¿Son los pasantes elegibles para los beneficios de atención médica?
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Una cosa que los pasantes podrían no tener en cuenta es si son elegibles para recibir cobertura de atención médica de su empleador cuando realizan prácticas en la empresa. En el pasado, esto ni siquiera ha sido considerado, pero con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), los empleadores con más de 50 o más empleados que trabajan 30 horas o más por semana deben cumplir con las estipulaciones establecidas por la ACA. Esto incluye a los empleados “equivalentes a tiempo completo” que se establece dividiendo el número de empleados a tiempo completo más el número combinado de horas de empleados a tiempo parcial entre 30.
Responsabilidad compartida del empleador
Si un empleador tiene más de 50 empleados FTE, debe proporcionar un seguro de salud para los miembros de su personal a tiempo completo, o se verán obligados a pagar un "Pago de Responsabilidad Compartida del Empleador" por mes, que es bastante considerable. Esta es una sanción aplicada a los empleadores que no cumplen con la ACA. Para que un individuo sea considerado a tiempo completo bajo la ACA, debe promediar más de 30 horas por semana durante un mínimo de 120 días. Los 120 días no tienen que ser consecutivos, pero deben ocurrir durante un período de 360 días.
En esencia, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) es un conjunto de reformas de seguro de salud destinadas a hacer que la atención médica sea más accesible para todos los estadounidenses. La consecuencia de dicha accesibilidad a los empleados ha provocado un aumento de las responsabilidades de los empleadores. Sin embargo, no todos los empleadores se ven afectados por los requisitos de la ACA y no todos los pasantes deben estar cubiertos.
Ley de normas laborales justas
Para que una empresa deba pagar la cobertura de atención médica, debe ser para empleados a tiempo completo. Los contratistas independientes o los pasantes no remunerados no se consideran, bajo la Ley de Normas Laborales Justas, como empleados a tiempo completo. Sin embargo, si se paga una pasantía, puede haber exclusiones adicionales disponibles. Por ejemplo, los "empleados estacionales" (aquellos contratados para trabajar para un puesto que es habitualmente seis meses o menos aproximadamente al mismo tiempo cada año), también pueden ser excluidos de la ACA. Si su pasantía no es remunerada, puede consultar las Directrices del Departamento de Trabajo sobre pasantías no remuneradas para asegurarse de que su pasantía cumple con la prueba de seis puntas para pasantías no remuneradas u obtener más información sobre el fallo más reciente del Tribunal de 2do Circuito que utiliza diferentes criterios cuando juzgar si una pasantía puede ser no remunerada.
Además, según la ACA, los padres pueden mantener a sus hijos en su seguro de salud hasta los 26 años. Los estudiantes cubiertos por el seguro de sus padres no necesitan recibir cobertura a través de su empleador.Por otro lado, si la atención médica de los padres es a través de una organización de mantenimiento de la salud (HMO), el estudiante puede no cumplir con ciertas estipulaciones; tales como la necesidad de recibir atención a través de un proveedor dentro de la red que podría plantear un problema si el estudiante está trabajando en otro estado. Es posible que un estudiante que obtenga una pasantía en otro estado no pueda recibir atención a menos que regrese a casa, lo que puede ser un verdadero inconveniente para el estudiante.
Para los estudiantes que completan una pasantía remunerada y promedian más de 30 horas por semana en el transcurso de 120 días (no es necesario que sean consecutivos, pero deben ocurrir dentro de un período de 360 días), es muy posible que el empleador deba pagar los beneficios de atención médica para el interno. Si es un pasante remunerado que trabaja durante el verano y cumple con todas las estipulaciones anteriores, es importante que verifique su derecho a recibir beneficios de atención médica de su empleador.
