Las principales habilidades que los empleadores buscan
Contenido
- Habilidades duras definidas
- Mire ahora: 6 habilidades digitales garantizadas para que lo contraten
- Tipos de habilidades duras
- Las principales habilidades que los empleadores quieren
- Más ejemplos de habilidades duras
- Tipos de habilidades blandas
- Habilidades Híbridas
- La importancia de las habilidades en el lugar de trabajo
- Concéntrese en sus habilidades más relevantes
Si alguna vez ha hablado con un consejero de carrera o ha pasado mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, probablemente haya oído hablar de habilidades difíciles.
Pero, ¿qué son exactamente las habilidades difíciles y en qué se diferencian de las habilidades blandas? ¿Cuáles son las habilidades más demandadas que buscan los empleadores?
Habilidades duras definidas
Las habilidades difíciles son parte del conjunto de habilidades que se requieren para un trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que un individuo realice con éxito el trabajo. Son específicos del trabajo y generalmente se enumeran en las publicaciones y descripciones de los trabajos.
Las habilidades duras se adquieren a través de programas formales de educación y capacitación, que incluyen la universidad, el aprendizaje, las clases de capacitación a corto plazo, los cursos en línea y los programas de certificación, así como la capacitación en el trabajo.
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Mire ahora: 6 habilidades digitales garantizadas para que lo contraten
Tipos de habilidades duras
Las habilidades duras incluyen el conocimiento específico y las habilidades requeridas para el éxito en un trabajo. Este tipo de habilidades se aprenden y se pueden definir, evaluar y medir.
Se usan más comúnmente durante el proceso de contratación y entrevista para comparar candidatos para empleo.
En algunas industrias, los empleadores incluso pueden evaluar las habilidades difíciles de los candidatos para asegurarse de que realmente puedan hacer lo que su currículum dice que pueden hacer.
Una vez que tenga el trabajo, su empleador puede evaluar sus habilidades difíciles nuevamente, si está listo para una promoción o una transferencia.
Las principales habilidades que los empleadores quieren
LinkedIn informó sobre las habilidades difíciles que tienen mayor demanda en 2020:
- Blockchain
- Computación en la nube
- Razonamiento analítico
- Inteligencia artificial
- Diseño UX
- Análisis de negocios
- La comercialización del afiliado
- Ventas
- Computación científica
- Producción de vídeo
Más ejemplos de habilidades duras
Los siguientes son ejemplos de algunas de las habilidades necesarias para diferentes ocupaciones:
- Contabilidad
- Administrativo
- Analítica
- Revisión de cuentas
- Tecnología automotriz
- Operaciones bancarias
- Teneduría de libros
- Presupuesto
- Carpintería
- Construcción
- Gestión de base de datos
- Diseño
- Edición
- Eléctrico
- Ingenieria
- Financiero
- Hardware
- Cuidado de la salud
- Java Script
- Idiomas
- Legal
- Tecnología de fabricación
- Investigación de mercado
- Mecánico
- Diagnostico medico
- Enfermería
- Mejoramiento
- Codificación Farmacéutica
- Instalación de tuberías
- Programación Python
- Gestión de proyectos
- Redacción de propuestas
- Informes
- Ciencias
- Software
- Marketing de medios sociales
- Hojas de calculo
- Enseñando
- Escritura técnica
- Pruebas
- Traducción
- Transcripción
- Procesamiento de textos
Tipos de habilidades blandas
Por el contrario, las habilidades blandas son atributos y rasgos de personalidad que impactan las interacciones interpersonales y la productividad. Si bien son diferentes, son tan importantes como las habilidades difíciles en la fuerza laboral.
LinkedIn calificó las siguientes cinco habilidades blandas como las más valoradas en el lugar de trabajo:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
Habilidades Híbridas
A medida que el lugar de trabajo evoluciona, los candidatos con habilidades híbridas son cada vez más valiosos. Los empleadores buscan candidatos con una combinación de habilidades blandas y duras porque tienen la flexibilidad que les permite agregar valor a la organización y mantenerse al día con el cambio.
La importancia de las habilidades en el lugar de trabajo
Tanto las habilidades duras como las habilidades blandas son importantes en el lugar de trabajo, y las habilidades principales que buscan los empleadores dependerán de lo que el empleador esté buscando para un puesto en particular.
La principal diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que las habilidades duras generalmente se pueden enseñar en una serie de pasos concretos. Desde la perspectiva de un instructor o gerente, enseñarle a alguien cómo codificar es un proceso más fácil de definir que enseñarle a escuchar y comunicarse efectivamente con un cliente.
Las habilidades blandas no se pueden aprender de memoria, e involucran inteligencia emocional y empatía, lo que a menudo las hace más complicadas de impartir a un estudiante.
La conclusión es que las habilidades tanto duras como blandas son importantes para la preparación profesional. Una vez que tenga ambos, podrá hacer bien su trabajo en el mundo real, donde es esencial saber de qué está hablando, y ser capaz de hablar para que otras personas puedan entenderlo.
Concéntrese en sus habilidades más relevantes
Cuando busque trabajo, es importante incluir las habilidades que el empleador busca en su currículum vitae y solicitudes de empleo. Las habilidades deseadas (tanto duras como blandas) se enumerarán en la sección de requisitos de las ofertas de trabajo y ayudarán a los anuncios buscados.
Destaque las habilidades que lo califican para el trabajo: Comience destacando las habilidades que más se acercan a los requisitos del trabajo en los materiales de su solicitud de empleo.
Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo: Pero si bien debe hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo, hay más que solo buscar palabras clave en la lista. También es esencial ir más allá de la publicación de empleos.
Vaya al sitio web del empleador para ver si su listado proporciona información adicional que podría no haber aparecido en una bolsa de trabajo o una referencia de un amigo.
Ver más habilidades: Finalmente, revise las habilidades de empleo por trabajo o una lista general de habilidades para solicitudes de empleo, hojas de vida y cartas de presentación.
