Cómo maximizar tu salario inicial
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El salario inicial de un empleado es la cantidad fija de dinero que un empleador está dispuesto a pagar a un nuevo empleado para realizar un trabajo en particular. El salario inicial depende de varios factores, pero generalmente está determinado por:
- Tasas de pago del mercado para personas que realizan trabajos similares
- Tasas de pago del mercado en industrias similares
- Los rangos de pago en la región en la que se encuentra el trabajo
- La experiencia de la persona a la que le está haciendo una oferta de trabajo.
- La educación de la persona a la que le está haciendo una oferta de trabajo.
- Tasas de pago y rangos salariales establecidos por un empleador individual para los empleados actuales
- La disponibilidad de empleados potenciales para realizar un trabajo específico en la región y ubicación del empleador
El salario inicial aumenta cuando un examen de estos factores indica la necesidad de un cambio. Por ejemplo, el salario inicial de los estudiantes de informática que son contratados para puestos de desarrollo aumenta regularmente. Los empleadores que contratan empleados en desarrollo de software, desarrollo móvil y otros campos relacionados pueden esperar investigar los salarios iniciales anualmente.
Otros trabajos son más predecibles. Por ejemplo, el pago de un Asistente de Recursos Humanos en el Medio Oeste se ha mantenido estable en $ 35 a 40,000 durante varios años.
Aproveche al máximo su salario inicial
Todos quieren ganar lo más posible para un trabajo en particular. Puede hacer algunas cosas para asegurarse de que su salario sea lo más alto posible. Recuerde, la mayoría de los aumentos, incluidos los aumentos promocionales, se basan en un porcentaje de su salario actual. Entonces, un salario más alto hoy significa un salario más alto mañana.
Haz tu investigación.Antes de siquiera solicitar un trabajo, investigue un poco sobre el salario razonable para ese puesto. No se presente con los hombros encogidos y sin idea. Este enfoque le impide realizar una demanda salarial irrazonable.
Ser irracional puede eliminarlo de consideración. Además, si no realiza su investigación, puede aceptar mucho menos dinero del que hubieran estado dispuestos a pagarle.
Negociar.Si dicen: "Nos gustaría ofrecerle el puesto de Asistente de Recursos Humanos a $ 35,000 al año", puede decir: "Está bien", pero es probable que pierda, no solo por este puesto, sino por aumentos en El futuro también.
Algunos gerentes (y algunas compañías) no negocian el salario, es una oferta única. Sin embargo, muchos gerentes racionales no se ofenden por una negociación salarial. Entonces, tome la misma oferta de $ 35,000 al año y solicite $ 38,500. Pedir $ 45,000 es ridículo, pero pedir del 5 al 10 por ciento más es normal y apropiado. Si dicen que no, dicen que no. Entonces, puedes tomar tu decisión.
Prepárate para demostrar tus habilidades. La mayoría de los trabajos tienen una lista de habilidades críticas que el empleador está buscando. El nuevo empleado debe ser capaz de hacer todas estas cosas. Por lo general, un empleador también tiene una lista de productos agradables habilidades.
Si tienes alguno de estos agradables, asegúrese de mencionarlos cuando negocie el salario. Por ejemplo, ¿hablas otro idioma? ¿Puedes hacer análisis estadísticos? ¿Tiene un certificado en un lenguaje de programación adicional? Dependiendo del trabajo, estos extras pueden aumentar su salario inicial.
Ten en cuenta otras ventajas.Claro, quieres un salario inicial alto, pero ¿hay algo más que valores más? Algunas personas valoran flexibilidad, o vacaciones adicionales, o la opción de teletrabajo más que un salario alto.
Algunas compañías pueden permitir la negociación de estacionamiento gratuito, pases de autobús subsidiados o una membresía en un gimnasio. Estas ventajas no ponen efectivo en su billetera, pero mantienen efectivo en tu billetera
Si planea comprar una membresía de gimnasio de todos modos, un obsequio de la compañía es como un pequeño aumento. El reembolso de la matrícula es otra gran ventaja que no solo te da educación gratuita, sino que te califica para el próximo aumento en la escala profesional.
Solo para gerentes
La clave para comenzar el salario es mantener su compensación competitiva para atraer y retener a los empleados más calificados que se ajusten a su cultura. Puede intentar ahorrar dinero escatimando en el salario inicial, pero a la larga le hará daño. Desea las mejores personas, y las mejores personas valen más.
