Una visión general del tiempo compensatorio
Contenido
- ¿Quién es elegible para tiempo comp?
- Tiempo compensatorio vs. pago de horas extras
- Ley Federal vs. Estatal
- Tiempo de compensación para empleados no exentos
- Tiempo de compensación para empleados exentos
- Tiempo de compensación para empleados del gobierno
- ¿Qué sucede si su empleador infringe la ley?
¿Qué es el tiempo de compensación y cuándo obtienen tiempo libre los empleados en lugar de recibir un pago por hacer un trabajo adicional? El tiempo compensatorio, denominado tiempo compensatorio, es el tiempo libre pagado que se le da a un empleado en lugar del pago de horas extras.
En lugar de pagar a los empleados tiempo y medio en pago de horas extras, una compañía que opera una política de tiempo libre le da tiempo libre remunerado del trabajo, por la cantidad de tiempo equivalente a las horas adicionales trabajadas.
¿Quién es elegible para tiempo comp?
Las leyes que rodean el tiempo compensatorio varían entre los empleados exentos y no exentos, las leyes federales y estatales, y si el empleado es un empleado del sector público o privado. Los empleados se consideran exentos o no exentos según sus deberes y responsabilidades laborales.
- Los empleados no exentos deben pagar el salario mínimo y las horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
- Los empleados exentos que cumplan con las pautas específicas establecidas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. No están obligados a recibir horas extras.
- Algunos empleados del gobierno federal, estatal y local pueden ser elegibles para tiempo libre compensatorio.
Revise la siguiente información sobre el tiempo compensatorio, incluyendo quién es elegible para el tiempo de compensación, y el tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras, y cuántas horas de tiempo de compensación son elegibles para recibir los empleados.
Tiempo compensatorio vs. pago de horas extras
En algunos casos, para los empleados federales, se puede dar tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras. Este tiempo libre pagado puede ser aprobado para los empleados que deben trabajar horas adicionales en horarios más flexibles. Además, en ciertas condiciones prescritas, los empleados de las agencias gubernamentales estatales o locales, como las fuerzas del orden, la protección contra incendios y el personal de respuesta a emergencias que participan en actividades estacionales pueden recibir un tiempo libre compensatorio.
El tiempo de compensación debe pagarse a la misma tasa que el pago de horas extra: una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora trabajada. No compensar a un empleado con tarifas idénticas es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Ley Federal vs. Estatal
Si el tiempo compensatorio se puede dar en lugar del pago de horas extras depende de si un empleado se considera exento o exento de horas extras de acuerdo con las pautas de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los empleados no exentos del sector privado cubiertos por la FLSA deben recibir un pago por todas las horas extras trabajadas y no son elegibles para el tiempo de compensación.
Algunos estados tienen leyes que regulan cuándo y cómo se puede usar el tiempo compensatorio, y permiten a los empleadores dar a los empleados tiempo de compensación. Consulte con el departamento de trabajo del estado en su ubicación para obtener pautas sobre lo que es aplicable a su situación.
Tiempo de compensación para empleados no exentos
A los empleados no exentos cubiertos por la FLSA que trabajan para empleadores privados se les debe pagar horas extras, una vez y media su tasa de pago habitual por cualquier hora trabajada fuera de la semana laboral normal de 40 horas.
Dar a los empleados no exentos la opción de tomarse un tiempo compensatorio o tiempo libre pagado adicional es una violación de la ley federal porque los empleados no exentos están legalmente obligados a recibir tiempo y medio por las horas adicionales trabajadas. Sin embargo, las leyes estatales pueden variar.
Tiempo de compensación para empleados exentos
Bajo las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores del sector privado tienen flexibilidad para diseñar políticas de tiempo libre para empleados exentos. Sin embargo, no existe la obligación de proporcionar tiempo de compensación a un empleado exento porque no se les exige que paguen horas extras.
Tiempo de compensación para empleados del gobierno
Según el Departamento de Trabajo, bajo ciertas condiciones prescritas, los empleados de las agencias gubernamentales federales, estatales o locales pueden recibir un tiempo libre compensatorio, a una tasa de no menos de una hora y media por cada hora extra trabajada, en lugar de tiempo extra en efectivo pagar
El personal de aplicación de la ley, protección contra incendios y respuesta a emergencias y los empleados que participan en actividades estacionales pueden acumular hasta 480 horas de tiempo de compensación; todos los demás empleados del gobierno estatal y local pueden acumular hasta 240 horas. Se debe permitir que un empleado use el tiempo compensatorio en la fecha solicitada a menos que hacerlo "perturbe indebidamente" las operaciones de la agencia.
¿Qué sucede si su empleador infringe la ley?
Una encuesta de 500 empleadores comisionados por TSheets reveló que casi el 30% de los encuestados usaban tiempo de compensación a veces o regularmente con empleados no exentos.
Muchos empleadores (18% de los encuestados) ofrecieron a los empleados no exentos una opción entre tiempo de compensación y horas extras, anticipando que algunos empleados pueden preferir el tiempo libre remunerado al pago de horas extras.
Su empleador podría estar violando la ley si usted es un empleado no exento a quien no se le pagan horas extras. El primer paso debe ser consultar con su gerente o un representante de recursos humanos para obtener información sobre las políticas de la compañía. Es posible que algunas organizaciones, particularmente los empleadores más pequeños, desconozcan las regulaciones.
Para aclaraciones, puede comunicarse con la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Que es responsable de administrar y hacer cumplir las leyes de protección de los trabajadores. El WHD se encarga de garantizar que los trabajadores en este país reciban un pago adecuado y por todas las horas que trabajan, independientemente de su estado migratorio. Además, consulte con el departamento laboral de su estado para obtener información sobre la ley estatal en su ubicación.
Si tiene preguntas o inquietudes, puede comunicarse con este departamento al 1-866-487-9243 o en línea. Será dirigido a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia. Hay oficinas de WHD en todo el país con profesionales capacitados que pueden ayudarlo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
