5 preguntas que los gerentes de contratación consideran al cambiar de puesto de trabajo

Contenido

• ¿Tengo un candidato que pueda hacer el trabajo?
• Si contrato ahora, ¿cuánto tengo que desarrollar el nuevo contrato de inmediato?
• Si vuelvo a publicar ahora, ¿cómo espero que se vea mi grupo de solicitantes?
• ¿Puedo permitirme esperar para volver a publicar?
• ¿Debo cambiar lo que estoy buscando?

Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar trabajos. Más allá de la molestia de hacer el trabajo que ya han hecho, los gerentes de contratación deben retrasar por lo menos uno o dos meses para cubrir el puesto vacante. Y el trabajo que esa posición necesita completar no se detiene.

Por otro lado, volver a publicar es lo último que los candidatos quieren que suceda. Raramente saben por qué ocurre el reenvío en una situación individual, pero se supone que asumen la conclusión más lógica, que es el gerente de contratación que consideró a todos los candidatos y descubrió que faltaban.

Los gerentes de contratación no toman la decisión de volver a publicar a la ligera. Reposicionar significa comenzar todo desde el principio. Después de pasar por el proceso de contratación solo para no seleccionar a alguien, el gerente de contratación está cansado y frustrado.Pero en muchas circunstancias, volver a publicar es el mejor curso de acción desde una perspectiva a largo plazo. Es mejor buscar a la persona correcta más tarde que a la persona equivocada ahora.

Los gerentes de contratación se hacen estas preguntas al considerar la posibilidad de volver a publicar un trabajo:

¿Tengo un candidato que pueda hacer el trabajo?

Antes de volver a publicar, los gerentes de contratación se aseguran de que absolutamente deben hacerlo. Repiensan todas sus decisiones. Reconsideran a todos sus candidatos para asegurarse de que no necesitan entrevistar a nadie más o contratar a uno de los entrevistados. Antes de descontar todo el campo y comenzar de nuevo el proceso de contratación, los gerentes de contratación se aseguran de haber pensado en todos los candidatos para asegurarse de que no haya nadie que pueda hacer el trabajo.

Luego, sopesan sus opciones, lo que lleva a las siguientes preguntas.

Si contrato ahora, ¿cuánto tengo que desarrollar el nuevo contrato de inmediato?

A veces puedes terminar en primer lugar en una competencia de contratación y aún así no conseguir el trabajo. Esto sucede a menudo porque el gerente de contratación no puede pasar el tiempo necesario para desarrollar la nueva contratación. Sin el desarrollo necesario, la nueva contratación no sería exitosa. Contratar al mejor candidato sería un mal servicio para el candidato, el gerente y la organización.

Muchas veces, una persona puede ingresar a un trabajo sin estar preparada para cada aspecto del mismo. Las personas aprenden en el trabajo, y un gerente puede guiar el desarrollo de un nuevo empleado en formas de acelerar el nuevo empleado en todas las partes del trabajo. Pero algunas partes de un trabajo son más importantes que otras. Si un gerente de contratación no tiene un candidato que pueda realizar las partes críticas del trabajo de inmediato, puede ser necesario volver a publicar, especialmente cuando el tiempo disponible del gerente es escaso.

Si vuelvo a publicar ahora, ¿cómo espero que se vea mi grupo de solicitantes?

Muchos dicen que la definición de locura es hacer algo una y otra vez y esperar resultados diferentes. Esto suena cierto para la contratación de gerentes cuando piensan en volver a publicar.

Claro, habrá personas que no vieron la publicación del trabajo la primera vez que pueden presentar una solicitud, pero probablemente no sea razonable que un gerente de contratación piense que el grupo de solicitantes será significativamente diferente.

¿Puedo permitirme esperar para volver a publicar?

Si el gerente de contratación cree que el grupo de solicitantes no será significativamente diferente ahora, quizás el grupo sea diferente más adelante. Una vez más, el trabajo sigue llegando, por lo que es posible que el gerente de contratación no pueda volver a publicar.

Pero si el gerente de contratación puede esperar, puede ser una buena idea dejar pasar un poco de tiempo entre publicaciones. Diferentes personas verán la publicación, y eso es exactamente lo que necesita el gerente de contratación.

¿Debo cambiar lo que estoy buscando?

Además de reflexionar sobre los candidatos, el gerente de contratación debe reflexionar sobre sí mismo. Quizás el gerente de contratación tiene expectativas demasiado altas. Tal vez no haya una persona que pueda cumplir con estas expectativas.

Si las expectativas deben cambiar, el gerente de contratación puede hacer una de dos cosas. Uno, el gerente de contratación puede modificar el idioma de publicación y anunciar nuevamente. Dos, el gerente de contratación puede reevaluar el grupo existente contra las nuevas expectativas.

En el gobierno, los gerentes de contratación generalmente eligen la primera opción. Esto les permite ver un grupo completamente nuevo de solicitantes que han solicitado una publicación que refleja las nuevas expectativas. Los departamentos de recursos humanos tienen una fuerte voz en hacer que los gerentes de contratación vayan de esta manera. Los departamentos de recursos humanos ven esto como la opción más justa y transparente que limita la probabilidad de que un candidato presente una demanda por discriminación o prácticas de contratación injustas.