Las 10 mejores formas de iniciar tu búsqueda de empleo

Contenido

• 1) Asegúrese de que su currículum esté actualizado
• 2) Actualiza tus perfiles de redes sociales
• 3) Asegure sus referencias
• 4) Ensamblar una cartera de trabajo
• 5) Haga una hoja de ruta para su desarrollo profesional
• 6) Participe en organizaciones comerciales
• 7) Aumente sus esfuerzos de red
• 8) Encuentra un mentor y sé un mentor
• 9) Rastrea tus logros
• 10) Ve más allá de tu descripción de trabajo

Incluso si no está buscando un nuevo trabajo hoy, tiene sentido estar preparado para la búsqueda de empleo. Puede decidir que es hora de decir adiós a su trabajo actual, o su empleador puede decidir que ya no es necesario: nunca sabe lo que podría suceder en el trabajo. Incluso puede detectar un puesto de trabajo en la empresa de sus sueños y desea obtener su currículum vitae y su solicitud lo antes posible.

En promedio, las personas cambian de trabajo 11 veces durante su carrera, por lo que sucederá en algún momento. Es mejor estar preparado de manera proactiva para no perder una buena oportunidad que ser reactivo y buscar trabajo en modo de pánico, luchando por preparar un currículum en el último minuto.

Para impulsar sus esfuerzos y asegurarse de que siempre esté listo para aprovechar una nueva oportunidad, aquí hay 10 cosas que puede hacer para asegurarse de que está listo para ser contratado.

1) Asegúrese de que su currículum esté actualizado

Evite retrasos una vez que ingrese al modo de búsqueda de empleo. Rehaga su currículum, agregue cualquier experiencia reciente y personalícela para el trabajo específico. Por ejemplo, el enfoque podría estar en las responsabilidades en lugar de los logros y el valor agregado. Muchos empleadores se centran en candidatos que pueden generar los mejores resultados. Es útil leer la descripción del trabajo de su posible empleador y los de puestos similares en otras compañías para obtener ideas sobre qué destacar en sus propios antecedentes. Revise muestras de currículum y consejos sobre cómo actualizar su currículum.

2) Actualiza tus perfiles de redes sociales

Mantenga un perfil actualizado de LinkedIn que incorpore sus últimos logros. Mejore aún más su perfil al incluir un tiro en la cabeza profesional y ejemplos de sus logros. De hecho, asegúrese de que todas sus páginas sociales estén actualizadas, junto con todo lo demás que esté visible en línea para los posibles empleadores. Asegúrese de que todo lo que haya incluido en su currículum también se refleje en su página de LinkedIn.

3) Asegure sus referencias

Asegúrese de tener referencias listas para usar en caso de que las necesite. Una buena táctica es reforzar sus recomendaciones y avales de LinkedIn. Escriba recomendaciones para otros contactos de LinkedIn y respalde sus habilidades. Algunas de estas personas corresponderán o, al menos, se sentirá más cómodo pidiéndoles una recomendación. También puede escribir una carta de recomendación y tenerla lista para enviar a contactos específicos luego de su acuerdo. Esto les facilita hacer cualquier cambio, firmar y regresar con un mínimo de esfuerzo por su parte.

4) Ensamblar una cartera de trabajo

Solía ​​ser carteras solo para tipos creativos. Los empleadores ahora están ansiosos por ver muestras de trabajo de profesionales en todos los ámbitos. Ponga a un lado materiales no patentados como hojas de cálculo, presentaciones de PowerPoint, comunicados de prensa y otros materiales escritos. Mantenga su cartera publicada relevante para los tipos de trabajos que está buscando y, cuando corresponda, cárguelos en su perfil de LinkedIn. Aquí hay información sobre carteras para la búsqueda de empleo.

5) Haga una hoja de ruta para su desarrollo profesional

Tener un plan de desarrollo profesional en su lugar. Identifique habilidades, áreas de conocimiento o competencia con tecnología que le dará una ventaja en el mercado laboral. Asegúrese de que siempre puede decirle a un posible empleador sobre los activos que está desarrollando actualmente. Ayuda a revisar las descripciones de puestos para puestos de un nivel por encima del suyo y ver el siguiente nivel de habilidades y experiencia que necesita adquirir. Estos pueden convertirse en puntos de conversación en sus entrevistas con posibles empleadores. También pueden convertirse en objetivos para usted en su trabajo actual antes de continuar.

Tareas diarias para iniciar su búsqueda de empleo:

• Investigue sobre las empresas objetivo para las que desea trabajar.
• Establezca contactos mediante el envío de un correo electrónico "pensando en usted" a un contacto. Incluya un enlace a un artículo interesante que lo haya recordado.
• Prepárese para las entrevistas ensayando sus respuestas a varias preguntas de la entrevista en voz alta o haciendo un juego de roles con un amigo.
• Actualice su perfil de LinkedIn para reflejar las actualizaciones recientes que haya realizado en su currículum.

6) Participe en organizaciones comerciales

Intensifique su actividad con asociaciones profesionales en su campo elegido. Asista a eventos y simposios, ayude a planificar una reunión o conferencia, trabaje en un comité o haga una presentación. Estos sirven como excelentes maneras de mostrar a otros profesionales lo que puede hacer, y le ayuda a hacer contactos de manera natural.

7) Aumente sus esfuerzos de red

Ofrezca ayudar a otros en su red que están en transición. Lo que va, vuelve y nunca se sabe cuándo necesitará ayuda. Cuantas más personas ayudes, más personas tendrás dispuestas a ayudarte cuando sea tu turno de buscar trabajo. Mantenga una lista de las personas a las que puede ayudar y consulte con ellas regularmente; mantenga una segunda lista de personas con las que le gustaría contactarse y que podrían ayudarlo describiendo su propio trabajo, conectándolo con un gerente de contratación o ayudándole a navegar estratégicamente por la jungla corporativa.

8) Encuentra un mentor y sé un mentor

Comience o intensifique su actividad de mentoría. Encuentre un mentor que pueda ayudarlo a crecer. Esta persona no será un extraño, será alguien que ya conoces y que ha visto tu potencial, sabe cómo piensas, actúas y te comunicas, y cree en ti. También deben creer que darán un buen uso a sus comentarios y consejos. Si ya tiene la suerte de tener un mentor, tómese el tiempo de reunirse periódicamente para obtener su opinión. Dirija a sus colegas junior y elíjalos utilizando las mismas pautas que utilizó para encontrar su propio mentor. La ayuda se reflejará positivamente en usted y nunca sabrá cuándo podrían estar en condiciones de retribuir.

9) Rastrea tus logros

Reúna y mantenga un archivo de sus logros y logros profesionales importantes. Haga que sus superiores conozcan sus logros, lo cual es especialmente importante si tiene un jefe no intervenido. Una forma de lograr esto es proporcionar informes de progreso regulares en sus proyectos para que sean conscientes del valor que está agregando. Cuando se mantiene en contacto con el valor que ha agregado, también se vuelve mucho más fácil recordar y discutir estos elementos en entrevistas.

10) Ve más allá de tu descripción de trabajo

Realice las tareas adicionales que a su supervisor le gusta mantener en buena forma. Demuestre que es un jugador de equipo y acumule experiencias de trabajo adicionales al ofrecer ayuda más allá de la descripción de su trabajo durante los momentos críticos. No se convierta en una persona complaciente crónica, pero venga temprano o quédese tarde cuando sepa que cuenta. Ser un empleado ejemplar lo ayudará a obtener una referencia positiva cuando la necesite.

Tomarse un tiempo para trabajar en su búsqueda de trabajo cada semana, incluso si es solo un poco de tiempo aquí y allá, lo ayudará a ser más comercializable y preparado cuando sea el momento de avanzar al siguiente paso de su carrera.