Empleo estacional
Contenido
- Ventajas de empleo estacional para el empleador
- Los empleados estacionales están cubiertos por ley
- Cómo obtener empleados estacionales
El empleo estacional le brinda al empleador los ayudantes temporales necesarios durante las épocas de gran volumen del año. Los empleadores contratan empleados de temporada para hacer el trabajo necesario para complementar la capacidad de desempeño de sus empleados regulares para producir productos o servir a los clientes. Los ejemplos de períodos de tiempo de empleo estacionales y lugares incluyen:
- Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno, cuando los clientes acuden en masa a tiendas minoristas, restaurantes, supermercados, salas de banquetes de hoteles, lugares de entretenimiento y bares;
- Empleo estacional de verano en centros turísticos, lugares de recreación al aire libre y parques;
- El empleo estacional de verano para reemplazar el trabajo de los empleados regulares a tiempo completo mientras toman vacaciones y se ponen al día con la familia;
- De verano a otoño, cuando se abren los mercados de agricultores en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la conservación de alimentos tiene una gran demanda; y
- Empleo estacional de invierno en lugares dedicados a deportes de nieve y recreación.
Ventajas de empleo estacional para el empleador
La ventaja para el empleador de contratar empleados de temporada durante sus períodos de gran volumen y tiempo ocupado es que no tiene que gastar el dinero para mantener a los empleados temporales en su nómina durante todo el año. De acuerdo con la Federación Nacional de Minoristas:
Para algunos minoristas, la temporada de vacaciones puede representar hasta un 20-40% de las ventas anuales.
Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año. Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados de temporada también reduce el número de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para realizar el trabajo de la empresa.
Los empleados de temporada rara vez reciben beneficios pagados, lo que ahorra al empleador en costos laborales dado que los beneficios pueden hacer que la compensación de un empleado sea un tercio más alta que solo el salario básico o los salarios por hora. También brindan a los empleadores nuevas ideas, energía fresca y amortiguan el horario de vacaciones y feriados de los empleados.
Los empleados estacionales están cubiertos por ley
Los empleados estacionales están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.
Los empleados estacionales pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Los empleadores son libres de programar empleados que tengan 16 años o más según lo necesite la empresa. La ley federal no limita la cantidad de horas o las horas del día para los empleados que tienen 16 años o más.
Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que otorgan estándares mínimos más altos que deben regir las prácticas de empleo. Eche un vistazo a las reglas publicadas por su equivalente estatal del Departamento de Trabajo.
Los empleados estacionales tienen derecho al pago de horas extras a una tasa de una vez y media su tasa de pago regular si trabajan más de 40 horas durante su semana laboral estándar. Esta ley se aplica si el empleado es un empleado temporal o estacional o un empleado regular a tiempo completo.
La forma en que programa y paga a los empleados estacionales puede verse afectada por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, también conocida como ObamaCare. Obtenga más información sobre cómo programar y pagar a los empleados temporales y temporales, incluida la forma de no pagar la cobertura de atención médica de sus empleados temporales.
Cómo obtener empleados estacionales
Los empleadores obtienen empleados de temporada calculando la ayuda adicional que necesitarán y luego publicando los trabajos utilizando sus métodos normales para reclutar empleados. Los empleadores pueden contactar a las agencias de empleo temporal para contratar empleados temporales. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados temporales.
Las personas usan empleados estacionales para proporcionar servicios o productos a los clientes durante los tiempos de negocios de alto volumen. Tienen mucho más sentido que emplear personas que no son necesarias durante todo el año.
