Trabajando en una firma de abogados de práctica privada
Contenido
- Áreas de práctica legal
- Tiempo de facturación
- Equilibrio trabajo-vida
- Gran empresa vs. Pequeña empresa
Alrededor del 75 por ciento de los más de 1.3 millones de abogados con licencia en los EE. UU. Trabajan en consultorios privados. Se considera que los abogados trabajan en la práctica privada cuando forman parte de una firma con dos o más abogados, o tienen una práctica individual.
Los abogados empleados en un bufete de abogados pueden trabajar como socios que comparten las ganancias y los riesgos de la firma, o como asociados, abogados que aún no han alcanzado el estatus de sociedad plena. Los bufetes de abogados también emplean a muchos otros profesionales del derecho, incluidos secretarios legales y asistentes legales, empleados legales, personal de TI, profesionales de soporte de litigios, administradores de bufetes de abogados, personal de mercadeo, archiveros y consultores médicos legales.
Áreas de práctica legal
Los profesionales en solitario a veces operan como "gatos de todos los oficios", ofreciendo servicios legales en una amplia gama de áreas de práctica. Sin embargo, muchos se centran en un nicho o área de derecho en particular. Los profesionales legales empleados en firmas de abogados más grandes generalmente se especializan en una o dos áreas específicas. Algunas especialidades legales comunes incluyen:
- Ley de Impuesto
- Derecho penal
- Ley de quiebra
- Ley familiar
- Ley de apelaciones
- Trabajo y empleo
- Responsabilidad por productos
- Ley Ambiental (también conocida como Ley Verde)
- Ley de valores
- Ley de Propiedad Intelectual
Tiempo de facturación
Los profesionales del bufete de abogados se encargan de la onerosa tarea de rastrear casi cada minuto de su tiempo para que la firma pueda facturar esos minutos a sus clientes. Las firmas de abogados con frecuencia imponen altos requisitos de horas facturables mensuales y anuales a socios, asociados y asistentes legales, lo que hace que el empleo de firmas de abogados se encuentre entre los entornos de práctica legal más exigentes.
El tiempo generalmente se factura en incrementos de seis minutos, por lo que una llamada telefónica de dos minutos se cobraría a los seis minutos. El tiempo puede facturarse a los clientes mensualmente, pero con mayor frecuencia se cobra contra las tarifas de retención pagadas por los clientes que la empresa mantiene en depósito. Los honorarios por tiempo también se pueden restar de cualquier daño monetario que el abogado gane para el cliente.
Los bufetes de abogados son conocidos por exigir largas horas de trabajo a sus empleados para aumentar los ingresos. Pero aunque las semanas laborales de 50 a 80 horas son comunes en algunas firmas de abogados, no todas las firmas son talleres de explotación. Cada uno tiene su propia cultura y requisitos de trabajo únicos.
Equilibrio trabajo-vida
En algunos casos, el tiempo exigido a los profesionales de bufetes de abogados limita su capacidad de perseguir intereses externos y la vida familiar. Una encuesta realizada por el Colegio de Abogados de Texas encontró que el 18 por ciento de los encuestados cambiaría una compensación menor por menos horas en la oficina y en la corte, incluso si esto afectara su potencial de avance.
Gran empresa vs. Pequeña empresa
De acuerdo con la Informe estadístico del abogado, solo el 14 por ciento de los abogados están empleados en grandes firmas de abogados de más de 100 abogados. La American Bar Association calcula que el número es de aproximadamente el 16 por ciento. La gran mayoría de los abogados, alrededor del 63 por ciento, y los empleados del bufete de abogados trabajan en oficinas más pequeñas de 10 abogados o menos.
Trabajar en una firma de abogados tiene sus beneficios y desafíos únicos, y existen diferencias significativas entre el empleo en una empresa pequeña y el empleo en una empresa grande.
