Consejos para lidiar con un nuevo jefe

Contenido

• Las realidades del volumen de negocios de la agencia de publicidad
• Lo que debe hacer tener un nuevo jefe
• Lo que no se debe hacer con un nuevo jefe

Tan seguro como que la noche sigue al día, obtendrás un nuevo jefe en algún momento de tu vida. Quizás su jefe, un director creativo, sea despedido para dar paso a sangre fresca. Tal vez su agencia se fusiona con otra, y se pone a cargo un nuevo director de cuenta o CD. Tal vez tu jefe renuncia y es reemplazado por alguien muy diferente.

Las realidades del volumen de negocios de la agencia de publicidad

En publicidad, los cambios de régimen ocurren todo el tiempo. Las agencias se fusionan, y se fusionan, y se fusionan nuevamente. Las personas creativas renuncian y son reemplazadas. Otros se dejan llevar por un tipo muy diferente de personalidad creativa. La industria de la publicidad parece sufrir y prosperar en la facturación.

Cuando termines con un nuevo jefe, naturalmente tendrás dudas y dudas sobre la persona que ahora dirige el barco de la agencia. Pero lo último que debe hacer es dejar que la preocupación, la paranoia y los chismes se interpongan en el camino. El cambio es inevitable en la vida, y cuando lo aceptas, puedes fomentarlo y ayudarlo a crecer.

Lo que debe hacer tener un nuevo jefe

Hay muchas cosas que puede hacer para que una nueva situación de gestión funcione a su favor (y el de todos los demás).

• Déle a su nuevo jefe todas las posibilidades de tener éxito.
  Su nuevo jefe tiene grandes planes para la agencia y su departamento. Puede ayudar o puede interponerse en el camino. Estos planes pueden ser beneficiosos si les da una oportunidad, especialmente si las cosas no iban demasiado bien antes de que llegaran.

Tenga en cuenta que el nuevo jefe puede tardar un tiempo en implementar sus planes, así que no espere un cambio rápido.

• Trate a su nuevo jefe con respeto.
  Los alecks y los lloriqueos inteligentes no llegan lejos. Los comentarios sarcásticos serán recordados. Este no es el momento de mostrar desdén por la contratación de su jefe. Sin duda, estaban compitiendo por el trabajo contra otras personas muy creativas y talentosas y llegaron a la cima. Respeta eso.
• Esté dispuesto a aprender de su nuevo jefe.
  Mire a cada nuevo jefe en un equipo creativo como una oportunidad para aprender de su experiencia. Probablemente habrán hecho cosas en la industria que nunca has intentado. Incluso si finalmente encuentra que los dos no están sincronizados de manera creativa o personal, habrán ganado algo al trabajar con ellos y pueden estar agradecidos por eso.
• Tenga en cuenta que su jefe está bajo mayor presión que usted.
  Su jefe tiene que aprender sobre clientes importantes, sus marcas e imágenes, y los jugadores dentro de la agencia. Sin duda sienten presión para causar un gran impacto de inmediato. Y no solo tienen que brillar en su propio papel; También tienen que asegurarse de que todos debajo de ellos también brillen. Así que dales un descanso.
• Tómese el tiempo para presentarse correctamente.
  Esconderse en su cubículo u oficina no le hará querer a su nuevo jefe. No querrás ser el ratón silencioso que espera evitar problemas al no ser notado. Sí, su jefe estará ocupado, pero debería tener 10 minutos disponibles para conocer a un miembro de su equipo. Un buen jefe querrá conocerte de todos modos y conocerte. Entonces, ¿por qué no mostrar alguna iniciativa y programar la reunión?
• Use esa reunión para venderse.
  Su trabajo implica vender personas en marcas e ideas. Asista a la reunión con su jefe preparado para explicar por qué es un miembro invaluable de su equipo. No te vendas demasiado, pero deja en claro que eres alguien en quien pueden confiar para hacer el trabajo.
• Asuma tareas sin interés voluntariamente.
  Si el nuevo jefe quiere que trabajes en una campaña poco atractiva en lugar de la emocionante que esperabas, hazlo y haz tu mejor trabajo. Rendimiento superior en un proyecto aburrido que otros podrían haber llamado podría hacerte parecer indispensable. Y podría llevarte a la próxima tarea de ciruela.
• Esté preparado para cambiar sus formas.
  Es posible que a su antiguo jefe le haya gustado que envíe trabajos completos o presente ideas de ciertas maneras. Su nuevo jefe seguramente tendrá diferentes preferencias. Decir "así es como se hace" no funcionará a su favor. Se Flexible.

Siempre que haga bien su trabajo, debe encajar en la nueva forma de trabajar.

Lo que no se debe hacer con un nuevo jefe

Además de asegurarte de hacer lo correcto, no caigas en estas trampas.

• No piense que sabe más sobre publicidad que ellos.
• No entre en pánico y decida que necesita enviar el barco a otra agencia de inmediato; dale tiempo a la nueva relación para que se revele.
• No hables mal de los clientes. Son tu jefe supremo.
• No lo tomes como algo personal si el nuevo jefe no ama lo que crees que es tu mejor idea. Probablemente no lo estén derribando por razones personales.
• No aguantes; no es atractivo y es muy transparente.
• No intente socavar la autoridad de su jefe yendo por encima o alrededor de ellos en la jerarquía de la agencia; hacer eso volverá a morderte muy rápidamente.
• No use al nuevo jefe como una caja de resonancia para cada queja.
• No empieces a cotillear sobre ellos aunque los chismes a veces parezcan la sangre de una agencia de publicidad.
• No esperes que una promoción o un aumento suceda rápidamente; Eso llevará tiempo.

Si te acercas a tu nuevo jefe con una mente abierta, dales los beneficios de la paciencia y la comprensión, y eres cortés sin ser adulador, todo podría salir bien.