Cómo funcionan las pensiones gubernamentales
Contenido
- Planes de pensiones de empleados gubernamentales
- Las agencias gubernamentales contribuyen
- Cómo se determinan las cantidades
- Cómo se determina la elegibilidad
- Cómo contribuyen los contribuyentes
En la mayoría de las industrias, las pensiones de los empleados se eliminaron con la máquina de fax independiente y el traje de tres botones, pero en el gobierno, los planes de pensiones siguen siendo comunes. Los sistemas de jubilación del gobierno proporcionan un complemento saludable a la Seguridad Social y las inversiones personales. Estos tres elementos constituyen el taburete de tres patas de la jubilación del gobierno.
Planes de pensiones de empleados gubernamentales
Como en todos los gastos del gobierno, los contribuyentes finalmente pagan la factura, pero no son los únicos con "piel en el juego". Las anualidades de jubilación no solo se otorgan a los empleados públicos cuando dejan de presentarse para trabajar. Los empleados contribuyen con una parte de cada cheque de pago a sus sistemas de jubilación, lo que más adelante les da derecho a pagos de anualidades.
Cuando las personas toman trabajos de servicio público, parte de la decisión de aceptar una oferta de trabajo es si la persona puede vivir del salario menos la contribución de jubilación. La compensación es que el empleado no tiene que ahorrar tanto para la jubilación del salario restante. Además, la inversión es manejada total o parcialmente por el sistema de jubilación.
Las agencias gubernamentales contribuyen
Las agencias gubernamentales también contribuyen a los planes de pensiones de los empleados. Se requiere que muchas agencias igualen (o casi igualen) la cantidad de dinero que contribuyen los empleados. Las agencias ven esto como un costo de personal similar a otros beneficios pagados por el empleador, como primas de seguro médico y seguro de vida.
Un costo del sector privado algo análogo es la correspondencia del empleador con las contribuciones 401 (k) de un empleado. Estas contribuciones se invierten para financiar pagos de anualidades y aumentar las reservas monetarias.
Cómo se determinan las cantidades
Todos los empleados del gobierno no reciben la misma cantidad de anualidad. En términos generales, el monto de cada jubilado depende de los años de servicio y el salario más alto de esa persona. Aquellos servidores públicos con largas tenencias y salarios altos contribuyen más en conjunto que otros con tenencias más cortas y salarios más bajos.
La edad entra en juego al determinar la elegibilidad para la jubilación, que es cuando un empleado puede comenzar a recibir pagos de anualidades. Los sistemas de jubilación calculan la elegibilidad de jubilación de forma independiente. El hecho de que un sistema tenga una regla en la que la edad y los años de servicio deben ser iguales o superiores a 80, por ejemplo, no significa que otros usen la misma metodología.
Cómo se determina la elegibilidad
Antes de que los empleados se jubilen, conocen las reglas de elegibilidad y exactamente cuánto dinero les corresponde en pagos de anualidades. Es porque los sistemas de jubilación rara vez cambian las reglas para los empleados existentes. Cuando los cambios son necesarios, a menudo se aplican solo a los nuevos empleados o empleados con muy poca tenencia dentro del sistema de jubilación.
El hecho de que un empleado alcance la elegibilidad para la jubilación no significa que se jubile automáticamente. De hecho, relativamente pocos servidores públicos se jubilan al ser elegibles. En cambio, continúan trabajando y, por lo tanto, contribuyen a sus sistemas de jubilación con la expectativa de que sus pagos de anualidades sean más altos porque esperaron para comenzar a recibirlos.
Cómo contribuyen los contribuyentes
En general, los contribuyentes finalmente financian las pensiones de jubilación de los empleados del gobierno, pero a cambio, reciben una fuerza laboral de servidores públicos que llevan a cabo los negocios del gobierno.
Los servidores públicos contribuyen a su jubilación como contribuyentes y como empleados que aportan una parte de sus cheques de manera rígida y rutinaria.
Las agencias también contribuyen como un beneficio, como lo hacen a veces los empleadores del sector privado para sus empleados. Los sistemas de jubilación invierten esas contribuciones para pagar a los jubilados actuales y acumular reservas para la viabilidad a largo plazo.
