Una guía para principiantes sobre las leyes de licencia de maternidad
Contenido
- ¿Cuánto tiempo puede tomar legalmente la licencia de maternidad?
- ¿Cuánto dura la licencia de maternidad promedio?
- ¿Cómo funciona la discapacidad a corto plazo para la licencia de maternidad?
- ¿Qué estados ofrecen licencia pagada de maternidad (familia)?
- ¿Te pagan cuando estás de baja por maternidad?
En los Estados Unidos, las leyes de licencia de maternidad pueden ser confusas. Algunos estados tienen leyes de licencia de maternidad impresionantes y otros no. Algunas compañías ofrecen licencia de maternidad excepcional y otras no ofrecen nada.
¿Cuánto tiempo puede tomar legalmente la licencia de maternidad?
La respuesta breve es que, de acuerdo con la ley de EE. UU., Puede tomarse 12 semanas de licencia.
Aquí está la larga respuesta con los hechos. En 1993, el presidente Bill Clinton aprobó la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) que protege el trabajo de cualquier trabajador que se ausente del trabajo debido a una enfermedad grave, un familiar enfermo o para cuidar a un recién nacido, adoptado o hijo adoptivo.
La ley dice que si ha trabajado para su empresa durante 12 meses y al menos 1,250 horas, y la empresa tiene 50 o más empleados en un radio de 75 millas, puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses bajo ciertas circunstancias. .
¿Cuánto dura la licencia de maternidad promedio?
Su médico le dirá que su cuerpo necesita 6 semanas para recuperarse del parto y 8 semanas si tuvo una cesárea. FMLA protegerá su trabajo durante 12 semanas, pero (y ese es un gran "pero") el tiempo no está pagado. Entonces, la verdadera pregunta es ¿cuánto tiempo puede permitirse tomar un permiso sin sueldo?
Su elección puede reducirse al dinero. Si su compañía le permite usar tiempo de enfermedad, vacaciones, tiempo personal y también ofrece discapacidad a corto plazo, es posible que le paguen parte de su licencia. Si está embarazada, ahora es el momento de comenzar a calcular los números.
Así como no hay un embarazo promedio, tampoco hay un permiso de maternidad promedio. Tienes muchas opciones que debes investigar. Entonces, usted decidirá el tiempo correcto que puede permitirse.
¿Cómo funciona la discapacidad a corto plazo para la licencia de maternidad?
La discapacidad a corto plazo (ETS) le ofrecerá 6 semanas de pago por un parto normal y 8 semanas por una cesárea. El resto de su licencia de maternidad no será remunerada y estará protegida con FMLA si trabaja para una empresa calificada. La discapacidad a corto plazo generalmente cubre el 60% de su cheque de pago. Consulte con su gerente de recursos humanos para obtener más detalles.
STD no comienza a pagar de inmediato. Primero, hay un "período de eliminación", en el cual la compañía de seguros confirma su discapacidad. Su discapacidad es que dio a luz a un niño. Tendrá que contabilizar este tiempo no pagado en su presupuesto si debe pagar facturas mientras espera.
¿Qué estados ofrecen licencia pagada de maternidad (familia)?
De los 50 Estados Unidos, solo cuatro ofrecen una licencia de maternidad remunerada. Son California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. Se aprobó una licencia familiar universal remunerada en el estado de Washington y entra en vigencia a principios de 2020. Mientras tanto, Washington, D.C., adoptó un programa que comienza el 1 de julio de 2020.
¿Te pagan cuando estás de baja por maternidad?
Si vive en los Estados Unidos, el gobierno federal no le paga mientras está de baja por maternidad. Se han presentado varias propuestas para otorgar a padres y madres 6 semanas de licencia remunerada.
La licencia de seguro médico y familiar (FMLI) o la Ley de FAMILIA se introdujo en la Cámara de Representantes de EE. UU. En 2013, pero no se ha promulgado. La Ley propone una licencia de maternidad remunerada garantizada, algo que muchas otras naciones ya ofrecen. Mientras tanto, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales monitorea las leyes estatales de licencia de maternidad. Si bien menos de un tercio de los estados los tienen, muchos están trabajando en algunas leyes laborales favorables a la familia.
Fuentes
Departamento de trabajo de EE. UU.
La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.
