Cómo negociar un paquete de indemnización
Contenido
- Subiendo con un plan
- Formulación de una propuesta
- Negociación para obtener el mejor paquete de indemnización
A medida que las empresas reducen su tamaño, puede sentir que está caminando sobre una cuerda floja en el trabajo. Por cada empleado que ves despedido, te preguntas si podrías ser el próximo. Solo ser llamado a la oficina del jefe lleva a pensar en la terminación del empleo y obtener un paquete de indemnización.
Un paquete de indemnización se define como el pago y los beneficios que un empleado puede recibir cuando termina su empleo en una empresa o cuando se ve obligado a retirarse. Algunos artículos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, entre otros:
- Semanas adicionales de salario, a veces basadas en su permanencia en el empleador
- Pago por vacaciones no utilizadas y días de enfermedad
- Un pago a tanto alzado para justificar la falta de notificación de terminación de empleo
- Beneficios médicos o dentales o seguro de vida.
- Jubilación o beneficios 401k
- Opciones de alamcenaje
- Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la empresa.
Si cree que su trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente un paquete de indemnización.
Subiendo con un plan
Hágase las siguientes preguntas para llegar a una propuesta de paquete de indemnización que sería justo tanto para usted como para su empleador.
- ¿He trabajado en la empresa por más de cinco, 10 o 20 años?
- ¿Cuál es mi valor para la empresa? Si tiene una función generadora de ingresos, debería poder asignar un número a sus contribuciones trimestrales y anuales.
- Si me despiden, ¿terminarán mi puesto o contratarán a alguien por una tarifa de pago más baja?
- ¿Cuánto tiempo me tomará conseguir un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria?
Luego, tome las respuestas que se le ocurrieron y cree una propuesta de paquete de indemnización.
Por ejemplo, si ha estado en la empresa durante 18 años y ha sido un miembro integral del equipo directivo, su valor para la empresa es alto. En este caso, ha "invertido su tiempo" en la empresa y es posible que desee proponer al menos un paquete de indemnización de un año que le permita cobrar su salario durante este tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo.
Formulación de una propuesta
Una vez que tenga una idea de cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puede determinar el tiempo que necesita para cobrar la indemnización por despido. Algunas compañías le pagarán su salario completo por un período de tiempo establecido. Otros paquetes de indemnización solo le permitirán recibir un porcentaje de su salario durante un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando deja un trabajo.
Obviamente, es aconsejable pedir más semanas de indemnización por despido en lugar de menos. En algunas oficinas, se le ofrecerá un tipo particular de paquete de indemnización dictado por la política de la empresa. Sin embargo, si puede documentar las razones por las que merece más amortiguación financiera, puede negociar un paquete con un período de tiempo más largo, o por el pago completo y los beneficios.
Negociación para obtener el mejor paquete de indemnización
Si su empleador propone un paquete de indemnización que es inferior a su propuesta, tome medidas para negociar un mejor trato.
Si su empleador le ofrece menos semanas de las que desea, pregunte si se puede cambiar. Si el número de semanas se basa en sus años de empleo con la compañía y no puede cambiarse, intente negociar un sustituto como semanas adicionales para beneficios pagados antes de verse obligado a ingresar a COBRA.
Otra táctica de negociación es hacer que sea atractivo para su empleador brindarle el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si ofrece volver a hacer un trabajo de consultoría por día, independiente o externo, donde ahorrará dinero a la compañía en el período de transición, esto podría ayudar a su caso para un mejor paquete de indemnización.
