¿Debería dejar su trabajo mientras está de baja por maternidad?
Contenido
- Cómo determinar si dejar de fumar es adecuado para usted
- Qué considerar antes de renunciar
- La ética de renunciar durante la licencia de maternidad
- Preocupaciones legales y financieras
- Cuándo y cómo renunciar
El permiso de maternidad es un tiempo transformador. Durante el permiso del empleo remunerado, las madres se recuperan del parto y se adaptan a los desafíos y al deleite de los nuevos bebés. Para muchas madres, el permiso de maternidad también es un momento para reevaluar su situación laboral.
Según la Oficina del Censo de EE. UU., Una de cada cinco mujeres deja su trabajo antes o poco después de dar a luz. Hay muchas razones para renunciar durante la licencia de maternidad. Es posible que una posición ya no se sienta como una buena opción dada su creciente familia. El cuidado de niños puede ser una consideración. O puede recibir una oferta de trabajo durante el permiso.
Renunciar a su trabajo durante la licencia de maternidad puede ser complicado. Al igual que con cualquier renuncia, querrá preservar su relación con su empleador. También será importante evitar posibles repercusiones financieras por los beneficios utilizados durante la licencia de maternidad.
Cómo determinar si dejar de fumar es adecuado para usted
Tenga confianza en su decisión de renunciar antes de dar aviso. Si está seguro de que desea un nuevo trabajo, siente que su trabajo actual no se ajustará a sus nuevas responsabilidades parentales o si desea quedarse en casa con su hijo, renunciar es su mejor opción.
Si le gusta su trabajo, pero necesita hacer algunos ajustes ahora que es padre, use su licencia de maternidad como una oportunidad para reevaluar y renegociar sus responsabilidades, sueldos, horarios y horarios.
Comience esta conversación con su gerente temprano. Presente una lista de problemas, así como posibles soluciones. Por ejemplo, antes de la paternidad, los viajes de negocios pueden haber sido un placer. Si ahora se siente pesado, pregunte si la responsabilidad puede transferirse a un compañero de trabajo. Si las tardes, un viaje largo u otros aspectos del trabajo relacionados con el horario son un problema, pregunte sobre los arreglos laborales flexibles.
Qué considerar antes de renunciar
Considere las siguientes preguntas antes de entregar su renuncia:
- ¿Desea renunciar o extender su licencia?
- ¿Eres financieramente capaz de dejar tu puesto?
- ¿Los cambios en su horario, como horas reducidas o trabajar desde casa, le permitirán permanecer en esta posición?
- ¿Desea finalmente volver a ingresar a la fuerza laboral?
- ¿Cuáles son sus planes de tres meses, seis meses, un año y cinco años?
- ¿Qué hará con respecto a los beneficios si renuncia?
La ética de renunciar durante la licencia de maternidad
Puede ser incorrecto dejar de fumar durante la licencia de maternidad, ya que no le avisó a su supervisor sin previo aviso. La ética es difícil de determinar e involucra su relación con su gerente.
Algunas personas pueden sentir que la divulgación completa es la única opción ética, si tiene la intención de renunciar antes de la licencia de maternidad. Algunos afirman que dejar de fumar al final o inmediatamente después de la licencia de maternidad puede hacer que las compañías cambien su política de licencia de maternidad. Otros creen que no dar aviso por adelantado está bien, ya que la mayoría de las compañías no se presentan antes de los despidos, licencias y otras decisiones que pueden ser perjudiciales para los empleados.
El tiempo juega un papel importante. Si sabe antes de su licencia que no volverá, informar a su gerente es la decisión más considerada. Sin embargo, tenga en cuenta que las decisiones pueden cambiar mientras está de permiso. Puede comenzar su licencia con la certeza de que una vida de hogar es adecuada para que solo cambie de opinión unas semanas después.
Independientemente de cuándo deje de fumar, notifíquelo: dos semanas son estándar. Básicamente, su lealtad principal debe ser hacia usted como empleada y como nueva mamá. Si bien no desea dejar a su empleador en la estacada, es muy importante que se ponga primero.
Preocupaciones legales y financieras
Si su manual de empleado ha sido enterrado en un cajón desde que lo contrataron, ahora es un buen momento para desenterrarlo. Si está en su casa sin acceso a su manual, solicite a su departamento de recursos humanos que se lo envíe en formato PDF o por correo.
En algunas empresas, si toma un permiso de maternidad y luego no regresa, usted será responsable de pagar su seguro de salud y otros beneficios, como el pago por discapacidad, que se usaron durante su permiso.
Considere consultar a un abogado de empleo para obtener ayuda para navegar a través de las leyes dentro de su estado, así como cualquier contrato de trabajo que haya firmado y las reglas de la compañía.
Cuándo y cómo renunciar
Determinar el mejor momento para renunciar requiere un poco de reflexión. Puede optar por renunciar durante la licencia de maternidad o antes de tomarla, o regresar por un breve período y luego renunciar. Su decisión puede estar influenciada por consideraciones financieras, ya que renunciar antes de la licencia de maternidad puede significar perder el seguro o el tiempo libre pagado. Además de considerar sus necesidades personales y consideraciones financieras, deberá gestionar su relación con su supervisor.
Si es posible, hable con su gerente en persona sobre su renuncia.
Solicite una reunión en persona con su gerente para preservar su relación, especialmente si decide volver a ingresar al mundo laboral en el futuro y necesita un trabajo independiente o una referencia.
Si no puede concertar una cita en persona, puede renunciar por teléfono. Si no es posible una conversación en persona o por teléfono, puede enviar un correo electrónico o una carta de renuncia.
Puede estar seguro de que no volverá a la empresa, pero las circunstancias pueden cambiar. También es posible que desee utilizar su conversación de renuncia como una oportunidad para abrir una puerta a posibles trabajos independientes o de contratistas en el futuro. Una oferta para ayudar durante la transición es cortés y potencialmente útil.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
