Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Contenido
- ¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
- ¿Cómo lo protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
- Qué hacer si su jefe o posible empleador no cumple con el Título VII
Antes de que se promulgara el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador podía rechazar a un solicitante de empleo debido a su raza, religión, sexo u origen nacional. Un empleador podría rechazar a un empleado para un ascenso, decidir no asignarle una tarea en particular o de alguna otra manera discriminar a esa persona porque era negro o blanco, judío, musulmán o cristiano, hombre o mujer o italiano, alemán o sueco. Y todo sería legal.
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó 6-3 que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege contra la discriminación del empleador por "sexo", se aplica a las personas homosexuales y transgénero. El juez de la Corte Suprema Neil Gorsuch, quien escribió la opinión para la mayoría de seis miembros, dijo: "En el Título VII, el Congreso adoptó un lenguaje amplio que hace ilegal que un empleador confíe en el sexo de un empleado al decidir despedir a ese empleado. vacilamos en reconocer hoy una consecuencia necesaria de esa elección legislativa: un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero desafía la ley ".
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
Cuando se aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación laboral basada en la raza, religión, sexo, origen nacional o color de un individuo se volvió ilegal. El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la discriminación laboral sobre la base de la orientación sexual y la identidad de género también es ilegal. Todas las empresas con 15 o más empleados deben cumplir con las normas establecidas en el Título VII, que protege a los trabajadores y a los solicitantes de empleo. La ley también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una comisión bipartidista compuesta por cinco miembros nombrados por el presidente. Continúa haciendo cumplir el Título VII y otras leyes que nos protegen contra la discriminación laboral.
¿Cómo lo protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Aquí hay algunas formas en que lo hace, según la EEOC:
- Un empleador no puede tomar decisiones de contratación basadas en el color, raza, religión, sexo u origen nacional del solicitante. Un empleador no puede discriminar en función de estos factores al reclutar candidatos para un trabajo, anunciar un trabajo o evaluar a los solicitantes.
- Un empleador no puede decidir si promover o no a un trabajador o despedir a un empleado basándose en estereotipos y suposiciones sobre su color, raza, religión, sexo u origen nacional. No pueden usar esta información al clasificar o asignar trabajadores.
- Un empleador no puede usar la raza, color, religión, sexo u origen nacional de un empleado para determinar su salario, beneficios adicionales, planes de jubilación o licencia por discapacidad.
- Un empleador no puede acosarlo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- Un empleador no puede discriminar a los empleados por su orientación sexual o identidad de género.
En 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para que sea ilegal discriminar a las mujeres embarazadas en asuntos relacionados con el empleo.
Qué hacer si su jefe o posible empleador no cumple con el Título VII
Mientras un empleador no tome decisiones de empleo, es decir, entrevistar, contratar, pagar, promover, brindar oportunidades, disciplinar o despedir a un empleado en función de cualquiera de las clasificaciones protegidas anteriores, el empleador está cumpliendo la intención y las pautas del Título VII .
Aún así, solo porque haya una ley vigente no significa que la gente la siga. Cincuenta y cinco años después de la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la EEOC recibió 72,675 quejas individuales que alegan múltiples tipos de discriminación.
Hubo 23,976 cargos de discriminación racial, 23,532 cargos de discriminación sexual, 2,725 informes de discriminación basada en la religión, 3,415 reclamos de discriminación de color y 7,009 basados en el origen nacional. Si experimenta discriminación en el trabajo o en el proceso de contratación, use el EEOC Public Portal para enviar una consulta, programar una cita o presentar un cargo, o visitar una oficina local de EEOC.
