Carta de rechazo de solicitante de empleo
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¿Cómo está tratando a las personas que solicitan sus puestos vacantes? Se tarda hasta una hora en personalizar una carta de presentación y solicitar un trabajo. Cada vez más, el proceso también incluye completar una solicitud en línea que en días anteriores no se completaba hasta que un empleado potencial llegara para una entrevista.
Reconocer su tiempo
Este tiempo invertido en un posible empleador es significativo y desalentador. Es desalentador porque, en muchos casos, la aplicación no se reconoce. Más significativamente, el solicitante nunca escucha que él o ella no fue seleccionado para una entrevista. La carta de rechazo nunca llega, por lo que el solicitante espera, desea y espera.
Esto se ve exacerbado por el hecho de que algunos empleadores esperan hasta que se complete un trabajo antes de notificar a los solicitantes, un proceso que puede llevar semanas o incluso meses. Pueden poner un trabajo en espera, decidir no llenarlo o posponer el proceso de entrevista para prioridades más importantes. Pero, el solicitante no escucha nada y pasa más tiempo en más seguimiento, especialmente para un trabajo deseable.
Es mucho más amable hacerle saber al solicitante que él o ella no es un candidato que será considerado más a fondo. Aquí hay una carta de muestra que ayudará a los empleadores a comunicarse con los solicitantes que no fueron seleccionados para una entrevista.
Carta de rechazo de solicitante de empleo
Fecha
Nombre del solicitante
Domicilio del solicitante
Estimado (Nombre del solicitante):
Recibimos muchas solicitudes para el puesto de analista de calidad. Revisamos su solicitud y decidimos no invitarlo a una entrevista con el equipo de contratación.
Apreciamos el tiempo y la energía necesarios para enviar un currículum, una carta de presentación y una solicitud. Gracias por invertir el tiempo para solicitar los servicios de Clark.
Solicite puestos vacantes, para los que califique, en nuestra empresa en el futuro.
Le deseamos éxito en su búsqueda de empleo y en sus esfuerzos futuros. Agradecemos su interés en nuestra organización.
Saludos,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados
