¿Qué te trae alegría en tu lugar de trabajo?

Video: Elif Capítulo 239 (Temporada 2) | Español

Contenido

¿Qué motiva a los motivadores?
La conclusión sobre experimentar la alegría en el trabajo
Más acerca de la alegría en el lugar de trabajo

¿Qué te trae una gran alegría en el lugar de trabajo? Los empleados y gerentes experimentan diversos grados de felicidad y alegría cuando su experiencia en el lugar de trabajo es congruente con la forma en que disfrutan pasar sus días. Para cada empleado, la experiencia de la alegría es diferente porque depende de los deseos y necesidades individuales.

Cada persona sabe lo que les trae alegría en el lugar de trabajo. ¿Quizás algunos de ustedes comparten significado con estos ejemplos sobre eventos y circunstancias alegres en su lugar de trabajo? Al compartir estos ejemplos de acciones, crecimiento, desarrollo y éxito, con suerte, encontrará muchos que también despiertan su alegría.

Es fácil empantanarse tanto en el día a día ocupado que se olvida de apreciar los mejores momentos, esos momentos que proporcionan la motivación que necesita para una contribución continua. Tómese unos minutos para saborear lo que hace que el trabajo sea agradable, desafiante, emocionante y que valga la pena.

¿Qué motiva a los motivadores?

Ya sea que trabaje en una función administrativa o que sea un contribuyente individual, tendrá momentos en los que experimentará alegría. ¿No? Debe examinar el trabajo que tiene y su lugar de trabajo, tal vez es hora de buscar trabajo. Toda persona merece minutos en el trabajo que despiertan alegría.

Estos recordatorios te harán sonreír.

Las personas demuestran que están creciendo y desarrollándose en su toma de decisiones y competencia en el desempeño a través del entrenamiento, las clases y la experiencia laboral.
Los gerentes y los líderes superiores confían en sus empleados para proporcionar recomendaciones confiables de mejora para su empresa, departamento o lugar de trabajo.
Escuchas la carcajada de otra persona; sabes que tienes miembros del personal que también se sienten felices en el trabajo, ves compañeros de trabajo sonriéndose y hablando con entusiasmo en los pasillos.
Observas a tu personal saludar a cada extraño con placer; los temporales, pasantes e invitados dicen que se sienten bienvenidos en su organización.
Un candidato a trabajo seleccionado acepta su oferta sin negociación y alegría evidente; los candidatos no seleccionados están tristes y envían notas de seguimiento durante meses.
Encuentra cuatro o cinco candidatos que le gustaría contratar, que responden a su publicación de trabajo de un puesto vacante, o se contactan directamente con su organización porque quieren trabajar en la cultura que se comparte en su sitio web de reclutamiento. O bien, han escuchado sobre sus organizaciones a través de amigos y redes sociales o se han encontrado con su personal actual en ferias o conferencias.
El equipo de ventas se une como un equipo y establece registros de ventas para el mes.
Las personas hacen preguntas inteligentes en las reuniones de la empresa y están realmente interesadas en las respuestas. Leen sus distribuciones y ven las reuniones que se grabaron en video o se pusieron en línea que se pierden.
Cuando, como miembro del personal de RR. HH., Recorres la empresa y la gente te saluda con una sonrisa a cada paso; solo unos pocos tienen preguntas o quejas para compartir. La mayoría aprecia la atención que brindan.
Cuando realiza una tarea o proyecto que realmente resultará en progreso para la empresa. Hacer la diferencia es un gran problema. Escuchar a un empleado citar algo que le enseñaron hace nueve años le dará escalofríos.
Cuando el personal de RR. HH. Asesora a los empleados sobre el regreso a la escuela o la formación y los títulos, y, con su ayuda de matrícula, en realidad lo hacen.
Cuando los empleados de Recursos Humanos observan a un miembro del personal actuar con confianza en una situación que la hubiera dejado perpleja en los días anteriores. Su crecimiento en el tiempo es asombroso.
Cuando las personas forman amistades que ayudan a la organización y aumentan su motivación laboral. Presentan a sus familias y consolidan aún más los lazos.
Un miembro del personal abandona su organización para una oportunidad realmente mejor que no puede ofrecer actualmente o previsiblemente en el futuro.
Su equipo logra sus objetivos comerciales a tiempo y al mismo tiempo exhibe la capacidad de lograr y contribuir más en el futuro.
Usted tiene el privilegio de trabajar con otras personas que también parecen experimentar una gran alegría en el trabajo. Su alegría crea un círculo contagioso de amigos.

La conclusión sobre experimentar la alegría en el trabajo

La motivación y la alegría están a tu alrededor si te tomas el tiempo para ponerte en contacto con los eventos y circunstancias que te traen alegría. Siente alegría? Eso espero.