Consejos para completar solicitudes de empleo del gobierno
Contenido
- Ser minucioso
- Explicar las anomalías temporales
- Incluir todos los archivos adjuntos requeridos
- Cubra los KSA
- Cumplir con la fecha límite de solicitud
El proceso de solicitud para un trabajo del gobierno está lleno de trampas. Siga estos consejos para ayudar a que su solicitud pase de la gran cantidad de solicitantes a la pequeña pila de solicitantes que recibirán una entrevista.
Ser minucioso
Los formularios de solicitud de empleo del gobierno tienden a ser muy largos. Las organizaciones gubernamentales a menudo intentan reducir sus formularios de solicitud. Generalmente no tienen éxito.
En innumerables iteraciones de tratar de reducir la información que los solicitantes deben proporcionar, los departamentos de recursos humanos se encuentran con situaciones en las que los gerentes de contratación dicen que necesitan esta información o aquella. El resultado es un pequeño cambio en el formulario de solicitud.
Nunca se sabe qué información minuciosa será importante para la persona que lo contrata. Sé minucioso Complete cada espacio en blanco en la solicitud.
Explicar las anomalías temporales
Si tiene una brecha en el empleo o estuvo en el trabajo por solo unos pocos meses, debe explicar estas situaciones en su solicitud. Las brechas de empleo y los períodos cortos son banderas rojas para los empleadores. Si no se explican, el gerente de contratación asumirá lo peor.
No mientas sobre las brechas de tiempo. Si fue despedido, explique por qué, qué aprendió de él y por qué no volverá a suceder. Es posible que tenga un espacio limitado en el formulario de solicitud para explicar, por lo tanto, como mínimo, la razón por la que fue despedido. Si la brecha se debe a algo horrible, es mejor que el empleador se entere de usted que en una llamada telefónica a su ex gerente.
Los períodos cortos suelen ser fáciles de explicar. Quizás el trabajo no era lo que pensabas que sería. Quizás te reorganizaste en una posición que no querías. Mientras esté al frente, un breve período de empleo no debería perjudicarlo. Simplemente no los juntes.
Incluir todos los archivos adjuntos requeridos
Dependiendo de la posición, los empleadores gubernamentales pueden solicitar un currículum, carta de presentación, transcripciones de la universidad, cartas de referencia, muestras de escritura y carteras de productos de trabajo. Si la publicación de empleo solicita uno o más de estos elementos, debe incluirlos. Si no lo haces, es probable que tu aplicación gane un lugar en la papelera.
Si desea incluir un currículum y una carta de presentación con su solicitud cuando no son necesarios, no le hará daño hacerlo. Si esos artículos serán considerados o incluso leídos, variará de un gerente a otro.
Algunos portales de trabajo en línea no permiten archivos adjuntos. Después de todo, la aplicación es la forma en que la organización hace que usted les diga lo que quieren saber. La mayoría de los archivos adjuntos le permiten decirle a la organización lo que quiere que sepan.
Cubra los KSA
El conocimiento, las habilidades y las habilidades, comúnmente conocidas como KSA, para un trabajo son los requisitos que un candidato debe cumplir para tener éxito en el trabajo. Un candidato no siempre tiene que cumplir con todas las KSA, pero es más probable que un candidato que lo haga obtenga una entrevista que uno que no.
Un error común que cometen los solicitantes es no adaptar su experiencia a la KSA. O no adaptan su solicitud al trabajo en absoluto, o escriben de tal manera que un gerente de contratación no puede determinar rápidamente cómo el candidato se alinea con los KSA.
Imagine que es un gerente de contratación con 100 aplicaciones para revisar. ¿Pasará tiempo tratando de decodificar una aplicación cuando tenga que procesar otras 99?
Facilítelo al gerente de contratación. Use la redacción de la publicación de trabajo para mostrar que cumple con cada KSA. ¿Mostrará esto tus habilidades de escritura? No. ¿Te dará una mejor oportunidad de conseguir una entrevista? Absolutamente.
Cumplir con la fecha límite de solicitud
Debe cumplir con el plazo de solicitud. Perder el plazo le da al gerente de contratación una razón perfectamente válida para rechazar su solicitud. Nuevamente, imagine que es un gerente de contratación con 100 solicitudes para procesar. Si entran 10 después de la fecha límite, está perfectamente justificado reducir su carga de trabajo a 90 aplicaciones.
