Cómo usar las herramientas de autoevaluación para elegir una carrera

Contenido

• Inventarios de valor
• Inventarios de intereses
• Inventarios de personalidad
• Evaluaciones de aptitud
• Cosas adicionales a considerar

Las personas que intentan elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden tomar un examen que les diga qué ocupación es la adecuada para ellos. Desafortunadamente, no hay una sola prueba que mágicamente te diga qué hacer con el resto de tu vida. Sin embargo, una combinación de herramientas de autoevaluación ayudará con la decisión.

Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación profesional, recopile información sobre usted para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir un examen exhaustivo de sus valores, intereses, personalidad y aptitud.

• Valores: Las cosas que son importantes, como logros, estatus y autonomía.
• Intereses: lo que le gusta hacer, es decir, jugar al golf, dar largos paseos y salir con amigos
• Personalidad: rasgos de una persona, impulsos motivacionales, necesidades y actitudes
• Aptitud: las actividades en las que es bueno, como la escritura, la programación de computadoras y la enseñanza. Pueden ser habilidades naturales o adquiridas mediante capacitación y educación.

Muchas personas contratan a un consejero profesional para que les ayude con este proceso y administren una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a considerar al usar sus resultados para elegir una carrera.

Inventarios de valor

Sus valores son posiblemente lo más importante a considerar al elegir una ocupación. Si no los toma en cuenta al planificar su carrera, hay una buena posibilidad de que no le guste su trabajo y, por lo tanto, no tenga éxito en él. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo donde no puede ser independiente.

Hay dos tipos de valores: intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y con lo que contribuye a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como la configuración física y el potencial de ingresos. Los inventarios de valor harán preguntas como las siguientes:

• ¿Es importante para usted un salario alto?
• ¿Es importante para su trabajo involucrar la interacción con las personas?
• ¿Es importante que tu trabajo contribuya a la sociedad?
• ¿Es importante para usted tener un trabajo prestigioso?

Durante una autoevaluación, un consejero de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valor:Cuestionario de importancia de Minnesota (MIQ), Encuesta de valores interpersonales (SIV), oInventario de temperamento y valores (TVI)

Inventarios de intereses

Los profesionales de desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de intereses como el Inventario de fuerte interés (SII), anteriormente llamadoInventario de Interés Strong-Campbell. Estas herramientas de autoevaluación solicitan a las personas que respondan una serie de preguntas sobre su (sorpresa) intereses. E.K. Strong, psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Descubrió que, a través de los datos que reunió sobre los gustos y disgustos de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares.

El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses coincidentes con uno o más de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego comparó estos tipos con ocupaciones. Cuando hace un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja: ¿son sus intereses similares a los de un oficial de policía o los de un contador, por ejemplo?

Inventarios de personalidad

Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de la carrera se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. Creía que cuatro pares de preferencias opuestas, la forma en que los individuos eligen hacer las cosas, conforman las personalidades de las personas. Son extroversión e introversión (cómo se da energía), sensación e intuición (cómo se percibe la información), pensar o sentir (cómo se toman las decisiones) y juzgar y percibir (cómo se vive la vida). Una preferencia de cada par constituye el tipo de personalidad de un individuo.

Los consejeros profesionales a menudo utilizan los resultados de evaluaciones basadas en la teoría de la personalidad de Jung, como el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir carreras. Creen que las personas con un tipo de personalidad particular se adaptan mejor a ocupaciones específicas. Un ejemplo sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que requiere que esté cerca de otras personas todo el tiempo.

Evaluaciones de aptitud

Al decidir en qué campo ingresar, debe descubrir sus aptitudes. Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de mirar lo que eres bueno para hacer, también considera lo que disfrutas. Es posible ser bastante experto en una habilidad en particular, pero despreciar cada segundo que se la use. En términos generales, sin embargo, las personas generalmente disfrutan en lo que son buenos.

Mientras evalúa sus habilidades, piense en el tiempo que está dispuesto a pasar para adquirir habilidades más avanzadas o nuevas.Una pregunta que debe hacerse es esta: si una carrera profesional reúne todas las cualidades que encuentro atractivas, pero lleva X años prepararse para ello, ¿estaría dispuesto y sería capaz de hacer este compromiso de tiempo?

Cosas adicionales a considerar

Al pasar por el proceso de autoevaluación, tenga en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en las responsabilidades de su familia y su capacidad de pagar la educación o la capacitación. No olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de la carrera, no el último.

Después de completar esta fase, continúe con la siguiente, exploración de carrera. Con sus resultados de autoevaluación en mente, a continuación, evalúe una variedad de ocupaciones para ver cuáles son las más adecuadas. Si bien su autoevaluación puede indicar que una carrera en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitud, no significa que sea la más adecuada para usted. Del mismo modo, no descarte una ocupación solo porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Investigue mucho sobre cualquier profesión en la que esté interesado.