¿Debe trabajar horas extras para su trabajo asalariado?
Contenido
- ¿Quién es elegible para el pago de horas extras?
- ¿Qué debe hacer si cree que le deben el pago de horas extras?
- ¿Qué sucede si no es elegible para el pago de horas extras?
- Consulte la política de su empresa
- Hable con su supervisor
- Considere pedir un aumento
- ¿Debería trabajar horas extras como empleado asalariado?
- La línea de fondo
Si usted es un empleado asalariado que realiza un monto fijo para el año, puede preguntarse cómo manejar las solicitudes para trabajar más allá de sus horas estándar. ¿Puede su gerente pedirle que trabaje un fin de semana debido a una conferencia de la compañía? ¿Qué pasa con los proyectos urgentes que requieren que trabajes más de 40 horas a la semana?
Este tipo de solicitudes de horas extra no son infrecuentes. En una encuesta de Jobvite, casi el 50% de los encuestados dijo que su compañía esperaba que trabajaran de noche o los fines de semana. Sin embargo, la mayoría de los empleados encuestados preferirían no trabajar tanto, ya que creen que "una semana laboral promedio razonable debería ser entre 30-40 horas".
Si usted es uno de los muchos estadounidenses que trabajan horas extra en su trabajo asalariado, ¿es elegible para el pago de horas extras? ¿Y deberías trabajar horas extras?
¿Quién es elegible para el pago de horas extras?
Lo primero que debe saber es que existen algunas pautas legales sobre el pago de horas extras.
Las reglas actualizadas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) sobre la elegibilidad para el pago de horas extras entraron en vigencia el 1 de enero de 2020. Como resultado, los empleados que ganan $ 684 por semana o menos (o $ 35,568 por año) son elegibles para el pago de horas extras. El DOL establece que el tiempo extra es una vez y media (tiempo y medio) de pago regular, pero su empresa puede optar por pagar una tarifa más alta de tiempo extra.
Es importante tener en cuenta que no todos los trabajadores son elegibles para el pago de horas extras. El DOL enumera tres razones por las cuales las personas podrían estar exentas de las reglas de tiempo extra de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA):
- Ganar un salario fijo predeterminado eso no cambia con la calidad o cantidad de su trabajo (prueba de base salarial)
- Ser pagado por encima del nivel salarial, que es de $ 684 por semana o $ 35.568 por año (prueba de nivel salarial)
- Realización de funciones ejecutivas, administrativas o profesionales.—Por ejemplo, si administra a otros empleados, es posible que no sea elegible para horas extras (prueba de deberes)
Además, algunas categorías de trabajadores, incluidos algunos profesionales de la informática, vendedores externos y administradores, están exentos de horas extra, según las pautas del DOL. Si la ley de su estado es diferente de la ley federal, entonces la ley que sea más ventajosa para los empleados es aplicado.
¿Qué debe hacer si cree que le deben el pago de horas extras?
Si cree que cumple con los criterios para recibir el pago de horas extras y ha estado trabajando más de 40 horas a la semana sin recibir tiempo y medio pagado, una opción es comunicarse con su supervisor o departamento de recursos humanos para alertarlos sobre la situación.
Es posible que no sean conscientes del problema. O, una revisión adicional de sus horas o especificación de trabajo puede revelar que no es elegible para horas extras.
Si eso no tiene éxito, o si no se siente cómodo teniendo esta conversación con su empleador, puede comunicarse con su oficina estatal o local de DOL. Otra opción es presentar una queja contra su empleador. Tenga en cuenta que los empleadores no pueden tomar represalias o despedirlo legalmente por hacerlo.
¿Qué sucede si no es elegible para el pago de horas extras?
Supongamos que no es elegible para el pago de horas extras, pero se le pide que trabaje horas extra. Tal vez superas el umbral o trabajas en una de las otras categorías no elegibles. Cuales son tus opciones?
Primero, debe saber que, con algunas excepciones, los empleadores lata hacerte trabajar horas extras. Desde un punto de vista legal, esto significa que su empleador puede decir: "Deberá venir este sábado" incluso si ya ha trabajado más de 40 horas esa semana.
Dicho esto, si tiene una buena relación con su empleador, es posible que pueda decir que no y tener en cuenta que no está disponible en ese momento sin consecuencias negativas.
Estos son algunos otros pasos a seguir si está trabajando horas extras:
Consulte la política de su empresa
Primero, busque en la intranet de la compañía si hay una política de horas extra, o en su manual del empleado para obtener información al respecto. También puede comunicarse con su departamento de recursos humanos. En algunas empresas, es estándar ofrecer tiempo de "compensación" si una persona tiene que trabajar un fin de semana o trabajar hasta tarde.
Hable con su supervisor
A veces, un gerente puede acumular mucho trabajo sin darse cuenta o reconocer que es más de lo que razonablemente se puede hacer en un día. Si está trabajando más allá del tiempo en que otros dejan el trabajo, asegúrese de que su supervisor lo sepa. Pueden responder aligerando su carga.
Considere pedir un aumento
Si regularmente trabaja horas extras y no siente que su compensación está correctamente alineada con las horas que dedica, infórmele a su gerente. A menudo, es más barato para las empresas otorgar un aumento de sueldo a un empleado actual que pasar por el largo proceso de reclutar y capacitar a un nuevo empleado. Cuando solicite un bono o aumento, prepárese. Puede ayudar hacer una lista de cuántas horas has estado trabajando últimamente.
¿Debería trabajar horas extras como empleado asalariado?
Hay algunos beneficios potenciales de trabajar horas extras, incluso si no se lo compensa.
El gerente y la empresa apreciarán dedicar horas adicionales para terminar un gran proyecto o presentarse cuando la tienda no tenga suficiente personal. Por supuesto, no puedes agradecer al banco. Pero sí ayuda a respaldar su caso si está buscando un ascenso o aumento.
A veces, es posible que necesite trabajar horas extras porque la jornada laboral estándar está repleta de reuniones y distracciones. El tiempo de silencio al comienzo o al final del día puede ser productivo.
Si surge esta situación, puede ser útil conectarse con su gerente. Quizás pueda eliminar algunas de esas reuniones y usar ese tiempo para ocuparse de su trabajo diario.
Tenga en cuenta que trabajar horas extras puede tener efectos perjudiciales que incluyen lesiones, aumento de peso y otros problemas de salud negativos según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Además, esas horas adicionales en la oficina o ese turno adicional durante la semana no necesariamente lo llevarán a su mejor desempeño; Sentirse fatigado o desgastado no es una buena receta para la productividad.
La línea de fondo
Si trabajar horas extras es opcional, sopese los pros y los contras con cuidado. Si no es opcional y no se le compensa, tómese un tiempo para considerar si debe permanecer en el trabajo o buscar un nuevo puesto.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
