6 consejos sobre cómo los profesionales médicos pueden pedir un aumento
Contenido
- Tiempo lo es todo
- El rendimiento paga
- Haz tu tarea
- Nunca use sus facturas o gastos de subsistencia como razón
- Tenga listas otras fichas de negociación
- Transmita claramente su valor financiero a la empresa
Pedir un aumento puede ser una tarea desalentadora. ¿Cómo logras que el jefe lo vea a tu manera? Como profesional de la salud, probablemente sea muy valioso para su empleador. Sin embargo, incluso los trabajadores de la salud pueden encontrarse en una situación en la que pueden estar mal pagados.
La preparación es clave: no hable con su supervisor hasta que haya planeado su enfoque. Pedir un aumento es muy parecido a una presentación de ventas, y las ventas no son una habilidad que muchos profesionales de la salud pueden haber perfeccionado. Si usted es una enfermera, un médico, un técnico o un trabajador no clínico, estos consejos pueden ayudarlo a tener más éxito cuando le pide un aumento a su empleador.
Tiempo lo es todo
Los estudios han demostrado que los viernes, los trabajadores están de mejor humor y, por lo tanto, más agradables. Claro, suena obvio, pero es mejor acercarse a su jefe al final de la semana, en lugar del comienzo de la semana, ¡y especialmente no un lunes!
El rendimiento paga
Definitivamente solicite el aumento cuando su rendimiento esté en su punto máximo. Por ejemplo, si los encuentros con sus pacientes son más altos que nunca, o si fue reconocido recientemente por un logro, premio o completar un proyecto importante, ahora es el momento de atacar, mientras el hierro está caliente.
Haz tu tarea
Conoce tu valor en el mercado. Hay varios sitios web que proporcionarán información de compensación. También puede usar asociaciones y publicaciones de atención médica para recopilar información sobre el ingreso promedio de su puesto. Por ejemplo, la Asociación Médica Americana publica rangos de compensación para médicos y profesionales de la salud aliados. Asegúrese de tener en cuenta la región geográfica y el nivel de experiencia, que causan variaciones en el salario.
Nunca use sus facturas o gastos de subsistencia como razón
Su costo de vida no es asunto o responsabilidad de su empleador.Su aumento debe basarse únicamente en el mérito, no en el auto nuevo que acaba de comprar.
Tenga listas otras fichas de negociación
En el peor de los casos, si su supervisor no puede o no quiere proporcionarle el aumento que está solicitando, tenga un Plan B. Intente solicitar otros beneficios además del efectivo, como días de vacaciones adicionales, mayor flexibilidad laboral o una oficina en la ventana . Puede solicitar nuevos dispositivos, como un teléfono celular, una computadora portátil o algo que su empresa pueda descartar como gasto comercial.
Transmita claramente su valor financiero a la empresa
Destaque su contribución al resultado final. Por ejemplo, si usted es un fisioterapeuta, multiplique el número de pacientes que trata, por el cargo promedio facturado por cada visita al paciente, para calcular los ingresos aproximados que genera en un año determinado. Esto cuantifica claramente su valor para su supervisor, y el aumento que solicita es solo un porcentaje muy pequeño de los ingresos anuales que aporta a la empresa. Este mismo enfoque puede ser utilizado por enfermeras, técnicos y administradores. Calcule su impacto directo en el resultado final como productor de ingresos, o ahorrador de gastos generales, y pueda ilustrarlo claramente a su empleador de atención médica.
Ahora que está preparado, es hora de ponerse en contacto con su supervisor y establecer un momento para hablar sobre por qué merece un aumento. ¡Buena suerte!
