Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Contenido

• Cuándo rechazar una oferta de trabajo
• Evaluar la oferta
• El dinero importa
• Oportunidad de avanzar
• Compensación y beneficios
• Aceptar la oferta
• Rechazo de la oferta

A veces, su mejor curso de acción es rechazar una oferta de trabajo. Incluso si está buscando empleo desesperadamente, si sabe que el trabajo no va a ser una buena opción, puede tener sentido rechazar la oferta.

Es mejor no tomar el trabajo en primer lugar que tener un trabajo que no funcione poco tiempo después. Sin embargo, hay algunas circunstancias, especialmente cuando se encuentra en una situación financiera difícil, donde puede tener sentido aceptar una posición que no desea.

Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Hay muchas buenas razones para rechazar una oferta. El trabajo puede no pagar suficiente dinero, las responsabilidades del trabajo pueden no ser lo que está buscando, puede que no haya espacio para ascender en la carrera profesional, o puede que no sienta que hay un buen ajuste entre usted y su futuro jefe, compañeros de trabajo o la empresa.

Es posible que tenga otra oferta que sea mucho mejor. La oferta de trabajo puede ser condicional y es posible que no esté dispuesto o no pueda cumplir con los requisitos.

Evaluar la oferta

Aunque recibir una oferta de trabajo es el objetivo de cada búsqueda de trabajo, es importante evaluar cuidadosamente cualquier oferta para asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted. Si no está seguro acerca de la posición, o si su instinto le dice que este no es el trabajo para usted, solicite más tiempo para tomar una decisión.

¿Cuándo debería considerar rechazar una oferta de trabajo? Si tiene la oportunidad de conocer a su futuro jefe, su percepción del carácter y estilo de gestión de su posible supervisor será una consideración importante.

Si tiene serias dudas de que esta persona sea un jefe positivo y solidario, proceda con precaución. Solicite la oportunidad de reunirse con otro personal que informe a su posible supervisor y haga algunas preguntas neutrales:

• ¿Cómo describirías su estilo de gestión?
• ¿Qué es lo que más te gusta de ella como gerente?
• ¿Qué tipo de mentoría has recibido?

Dado que la mayoría de los trabajadores cambian de trabajo con frecuencia en la economía moderna, será importante evaluar qué y cuánto aprenderá en un nuevo trabajo. ¿Aceptar este nuevo trabajo lo ayudará a presentar un caso sólido para futuros trabajos, o podría estancarse en su desarrollo? ¿Cuenta la organización con un programa de capacitación sólido para empleados junior?

El dinero importa

La posición financiera y la posición en el mercado de su posible empleador será otro tema crítico para evaluar. ¿Se está expandiendo la empresa? ¿La empresa es financieramente estable? ¿Son sus productos y servicios bien conocidos y respetados? Las organizaciones que se están tambaleando a menudo necesitarán recortar presupuestos y despedir personal.

Oportunidad de avanzar

Para los puestos de nivel inicial o junior, querrá determinar si la compañía frecuentemente promueve a las personas del trabajo que le han ofrecido.

Los trabajos con una trayectoria profesional clara y realista tendrán un mayor valor a medida que inicie su carrera. Si el empleador no puede demostrar un patrón de crecimiento claro dentro de un plazo razonable, entonces podría considerar rechazar esa oferta. Del mismo modo, si descubre que el empleador tiene un mal historial de retención de nuevos empleados, debe ser cauteloso.

Compensación y beneficios

Por supuesto, la compensación y los beneficios son una razón por la que se rechazan muchas ofertas. Asegúrese de conocer los estándares salariales para el trabajo y la industria. Revise los sitios de salarios en línea para obtener datos de encuestas para trabajos similares en su ubicación.

Sin embargo, no le dé demasiada importancia al salario inicial como factor para decidir sobre una oferta, particularmente si hay un patrón definido para aumentos salariales con el tiempo y desarrollará habilidades valiosas en el trabajo.

Aceptar la oferta

Si decide aceptar la oferta de trabajo, es importante asegurarse de tener claros los detalles, incluida la compensación (salario y beneficios), el horario de trabajo, el tiempo libre del trabajo y sus responsabilidades laborales. No quiere ser como el buscador de trabajo que descubrió que las horas normales para el trabajo que ya había aceptado eran 50 horas a la semana, en lugar de las 40 que esperaba.

Si tiene alguna pregunta, el momento de hacerla es antes de aceptar un trabajo.

Rechazo de la oferta

Si decide rechazar una oferta, será importante hacerlo de la manera correcta y en el momento adecuado. Por lo general, es mejor tomarse un tiempo para considerar una oferta, incluso si se inclina por rechazarla. Escriba una carta cortés expresando su gratitud por la oportunidad de explorar el trabajo. Si descubrió que el trabajo no aprovechaba habilidades o intereses críticos, pero el empleador era impresionante, puede preguntar sobre otros puestos más adecuados.

Del mismo modo, hay momentos durante una entrevista en los que queda claro que el trabajo no es el adecuado para usted. Si la empresa es atractiva, pero el trabajo no lo es, podría compartir educadamente su interés en otros puestos más acordes con sus puntos fuertes al final de su entrevista.

La cortesía común significa ser cortés, incluso si sabes que no quieres el trabajo.

Además, puede haber otras oportunidades en la empresa que se adapten mejor. Si se niega con tacto, puede tener la oportunidad de ser considerado para un papel diferente.