Consejos para la entrevista de trabajo para personas mayores que buscan trabajo
Contenido
- Haz la mejor primera impresión
- Considere su experiencia como un activo
- Obtenga las habilidades tecnológicas adecuadas
- Agregue una sección de habilidades a su currículum
- Obtenga sus referencias listas
- Cómo abordar problemas de edad
- Concentrarse en el futuro
- Aclare que no está ansioso por jubilarse
- Dirección sobrecalificada
- Dirección de estar desempleado
- Muestre su disposición a trabajar para un gerente más joven
- Actualiza tus habilidades de entrevista
- Mantenlo positivo
No es legal (o ético) que los empleadores discriminen a los candidatos de trabajo en función de la edad. Sin embargo, eso no significa que no suceda. Las percepciones de los empleadores sobre la edad a menudo influyen en las decisiones de contratación.
Cuando hay un gran grupo de solicitantes, como lo hay para muchos trabajos, puede ser difícil demostrar que su edad se mantuvo en su contra, porque hay muchos candidatos que solicitan cada trabajo.
Si es un buscador de trabajo de más edad, hay pasos que puede seguir para minimizar el impacto que su edad podría tener en el éxito de su entrevista.
Haz la mejor primera impresión
Su apariencia podría ser una preocupación, especialmente para los roles donde otros candidatos pueden ser más jóvenes que usted. Asegúrese de que su atuendo de entrevista sea de un estilo actual. Preste atención a la longitud de la falda, el ancho de la corbata, el ancho de la solapa, el color y el ajuste. Tenga en cuenta que el atuendo apropiado para la entrevista puede no ser lo que ha usado anteriormente.
Muchos entrevistados se visten de manera más informal para las entrevistas ahora, y usar un atuendo demasiado formal podría hacer que parezca más maduro.
Si no está seguro de qué ponerse, eche un vistazo a estos consejos de moda para personas mayores que buscan trabajo y hable con un estilista o un vendedor experto en vestimenta de negocios. También puede comunicarse con amigos y familiares que son más jóvenes que usted.
En la misma línea, considera tu peinado cuando cultives una apariencia más juvenil. Hable con un estilista sobre un corte más juvenil que aún sea apropiado para su edad, si está interesado en cambiar su aspecto.
Considere su experiencia como un activo
Una forma de capitalizar este activo es llevar una cartera de proyectos relevantes a su reunión y convertir la entrevista en una experiencia de mostrar y contar. Los trabajadores mayores también podrían mostrar su experiencia al pensar en la entrevista como un trabajo de consultoría.
Esté preparado para discutir algunos de los problemas y desafíos que la organización puede enfrentar junto con las soluciones que imagina.
También puede usar la entrevista para mostrar cómo ha sido un mentor en el pasado, así como para interpretar cómo su edad puede ayudarlo a proporcionar información sobre un grupo demográfico más antiguo de clientes, clientes o usuarios.
Obtenga las habilidades tecnológicas adecuadas
En la era digital, la mayoría de los trabajos han adquirido un perfil tecnológico elevado, una tendencia que ha ganado ritmo debido a las necesidades de trabajo remoto que surgieron o se expandieron durante la pandemia de COVID-19.
Los empleadores que buscan candidatos con las últimas habilidades pueden temer que los trabajadores mayores no se mantengan al día con las tendencias tecnológicas. Asegúrese de saber qué tecnología es más valorada en su campo objetivo, tome medidas para dominarla y esté preparado para compartir cómo ha aplicado esta tecnología a su trabajo.
Agregue una sección de habilidades a su currículum
Si no tiene una sección de habilidades en su currículum, considere agregarla para resaltar su conocimiento. Sea estratégico: si es competente en programas antiguos y que ya no se usan con frecuencia, no los incluya.
Obtenga sus referencias listas
Asegurar las recomendaciones escritas de los supervisores anteriores y ofrecerlas como evidencia durante o después de la entrevista puede ser un mecanismo útil para demostrar que responde bien a la supervisión de todo tipo.
Hable con referencias prospectivas para discutir algunas de las percepciones relacionadas con la edad que está tratando de combatir y discuta las formas en que pueden apoyar esos esfuerzos en sus recomendaciones.
Cómo abordar problemas de edad
Concentrarse en el futuro
Los candidatos mayores que miran hacia el futuro con respecto a su vida profesional tendrán una ventaja sobre aquellos que parecen haber alcanzado sus objetivos.
Esté preparado para hablar con entusiasmo sobre lo que espera lograr en la próxima fase de su carrera, dentro del contexto de su trabajo y empleador objetivo. Tenga una respuesta preparada para la pregunta: "¿Dónde te ves en cinco años?"
Aclare que no está ansioso por jubilarse
Los empleadores a menudo temen que los trabajadores mayores estén esperando su tiempo hasta la jubilación y sean menos agresivos al aprender lo que necesitan saber para sobresalir en el trabajo. Puede contrarrestar esta posible percepción diseñando, llevando a cabo y comunicando un plan de desarrollo profesional durante la entrevista.
Esté preparado para discutir seminarios, talleres, reuniones profesionales y tutoriales en línea que haya completado recientemente y lo que ha aprendido.
Dirección sobrecalificada
Si está bajando su carrera, como lo hacen muchos trabajadores mayores, los empleadores pueden ver que está sobrecalificado para el trabajo que está solicitando. Puede combatir esta percepción describiendo claramente su entusiasmo por los deberes específicos asociados con el trabajo. Ayudará si puede hacer referencia a lo satisfactorio que fue para usted llevar a cabo funciones similares en el pasado reciente.
Dirección de estar desempleado
Desafortunadamente, estar desempleado también puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Por lo tanto, si ha estado sin trabajo y es un solicitante mayor, tiene dos huelgas en su contra. Asegúrese de revisar las preguntas de la entrevista sobre el desempleo, para estar preparado.
Muestre su disposición a trabajar para un gerente más joven
Los empleadores pueden tener inquietudes sobre la disposición de los trabajadores de más edad a tomar la dirección de supervisores más jóvenes.
Puede tranquilizar a los empleadores compartiendo ejemplos de cómo ha prosperado bajo la dirección de gerentes más jóvenes. Su apertura puede venir cuando se le pregunta acerca de su supervisor ideal.
Actualiza tus habilidades de entrevista
Si no ha entrevistado en mucho tiempo, puede sorprenderse al saber que la entrevista ha cambiado. Muchos entrevistadores ahora emplean técnicas de entrevistas conductuales.
Deberá proporcionar ejemplos de cómo ha aplicado las habilidades solicitadas en varios proyectos y roles.
Los empleadores también están ahora más enfocados en evaluar cómo los candidatos han producido resultados y resultados impactados.
Por lo tanto, deberá revisar cada uno de sus trabajos anteriores y estar preparado para describir situaciones en las que aplicó habilidades relevantes y los resultados que generó.
Mantenlo positivo
Puede ser desalentador cuando parece que lo que estás haciendo no está dando éxito. Intenta mantenerte positivo:
- Considere cada entrevista otra oportunidad para perfeccionar su técnica y hacer todo lo posible para ser optimista.
- Su postura y lenguaje corporal brindan la oportunidad de exudar energía y vitalidad.
- Párate derecho, practica tener un resorte en tu paso y saluda con entusiasmo a todas las personas que conoces.
- Asegúrese de que su voz sea vibrante y no monótona.
- Piense en proyectar un aura energética apropiada en todo momento.
