Consejos para comenzar una búsqueda de empleo para personas mayores en la universidad
Contenido
- 12 consejos para comenzar una búsqueda de empleo para personas mayores en la universidad
- 1. Averigua lo que quieres hacer
- 2. Utilice su oficina de servicios profesionales
- 3. Obtenga ayuda de la facultad y el personal
- 4. Refina tu currículum vitae y cartas de presentación
- 5. Cree un perfil robusto de LinkedIn
- 6. Comience a construir su red profesional
- 7. Toque en los programas de reclutamiento del campus
- 8. Aproveche la búsqueda de empleo fuera del campus
- 9. Considere una pasantía como un camino hacia un trabajo
- 10. Encuentra tiempo para la sombra del trabajo
- 11. Mantener un contacto cercano con empleadores anteriores y referencias
- 12. Establecer una presencia positiva en las redes sociales
Incluso en los mejores tiempos económicos, existen razones convincentes para que los estudiantes de último año de la universidad comiencen su búsqueda de trabajo lo antes posible.
De hecho, idealmente, los estudiantes universitarios deberían tomar medidas para sentar las bases de una búsqueda efectiva tan pronto como el segundo semestre de su primer año. Si no está en la minoría que tuvo un comienzo tan temprano, no se preocupe, ya que la mayoría de los pasos adecuados aún se pueden tomar.
Incluso si eres un senior que aún no ha hecho mucho, no entres en pánico, el descanso del semestre es un excelente momento para trabajar en la búsqueda de empleo. Nunca es demasiado tarde para comenzar una búsqueda de empleo.
Estas son algunas de las mejores maneras de comenzar a encontrar empleo de posgrado:
12 consejos para comenzar una búsqueda de empleo para personas mayores en la universidad
1. Averigua lo que quieres hacer
La mayoría de los estudiantes universitarios no están seguros de sus aspiraciones profesionales. Los empleadores desconfían de los candidatos desenfocados y temen que inviertan recursos en capacitación solo para descubrir que la contratación reciente ha descubierto que preferirían otro campo. El proceso de decidir una carrera puede llevar mucho tiempo y, a menudo, implica una extensa investigación.
Reunirse con consejeros profesionales antes del último año para la evaluación será un paso crítico para la mayoría de los estudiantes universitarios.
La toma efectiva de decisiones profesionales implicará la investigación profesional a través de recursos en línea, sesiones de asesoramiento, entrevistas informativas y experimentación a través de experiencias de voluntariado y trabajo.
Idealmente, estas actividades comenzarán temprano en la carrera universitaria de un estudiante.
2. Utilice su oficina de servicios profesionales
La mayoría de las oficinas de carreras universitarias están abiertas durante el verano y estarán menos ocupadas en ese momento. Si puede encontrar tiempo para una llamada o reunión antes de su último año, tendrá una ventaja inicial. Si no, haga una cita lo antes posible. Así es como la oficina de su carrera puede ayudarlo a buscar trabajo, pasantías u otra planificación de posgrado.
3. Obtenga ayuda de la facultad y el personal
La facultad de la universidad a menudo juega un papel influyente en el proceso de contratación al presentar a los estudiantes actuales a ex alumnos y otros contactos profesionales. Idealmente, los estudiantes fomentarán deliberadamente las relaciones con el profesorado durante los cuatro años de la universidad para que las referencias del profesorado sean una consecuencia natural de un vínculo personal cercano.
4. Refina tu currículum vitae y cartas de presentación
Incorpore honores y experiencias de último año para mantener sus documentos actualizados. Asegúrese de que sus comunicaciones hayan sido revisadas por el personal profesional y otros contactos de confianza.
5. Cree un perfil robusto de LinkedIn
Los empleadores y los socios de redes esperarán que tengas un perfil en LinkedIn y lo revisarán en busca de pistas sobre tus calificaciones. Incorpore recomendaciones, avales de sus habilidades, muestras de su trabajo y descripciones de sus experiencias que enfaticen sus logros y valor agregado.
Únase a grupos de LinkedIn para sus universidades y áreas de interés y comuníquese con profesionales para obtener información y asesoramiento.
6. Comience a construir su red profesional
Los expertos profesionales coinciden universalmente en que la creación de redes es una de las estrategias más efectivas para que los estudiantes universitarios obtengan empleo. Se recomienda encarecidamente que los estudiantes se comuniquen con amigos de la familia, ex alumnos de la universidad y profesionales locales para entrevistas informativas mucho antes de su último año.
Estas reuniones les permitirán obtener claridad sobre sus objetivos, practicar la respuesta a preguntas sobre sus antecedentes, impresionar a los contactos con la viabilidad de sus credenciales y formar relaciones personales con los empleados que pueden influir en las decisiones de contratación. Será difícil organizar y participar en el número óptimo de estas consultas mientras esté en el campus, y a menudo toma tiempo para que estas conexiones produzcan entrevistas.
7. Toque en los programas de reclutamiento del campus
El reclutamiento en el campus para muchos campos, incluyendo finanzas, contabilidad, banca, consultoría, ingeniería, tecnología informática y diversos programas de capacitación en administración, comienza a principios del último año.
Será un desafío para los estudiantes redactar hojas de vida y cartas de presentación, practicar entrevistas y aprender técnicas efectivas de búsqueda de empleo mientras asisten a clase, completan tareas y participan en actividades deportivas y de clubes. Recomiendo que los estudiantes comiencen a trabajar en estas tareas el verano anterior a su último año o durante su tercer año.
8. Aproveche la búsqueda de empleo fuera del campus
La mayoría de los estudiantes universitarios no encontrarán trabajo a través del reclutamiento en el campus ya que estos programas tienden a satisfacer las necesidades de los estudiantes más competitivos en disciplinas que tienen una gran demanda. El graduado típico tendrá que apuntar a empleos y empleadores en los lugares de su elección y viajar a esos sitios para entrevistas. Dirigirse a estos empleadores y preparar materiales con la ayuda de las oficinas de carreras universitarias antes del último año probablemente sea bastante beneficioso.
9. Considere una pasantía como un camino hacia un trabajo
Cada vez más empleadores utilizan sus programas de pasantías como mecanismo para evaluar el talento a través de la exposición de primera mano. Incluso aquellos empleadores que no reclutan mucho de sus propios programas de pasantías buscan candidatos con experiencia relacionada, ya que las pasantías confirmarán el interés de los estudiantes en el campo, brindarán la oportunidad de desarrollar habilidades y brindarán pruebas concretas de la capacidad del candidato para sobresalir en un entorno laboral. .
Si no ha realizado ninguna pasantía antes del último año, considere realizar una pasantía durante su último año o el verano posterior a su graduación. La participación actual en una pasantía le proporcionará puntos de conversación adicionales a medida que presenta su caso con los empleadores durante o después de su último año.
10. Encuentra tiempo para la sombra del trabajo
Las experiencias de observación del trabajo por medio de las cuales los estudiantes observan el trabajo de profesionales en campos de interés, muestran entornos de trabajo y prueban indirectamente varios roles laborales son una excelente manera de hacer contactos, impresionar a los empleadores y explorar una amplia gama de ocupaciones si se comienza desde el principio. Las universidades a menudo apuntan a estudiantes de clase baja para estos programas y los usan como un dispositivo para estimular la participación en la oficina.
11. Mantener un contacto cercano con empleadores anteriores y referencias
Asegúrese de que aquellos que puedan dar fe de sus habilidades y carácter estén bien informados sobre sus últimos intereses y logros. Pase en persona siempre que sea posible para actualizar las relaciones.
Comparta su currículum y su perfil de LinkedIn para que estos contactos puedan ver cómo se representa a sí mismo. Solicite referencias a otros profesionales en áreas de interés. Sus empleadores, entrenadores y profesores anteriores pueden proporcionar sus presentaciones más poderosas basadas en el conocimiento de primera mano de sus activos.
12. Establecer una presencia positiva en las redes sociales
Asegúrese de que la imagen que transmite a través de recursos en línea como Facebook e Instagram no arroje dudas sobre su profesionalismo. Elimine cualquier contenido que represente una indulgencia excesiva en drogas o alcohol de su parte.
