Preguntas de la entrevista sobre fortalezas y desempeño laboral
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Cuando estás entrevistando para un trabajo, es común que te pregunten sobre tus mayores fortalezas y cómo te ayudarán a desempeñarte en el trabajo. Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si su conjunto de habilidades es una buena opción para el puesto de trabajo y la empresa. Esta pregunta también ayuda a los entrevistadores a ver si usted ha investigado a fondo el trabajo y la empresa.
Haga sus respuestas específicas
Una respuesta efectiva a esta pregunta demostrará cómo su mayor fortaleza, o múltiples fortalezas, lo convertirán en un activo para la empresa. Cuando responda, relacione específicamente sus puntos fuertes como se relacionan con la descripción del trabajo. Es una buena idea usar ejemplos de puestos anteriores que haya ocupado para mostrar cómo sus habilidades lo ayudaron a desempeñarse con éxito en el lugar de trabajo.
Lea la descripción del trabajo detenidamente antes de la entrevista y observe las habilidades clave que se adaptan a sus experiencias. Para cada una de estas habilidades, piense en una instancia específica cuando mostró esa habilidad. Además, observe detenidamente las responsabilidades que asumiría y los proyectos que podría estar emprendiendo.
Ejemplos de respuestas
Adapte las siguientes respuestas a sus antecedentes y experiencia.
- Mi mayor fortaleza es mi capacidad para trabajar eficazmente con muchas personas diferentes. Mis fuertes habilidades de comunicación me han convertido en un administrador de proyectos efectivo en docenas de proyectos en los últimos cinco años. Debido a que este trabajo involucra muchos proyectos de equipo, sé que mis habilidades de comunicación e interpersonales me hacen una persona ideal para el puesto.
- Mi mayor fortaleza es mi capacidad para mantenerme enfocado en mi trabajo y terminar las tareas antes de la fecha límite. No me distraigo fácilmente, y esto significa que mi rendimiento es muy fuerte. Esta habilidad será útil porque sé que esta es una oficina muy ocupada bajo una presión de fecha límite constante. Mi enfoque me permitirá cumplir con estos plazos con éxito.
- Mis habilidades de gestión del tiempo y organización son mis mayores fortalezas. Soy capaz de hacer malabarismos con varios proyectos al mismo tiempo. En mi último trabajo, normalmente me asignaban para ser gerente de proyectos en las tareas del equipo debido a mi capacidad de cumplir con los plazos y hacer un seguimiento del progreso del equipo. Estas habilidades organizativas me permitirán hacer malabarismos con todas las operaciones diarias de la oficina como su gerente de oficina.
- Mi mayor fortaleza es mi capacidad de escuchar. Presto mucha atención a lo que me dicen, incluida información específica relacionada con proyectos actuales, detalles sobre proyectos futuros e incluso lo que hicieron mis colegas durante el fin de semana. Siendo un buen oyente, soy muy eficaz para completar proyectos de manera eficiente porque no me tienen que decir algo dos veces. Mis habilidades para escuchar también me permiten motivar a otros de manera efectiva, lo que sería parte de mi trabajo como jefe del departamento.
- Soy un individuo muy metódico y organizado. En mi anterior puesto de asistente administrativo, reestructuré el sistema de archivo de la oficina, lo que facilitó y agilizó el acceso a los cuadros de clientes. Estas fortalezas significan que podré mantener registros y archivos del departamento organizados y estructurados para que las tareas departamentales se puedan completar en un período de tiempo más corto.
- ¡Creo que mi mayor fortaleza es mi curiosidad! Me fascina aprender qué hace que las personas funcionen, por lo que disfruto haciendo preguntas a mis clientes sobre sus antecedentes y aficiones, así como sobre sus requisitos. Esto me ayuda a establecer una relación personal con ellos y garantiza que nuestros diálogos consultivos sean productivos. Como sé que su empresa y su programa de ventas enfatizan la importancia de la construcción de relaciones de calidad, creo que encontrará que encajo bastante bien en su clima.
Establecer el tono correcto
Cuando se le solicite que describa sus fortalezas, tenga cuidado de establecer el tono correcto. Algunos entrevistadores pueden pedirle que "se jacte un poco de usted". Al responder, querrás mostrar una graciosa autoconfianza. No subestimes tus talentos, pero tampoco seas demasiado jactancioso.
La mejor estrategia es practicar respuestas sobre sus puntos fuertes antes de la entrevista, tomarse el tiempo para planear cómo puede vender sus puntos fuertes y también explicar cómo y por qué cree que satisfará las necesidades de un empleador en un área específica. Esto le brinda la gran oportunidad de redirigir el enfoque hacia el empleador y cómo beneficiaría a la empresa.
