Las peores preguntas de la entrevista que hacen los empleadores

Contenido

• Las peores preguntas de la entrevista
• Lo que los empleadores no deben hacer durante una entrevista
• Cómo responder a preguntas inapropiadas de la entrevista
• Es tu turno: lo que los solicitantes no deben decir o hacer

Desafortunadamente, los empleadores a veces hacen preguntas de la entrevista que son irrelevantes o te hacen sentir incómodo. A veces es el caso de un entrevistador que no sabe lo que no debería preguntar durante una entrevista de trabajo. Otras veces, el empleador lo sabe mejor, pero sigue haciendo preguntas inapropiadas para la entrevista o dice algo que no debería decir para tratar de obtener más información de un solicitante.

En cualquier caso, puede ser incómodo cuando le hacen una pregunta que el gerente de contratación no debería hacerle, o cuando le preguntan algo que lo hace sentir incómodo. Si no es relevante para el trabajo o sus calificaciones, o es personal, puede ponerlo en una situación desafiante.

Las peores preguntas de la entrevista

Hay muchas preguntas de entrevista que los empleadores no deben hacer, ya sea porque son ilegales o porque son groseros o irrelevantes. A continuación se presentan algunas de las peores preguntas de entrevista que los empleadores realmente han hecho a los candidatos para un trabajo. Estos están organizados por categoría.

Preguntas sobre tu edad

Las preguntas sobre la edad que tienes pueden ser extremadamente incómodas. Estas preguntas pueden funcionar en ambos sentidos: puede ser considerado demasiado viejo o demasiado joven y no lo suficientemente maduro como para hacer el trabajo. La mayoría de las preguntas relacionadas con la edad son ilegales si la edad no tiene nada que ver con el trabajo (una excepción sería si tiene que tener cierta edad para realizar el trabajo legalmente). Algunas preguntas y comentarios sobre la edad incómoda incluyen:

• ¿Cuantos años tienes?
• Eres lo suficientemente joven como para ser mi hija.
• ¿Estás pensando en retirarte?
• ¿Cómo te sientes al trabajar para un gerente más joven?

Preguntas sobre su origen étnico, raza o nacionalidad

Debe presentar pruebas de su capacidad para trabajar legalmente en el país, pero las preguntas sobre raza, color, origen étnico, lugar de nacimiento u origen nacional son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Desafortunadamente, hay gerentes de contratación que harán estas preguntas. Las preguntas incómodas relacionadas con el origen étnico, el lugar de nacimiento, etc., incluyen:

• ¿Con qué raza te identificas?
• ¿Vas a volver a tu país pronto?
• Es el inglés tu lengua materna?
• ¿De donde eres?
• ¿Nacieron tus padres aquí?

Preguntas sobre tu religión

Las preguntas sobre su religión o prácticas religiosas son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Algunas preguntas incómodas que se les han hecho a las personas relacionadas con su religión son:

• ¿Eres muy religioso?
• ¿Cual es tu religion?
• ¿Sus prácticas religiosas afectarán su capacidad para hacer su trabajo?

Preguntas sobre tu vida personal o tu cuerpo

Algunos entrevistadores le harán preguntas sobre su vida personal o harán comentarios sobre su cuerpo, que son claramente inapropiados. Desafortunadamente, todas estas son preguntas reales que los empleadores han hecho, o comentarios que los empleadores han hecho a los candidatos:

• ¿Tienes problemas para salir a beber a la oficina los viernes?
• ¿Dónde vives?
• ¿En qué vivías mientras estabas sin trabajo?
• Usted es tan lindo.
• Quiero una recepcionista que parezca un conejito de Playboy.

Preguntas sobre sus relaciones personales

A menos que se relacione específicamente con los requisitos del puesto, un empleador no debe preguntarle sobre su estado civil o familiar, ni sobre ninguna de sus otras relaciones personales. Los ejemplos de algunas de las peores preguntas sobre este tema incluyen:

• ¿Estas saliendo con alguien?
• ¿Estás embarazada?
• ¿Estás casado?
• ¿Tienes niños pequeños?
• ¿Tiene arreglos de cuidado de niños alineados?
• ¿Es usted un padre?
• Si tiene hijos, ¿cómo hará este trabajo cuando se despliegue a su cónyuge (pregunta para alguien con un cónyuge militar)?

Otras preguntas incómodas

Hay muchos otros tipos de preguntas y comentarios incómodos que puede escuchar durante una entrevista. Estos pueden variar desde preguntas sobre su sexo / orientación, a cualquier discapacidad que pueda tener, hasta comentarios particulares sobre su vida personal. Aquí hay algunas preguntas y comentarios reales que los candidatos han compartido:

• Necesito a alguien que se ocupe de todos cuando empiecen a llorar.
• ¿Cómo está funcionando tu matrimonio? El estrés de las largas horas requeridas podría no ser bueno para su matrimonio.
• ¿Cómo se sentiría tu cónyuge si te mudaras al trabajo?
• ¿Dime qué piensas de las personas con las que te acabas de encontrar?
• Nos encantaría contratarte, pero queremos a alguien que esté aquí a largo plazo.
• Necesito a alguien que se quede para apagar las luces todas las noches.
• ¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?

Lo que los empleadores no deben hacer durante una entrevista

También hay algunas cosas que el entrevistador no debe hacer. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos inapropiados de entrevista que los solicitantes de empleo han encontrado. Los empleadores no deben:

• Dale un fuerte abrazo al solicitante.
• Acaricie a la entrevistada en la cabeza cuando le ofrezca el trabajo.
• Continúe la entrevista hasta que no quede nadie más en la oficina.
• Entrevista afuera en un día de agosto de 90 grados.
• Pregúntele al candidato si le gustaría ir a tomar una copa después de la entrevista.

Cómo responder a preguntas inapropiadas de la entrevista

¿Qué puede hacer si le hacen preguntas que un empleador no debería hacer? Las preguntas sobre su edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado familiar, género, estado militar o religión solo se pueden hacer si están directamente relacionadas con el trabajo.

Una forma de responder preguntas ilegales o inapropiadas es simplemente decir: "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo". Luego, puede intentar redirigir la conversación a sus habilidades y habilidades relevantes.

Antes de aceptar el trabajo, considere si realmente quiere trabajar para alguien que hace preguntas personales o inapropiadas durante la entrevista. Es probable que su comportamiento no mejore una vez que sea una parte remunerada del equipo. Aquí hay más consejos sobre cómo manejar las preguntas inapropiadas de la entrevista.

Es tu turno: lo que los solicitantes no deben decir o hacer

Al igual que con un entrevistador, hay algunas cosas que no debe compartir con el entrevistador si desea tener la oportunidad de avanzar con el proceso de la entrevista. Aquí hay 25 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.

También hay cosas que no debes hacer que están relacionadas con cómo te presentas. Echa un vistazo a las 15 cosas principales que no debes hacer cuando estás entrevistando.