Los pros y los contras de un horario de trabajo flexible
Contenido
- Flexibilidad de empleados
- Conmutación de empleados
- Potenciación de los empleados
- Costos de cuidado infantil de empleados
- Ventajas principales
- Desventajas principales
- Los empleadores ganan compromiso
- Mejoras comerciales del empleador
- Desventajas para los empleados
- Desventajas para los empleadores
Las ventajas para empleadores y empleados existen cuando el empleador les permite a los empleados trabajar en horarios flexibles. Ya sea que el horario de trabajo flexible implique comprimir días de trabajo, horarios diarios flexibles o teletrabajo, existen desafíos para el empleador y el empleado. Echemos un vistazo a las ventajas para empleadores y empleados que proporciona la negociación de un horario de trabajo flexible.
Flexibilidad de empleados
Con horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden experimentar una buena cantidad de beneficios. Uno que muchos trabajadores señalan primero es la flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades de la vida de manera conveniente. Si tiene un horario flexible, puede ir a una conferencia de padres y maestros durante el día, tomar una clase de yoga o estar en casa cuando venga la persona que repara la lavadora.
Las configuraciones de trabajo flexibles permiten a los empleados trabajar cuando logran más, se sienten más frescos y disfrutan trabajar. Muchos gerentes sienten que los madrugadores son trabajadores y los noctámbulos son holgazanes. No hay evidencia de que ese sea el caso, es simplemente cultural.
Conmutación de empleados
La programación flexible incluye la capacidad de ajustar los días y las horas de estar en la oficina y también permite a los trabajadores trabajar de forma remota. Por supuesto, con el viaje a un espacio de trabajo en el hogar, los empleados evitan el tráfico y el estrés de los desplazamientos durante las horas pico. Es posible que se sorprenda de lo rápido que puede ser un viaje diario si puede conducir a la oficina a las 10:00 en lugar de a las 8:00.
Los empleados ahorran dinero al reducir el consumo de tiempo de viaje y los costos de combustible. En algunas áreas, los desplazamientos de más de una hora en cada sentido no son infrecuentes. Si a estos empleados se les permite trabajar desde casa, eso ahorra dos horas de tiempo, gasolina y desgaste en la carretera. Sin mencionar que conducir menos personas significa que es más fácil para las personas que viajan diariamente.
Potenciación de los empleados
Los empleados tienen una mayor sensación de control personal sobre el horario y el entorno laboral. Una razón por la que a las personas les gusta trabajar por sí mismas es el problema del control. Al permitir que los empleados determinen su propio horario y ambiente de trabajo, apelas al espíritu emprendedor, que puede ser bueno para tus empleados.
La flexibilidad incorporada también reduce el agotamiento de los empleados debido a la sobrecarga. La flexibilidad significa que los empleados pueden tomar un descanso cuando lo necesiten sin incurrir en la ira de un jefe.
Costos de cuidado infantil de empleados
Dependiendo del horario de trabajo flexible elegido, puede disminuir las horas y los costos de cuidado infantil externo. Debe quedar claro que para todos menos un puñado de trabajos, trabajar desde casa todavía requiere cuidado de niños porque no se puede trabajar de manera efectiva mientras se entretiene a un niño pequeño. Sin embargo, si una pareja tiene horarios flexibles, mamá puede ir a la oficina a las 6:00 a.m. y papá puede preparar a los niños para la escuela. El día de mamá de 8 horas termina a las 2:00 p.m. y ella puede tomar el autobús a las 3:00 p.m., mientras que papá comienza su jornada laboral a las 9:30 a.m.
Ventajas principales
PARA EMPLEADOS:
Flexibilidad para satisfacer mejor las necesidades familiares y personales.
Menor tiempo de viaje y gastos de gas.
Tener más control sobre su horario y entorno de trabajo.
Puede trabajar durante las horas que mejor se adapten a sus ciclos de energía.
PARA EMPLEADORES:
Aumenta la moral de los empleados.
Reduce tardanzas y absentismo
Reduce la rotación de empleados
Mejora la imagen de la empresa como un lugar familiar para trabajar
Desventajas principales
PARA EMPLEADOS:
Difícil para el personal de oficina trabajar tan eficazmente con el personal de teletrabajo
Trabajar desde casa puede confundir a sus seres queridos sobre su disponibilidad
No hay una línea divisoria clara entre el hogar y el trabajo.
PARA EMPLEADORES:
Algunos empleados pueden no trabajar eficientemente sin supervisión
Las semanas de trabajo comprimido pueden significar que la disponibilidad del cliente sufre
Sentimientos de injusticia cuando solo ciertos empleados tienen trabajo que se puede hacer de forma remota
Los empleadores ganan compromiso
Con horarios de trabajo flexibles, los empleadores también obtienen beneficios. Renunciar a cierto control de los horarios de trabajo aumenta la moral, el compromiso y el compromiso de los empleados con la organización. La opción también reduce la rotación de empleados, el absentismo y la tardanza al permitir que los trabajadores flexibilicen las horas en torno a las obligaciones del hogar y la familia. El flujo de proyectos y trabajo puede aumentar a medida que los empleados pueden trabajar cuando logran más, se sienten más frescos y disfrutan trabajar.
Mejoras comerciales del empleador
Ofrecer horarios de trabajo flexibles aumentará su capacidad de reclutar empleados sobresalientes. Desarrollará una imagen como empleador de elección con horarios de trabajo flexibles y amigables para la familia. Brindar opciones puede extender sus horas de operación, lo cual es especialmente importante para departamentos como el servicio al cliente.
La tecnología en la nube permite a los trabajadores tocar documentos fuera del entorno de la oficina. En algunos negocios, esto le permite a la compañía expandir su área de servicio a otras zonas horarias o incluso a nivel mundial. Usando opciones de trabajadores remotos, la empresa puede contratar trabajadores de áreas donde los salarios por hora son más bajos y reducir sus gastos generales de compensación. Sin embargo, se debe tener cuidado de que el impulso hacia salarios más bajos no dañe el producto de calidad del servicio que brinda.
Los costos generales pueden disminuir cuando contrata trabajadores remotos. Reducirá los requisitos de pies cuadrados de espacio de oficina y el costo de escritorios, sillas, computadoras y otros equipos necesarios.
Desventajas para los empleados
Los empleados que prosperan en un entorno de oficina pueden tener dificultades para trabajar cuando sus colegas no tienen el mismo horario. Los esfuerzos del equipo pueden requerir una planificación y coordinación avanzadas de los días y horas de trabajo programados del empleado. Es por eso que muchos empleadores requieren días centrales y horas centrales durante las cuales todos están en la oficina.
No hay una delimitación clara entre el trabajo y el hogar. Cuando usas horarios flexibles a veces, eso significa trabajar todo el tiempo. Si su jefe le permite la flexibilidad de ir al partido de fútbol de su hijo, entonces el jefe puede no sentirse culpable por llamarlo a las 9:30 p.m.
Los trabajadores remotos a menudo pueden hacer que los vecinos y amigos piensen que en realidad no estás trabajando, lo que causa problemas con las relaciones. La familia y los amigos pueden enojarse cuando dices que no puedes cuidar a su hijo o dejar que el reparador entre en sus casas, porque, después de todo, estás en casa todo el día. Trabajar desde casa, mientras se vuelve más común, sigue siendo un concepto extraño para muchas personas.
Desventajas para los empleadores
Algunos gerentes, que están acostumbrados a ver cuándo los miembros de su personal vienen a trabajar, observan lo que el personal hace todo el día en el trabajo y saben cuándo las personas se van a casa, tienen problemas para adaptarse al nuevo estilo de administración que requiere confianza. Además, en los departamentos orientados a equipos, los equipos aún deben reunirse, lo que requiere pautas establecidas y la combinación de horarios.
Algunas personas aprovechan la flexibilidad y la capacidad de trabajar desde casa. Si un empleado requiere estructura, puede tener dificultades para concentrarse en el trabajo y no en las tareas domésticas y el entretenimiento. Las personas orientadas a la oficina a veces ven a sus colegas que trabajan en casa como holgazanes porque no pueden ver físicamente su productividad.
Las semanas de trabajo comprimidas pueden complicar las entregas de clientes: los clientes esperan servicio 5 días a la semana durante el horario comercial y pueden ser quisquillosos cuando un empleado no está el viernes. Por esta razón centrada en el cliente, los trabajos que requieren responsabilidades de cara al cliente solo permiten ciertos tipos de horario flexible. Los días enteros trabajando desde casa no son una opción. Otros tipos de trabajos, como la fabricación en línea de montaje y la atención médica práctica, como la enfermería, comparten las mismas desventajas. Los empleadores luchan con justicia cuando solo ciertos empleados pueden trabajar de forma remota.
En general, las ventajas generalmente superan las desventajas y un buen gerente puede manejar las desventajas. La programación flexible se ha convertido en parte de lo que los empleados buscan en sus paquetes integrales de beneficios para empleados. Tus empleados te amarán; el empleador se beneficiará de una moral positiva general que está vinculada a una mayor productividad. ¿Mejor? Retendrá a sus empleados superiores.
