¿Dejar un trabajo?
Contenido
- No le digas a tu jefe y compañeros de trabajo ... incluso si se lo merecen
- No dañe la propiedad de la empresa ni robe equipos o suministros
- No hable mal de su empleador o sus compañeros de trabajo a su reemplazo
- No te quejes de tu jefe a un posible empleador
- Mantenga sus quejas fuera de las redes sociales
- No te olvides de pedir una referencia
Al dejar un trabajo, si su empleador lo despidió o si finalmente decidió dejar el que odiaba por un tiempo, su ira puede amenazar con hacerse cargo. Por tentador que sea, este no es el momento de vengarse. Si bien puede sentirse bien en este momento, puede dañar su reputación profesional y tener consecuencias a largo plazo. Estas son cinco cosas que nunca debes hacer:
No le digas a tu jefe y compañeros de trabajo ... incluso si se lo merecen
Decirles a tu miserable jefe y compañeros de trabajo lo que piensas de ellos probablemente se sentirá genial, pero abstente de hacerlo. No se trata solo de ser la persona más grande, aunque también es una buena idea, hay una razón más práctica para abstenerse de finalmente regañarlos. Nunca se sabe quién aparecerá en su vida en el futuro. ¿Qué pasaría si, Dios no lo permitiera, tuvieras que trabajar con una de estas personas nuevamente? Además, piense en los compañeros de trabajo que siguen siendo sus aliados. Su comportamiento puede desanimarlos y formar una opinión negativa sobre usted debido a ello.
No dañe la propiedad de la empresa ni robe equipos o suministros
Su ira hacia un empleador que lo maltrató es comprensible. Es posible que tenga ganas de hacer algo para liberar su ira acumulada. El vandalismo y el robo son ilegales. En lugar de embarcarse en una búsqueda de trabajo productiva, podría terminar luchando por cargos criminales. ¿Por qué comprometer su futuro al poner en peligro su libertad y reputación? En su lugar, vaya al gimnasio y libere su agresión con un entrenamiento.
No hable mal de su empleador o sus compañeros de trabajo a su reemplazo
No hay nada que ganar advirtiendo a su sucesor sobre su nuevo jefe o compañeros de trabajo a menos que le pregunten o sean amigos. E incluso si preguntan, brinde solo los hechos en lugar de su opinión. Sus quejas solo se verán como un gigantesco caso de uvas agrias para alguien que no lo conoce y que no le ha preguntado sobre sus pensamientos al respecto. Su sucesor resolverá las cosas por su cuenta de todos modos. No aumente su estrés de comenzar un nuevo trabajo cuando probablemente no haga la diferencia.
No te quejes de tu jefe a un posible empleador
El tema de su antiguo empleador sin duda surgirá en una entrevista de trabajo. El entrevistador probablemente te preguntará por qué te fuiste. Decir la verdad puede parecer lo correcto, pero es mejor darle una explicación más neutral que no culpe a su antiguo jefe. Es mejor decir que tenía algunas diferencias de opinión en lugar de revelar que su jefe lo tenía para usted. La verdad, como la ve, parecerá desviar toda la culpa de usted, pero desde la perspectiva de otro empleador, puede suceder lo contrario. Al escuchar solo su versión de la historia, podrían sospechar que hay más. Pueden preocuparse de que traigas lo que ven como una actitud negativa en su lugar de trabajo.
Mantenga sus quejas fuera de las redes sociales
Piensa cuidadosamente antes de compartir tus quejas en las redes sociales. Considere quién está conectado con la persona que está criticando. ¿Son amigos de amigos tuyos? ¿Vale la pena molestar a las personas con un respiradero en línea? ¿Desea que lo que dijo vuelva al tema de su queja? Si es así, vuelva a leer el primer elemento de esta lista y piense un poco más. Es mejor hablar en confianza con las personas cercanas a usted que compartir sus sentimientos en un foro público.
No te olvides de pedir una referencia
Pedirle una referencia a su jefe cuando deje su trabajo puede parecer algo extraño. Sin embargo, dado que su posición anterior figurará en su currículum, no tener una podría parecer sospechosa. En el mejor de los casos, puede obtener una referencia neutral. Si su jefe lo despidió por cometer una ofensa horrible, este es un punto discutible. En cambio, obtenga recomendaciones de los empleadores con quienes tuvo mejores relaciones.
