Requisitos de examen físico previo al empleo

Contenido

• Pruebas de drogas y alcohol
• Pruebas de habilidad física
• Conclusión

Una compañía puede requerir un examen físico para los nuevos empleados si todos los demás candidatos para la misma categoría de trabajo también debían someterse a un examen.

Los resultados del examen no pueden discriminar al trabajador, y sus registros médicos e historial deben mantenerse confidenciales y separados de sus otros registros.

Se espera que la persona que administra la evaluación comprenda completamente las expectativas del trabajo para determinar si el empleado potencial podría completar las tareas requeridas por el puesto.

Los empleadores también están obligados a hacer "ajustes razonables" para los candidatos con discapacidades para que puedan ser considerados para una vacante de empleo. No pueden negarse a considerar candidatos con discapacidades que requieran acomodación.

Pruebas de drogas y alcohol

Los empleadores administran pruebas de drogas por una variedad de razones, como la disminución del absentismo y los accidentes laborales, la mejora de la productividad y la reducción de la responsabilidad de la empresa.

A los candidatos de empleo se les puede pedir que realicen una variedad de pruebas de drogas. Estos incluyen pruebas de detección de drogas en orina, pruebas de cabello, drogas o alcohol, pruebas de drogas de saliva y pruebas de drogas de sudor.

Pruebas de habilidad física

Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y ​​resistencia en general.

Se pueden realizar pruebas de capacidad física para empleados potenciales en los sectores de trabajo manual y físico. Las habilidades como la resistencia, la flexibilidad y la fuerza se consideran con mayor frecuencia. Por ejemplo, los empleadores pueden pedirles a los solicitantes de empleo que demuestren que pueden levantar una cantidad determinada de peso, que es un requisito para realizar con éxito ese trabajo en particular.

Una prueba de habilidad física puede incluir tensión muscular y potencia, resistencia, salud cardiovascular, flexibilidad, equilibrio y fortaleza mental bajo tensión física.

Las pruebas de habilidad física son a menudo la base de muchas batallas legales basadas en el empleo. Las mujeres, las minorías y los ancianos a menudo están sujetos a pruebas desiguales o desiguales. Además, ciertas condiciones como el asma, la presión arterial alta, los problemas cardíacos y otros problemas de salud se mencionan de manera diferente en la ADA. Vale la pena señalar que los empleadores pueden ser responsables de cualquier lesión sufrida durante una prueba de capacidad física.

Conclusión

Un examen físico previo al empleo asegura a las empresas que los posibles empleados pueden física y mentalmente asumir las responsabilidades de un trabajo. En general, el examen incluye verificar los signos vitales, el peso, la temperatura, el pulso y la presión arterial de un candidato. También puede incluir pruebas específicas, como pruebas de drogas y alcohol, pruebas de capacidad física y resistencia, y pruebas psicológicas.

Si bien el examen general y las pruebas específicas pueden ser un requisito estándar, es importante que los empleados reconozcan la discriminación del empleador cuando ocurra, así como que comprendan las leyes establecidas por la ADA para protegerlos.