Cómo comenzar una carrera en recursos humanos
Contenido
- Cómo entrar en una carrera en recursos humanos
- Cómo prepararse para una carrera de recursos humanos
- Perspectivas laborales y ganancias de un gerente de recursos humanos
- Transición a una carrera en recursos humanos
- Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos
- ¿Se requieren certificaciones?
- ¿Listo para empezar?
- Infórmese sobre el empleo de recursos humanos
Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos Humanos (RR. HH.). Es un campo de rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas para gerentes, generalistas de recursos humanos y más. Hay varios títulos de trabajo para los que eventualmente puede calificar si sigue una carrera de Recursos Humanos.
Los analistas de carrera esperan que el número de empleos de Recursos Humanos aumente en el futuro, y el ingreso anual promedio para las carreras en el campo está por encima del promedio nacional. Todo esto hace que las carreras de Recursos Humanos sean oportunidades excepcionales para las personas que comienzan en la fuerza laboral.
Consulte la siguiente información para obtener orientación cuando esté considerando una carrera gratificante en recursos humanos.
Cómo entrar en una carrera en recursos humanos
Es más fácil entrar en una carrera en Recursos Humanos si planifica su vida, educación y experiencia laboral en el campo. Las perspectivas de ingresos y oportunidades, de acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales, son favorables para la próxima década o dos.
RRHH es una carrera profesional que exige integridad, confidencialidad (la información de los empleados es sacrosanta) y un alto nivel de habilidades de interacción interpersonal por parte de sus profesionales. Cada vez más, para una carrera exitosa en RRHH, también necesitará educación y experiencia en gestión empresarial, finanzas y contabilidad cuando sea posible.
Debe estar preparado para desarrollar una comprensión profunda del negocio en el que se dedica su empleador para tener éxito en una carrera en Recursos Humanos.
Cómo prepararse para una carrera de recursos humanos
Me gusta la gente no es la única calificación para seguir una carrera en Recursos Humanos. Ayuda, pero es insuficiente para el éxito. Los trabajos y carreras de RRHH continúan creciendo en sofisticación, y las expectativas de los empleadores aumentan cada año.
Su capacidad para contribuir al desarrollo de los empleados, el desarrollo de la organización, la retención de los empleados y un ambiente de trabajo positivo y motivador es fundamental para el éxito empresarial. En consecuencia, estas son expectativas de las contribuciones del personal de recursos humanos.
Y, lo que es más importante para el futuro, su experiencia en la medición de cómo los procesos y programas de recursos humanos contribuirán al éxito del negocio en general es fundamental para el éxito del negocio.
Perspectivas laborales y ganancias de un gerente de recursos humanos
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS)Manual de Perspectivas Ocupacionales, Las perspectivas para varios trabajos de Recursos Humanos varían según el puesto. Sin embargo, van desde un crecimiento tan rápido como el crecimiento promedio para otras ocupaciones hasta tener un crecimiento aún más rápido que el promedio para otras ocupaciones.
Investigue las perspectivas de trabajo disponibles y las ganancias potenciales a medida que toma sus decisiones sobre un enfoque profesional en el campo de recursos humanos. Esta es una descripción de cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (RR. HH.).
Transición a una carrera en recursos humanos
Las personas toman caminos muy divergentes en su camino hacia el trabajo en la gestión de Recursos Humanos. Ingresan a la gestión de recursos humanos por suerte y por diseño, y se quedan porque disfrutan el trabajo y la gente. Los temas comunes surgen cuando lees las historias que las personas cuentan sobre su transición a la gestión de recursos humanos.
Los lectores han compartido sus historias sobre cómo hicieron la transición a RRHH. Estas experiencias se resumen en este artículo.
Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos
Los líderes de Recursos Humanos necesitan títulos. Si está considerando una carrera en RR. HH. O está tratando de avanzar en su carrera actual, una licenciatura e incluso una maestría lo ayudarán a alcanzar sus metas y sueños.
Los grados se han vuelto más importantes en la mayoría de los campos, pero en ninguna parte el cambio se produjo de manera tan dramática como en recursos humanos. Donde en los primeros días del campo una persona podía avanzar al nivel de VP sin grado, esto es menos común ahora. Además, más profesionales de recursos humanos están obteniendo títulos legales, porque el derecho laboral es complejo.
A medida que aumentaron las expectativas organizacionales de las posibles contribuciones de un profesional de recursos humanos, también aumentó la necesidad de que el líder de recursos humanos posea experiencia y un título.
¿Se requieren certificaciones?
Existen varias certificaciones de recursos humanos, como las disponibles a través de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM):
- SHRM-CP (profesional certificado SHRM) y
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
Otros son ofrecidos por HRCI e incluyen:
- aPHR (Profesional Asociado en Recursos Humanos)
- PHR (Profesional en Recursos Humanos) y
- SPHR (Profesional Superior en Recursos Humanos)
- GPHR (Profesional Global en Recursos Humanos)
La necesidad de las certificaciones dependerá de muchos factores, como su región, sus perspectivas y sus expectativas para su carrera en Recursos Humanos.
No se requieren certificaciones para comenzar una carrera en RRHH. Pero, especialmente en las ciudades más grandes y en las grandes empresas, las certificaciones aparecen regularmente en las ofertas de trabajo como requisitos. Las organizaciones pequeñas y medianas se están incorporando lentamente, por lo que esto hace que la certificación sea agradable pero no es obligatoria.
Los profesionales de recursos humanos certificados ganan mucho más dinero que sus pares no certificados, por lo que la certificación es algo que puede considerar como su progreso en su carrera de recursos humanos.
¿Listo para empezar?
¿Estás listo para comenzar tu carrera de Recursos Humanos? Si ha completado todos los pasos anteriores con éxito, esta preparación aumentará sus perspectivas para una carrera exitosa en RRHH.
Conozca las perspectivas de empleo en su área y los tipos de puestos que pueden estar disponibles para que pueda encontrar rápidamente el trabajo de sus sueños en RRHH.
Infórmese sobre el empleo de recursos humanos
A medida que comienza su carrera en Recursos Humanos, le ayuda a comprender realmente los conceptos básicos del empleo de RRHH, incluidos todos los títulos de trabajo y lo que las personas hacen en cada puesto.
