiento analítico en línea (OLAP)
- Enfoque organizacional
- Programación
- Pitón
- Herramientas de informes
- Investigando soluciones a los problemas del usuario
- Orientado a resultados
- SAS
- análisis estadístico
- Conocimiento estadístico
- Pensamiento estrategico
- Gestión del tiempo
- Capacitación de usuarios finales
- Traducir el diseño de alto nivel en pasos de implementación específicos
- Herramientas analíticas web
Cómo hacer que sus habilidades de inteligencia empresarial se destaquen
Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum
Construya su currículum con palabras de acción que correspondan a las habilidades en esta lista, especialmente aquellas habilidades clave que se destacan en la descripción del trabajo para su posición de destino. Dirige tus frases con palabras de destreza como analizadas, calculadas y programadas. Haga una lista de sus declaraciones en orden de relevancia para las calificaciones de prioridad de su trabajo objetivo.
Incluya declaraciones de currículum que demuestren el impacto y los resultados producidos. Lidere con palabras como incrementado, mejorado, renovado y mejorado, que apuntan al valor agregado.
Use términos cuantitativos siempre que sea posible para demostrar la magnitud de los resultados generados, por ejemplo: "Opciones identificadas para la automatización que redujeron los costos laborales en un 15%".
Destaque sus habilidades en su carta de presentación
Incorpore declaraciones en su carta de presentación con respecto a las habilidades analíticas clave que ha aplicado en varios roles, con énfasis en las habilidades que han llevado a éxitos y problemas resueltos.
Asegúrese de tocar los requisitos que los empleadores han enfatizado en sus anuncios de trabajo.
Prepárese para compartir sus habilidades en las entrevistas de trabajo
Prepárese para sus entrevistas haciendo una lista de las habilidades analíticas básicas que mejor lo equipan para sobresalir en su trabajo objetivo. Piense en ejemplos e historias cortas de cómo ha aplicado estas habilidades para generar resultados positivos en el pasado.
Describa las situaciones, las acciones que realizó (enfatizando las habilidades que aplicó) y los resultados de sus intervenciones.
