Pregunta de la entrevista: "Describa su ritmo de trabajo"

Contenido

• Lo que el entrevistador realmente quiere saber
• Cómo responder "¿Cómo describirías tu ritmo de trabajo?"
• Ejemplos de las mejores respuestas
• Consejos para dar la mejor respuesta
• Que no decir
• Posibles preguntas de seguimiento
• Para llevar clave

Cuando solicita un trabajo, una pregunta típica para una entrevista de trabajo es: "¿Cómo describiría el ritmo al que trabaja?" Aquí es donde hacer su tarea es importante. Si bien todos los empleadores quieren que su personal trabaje de manera eficiente y efectiva, y no se demore, hay algunos entornos de trabajo, como las nuevas empresas y las organizaciones de noticias, que históricamente son más rápidos que otros. Por otro lado, hay entornos de trabajo, como los centros de rehabilitación, que históricamente tienen un ritmo lento.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Su potencial empleador quiere saber qué esperar de usted en términos de productividad laboral y cómo encajará con la cultura de la empresa. Si está entrevistando para un trabajo en una empresa e industria en la que el ritmo es tradicionalmente rápido y usted es un trabajador más lento y más deliberado, su entrevistador debe saberlo. Lo mismo es cierto si el ambiente de trabajo en la empresa en la que está entrevistando es un poco más lento y usted es un trabajador acelerado. Si el ritmo de trabajo en su lugar de trabajo no le conviene, tendrá un efecto definitivo en su productividad.

Cómo responder "¿Cómo describirías tu ritmo de trabajo?"

La descripción del trabajo al que respondiste debería darte pistas sobre cómo responder esta pregunta de la entrevista.

Obtendrá una pista sobre la cultura corporativa si ve palabras clave como "entorno acelerado" y "orientado a plazos" en la descripción del puesto.

Sabrá que su respuesta necesita enfatizar la velocidad. Además, pase un tiempo explorando el sitio web de la empresa; Muchas empresas describen su entorno de trabajo y cultura empresarial en línea. Consulte la sección "Acerca de nosotros".

La velocidad no siempre es el factor más importante para un empleador. En lugar de un ritmo rápido, un empleador podría valorar un ritmo constante y constante. O bien, un empleador puede tener gran precisión, minuciosidad y atención a los detalles. Considere la diferencia entre trabajar en una biblioteca de investigación, una sala de redacción de televisión y un hospital. El mejor enfoque es jugar sus fortalezas que coincidan con la descripción del trabajo para enfatizar por qué es la mejor persona para el trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas para comenzar. Estas respuestas representan una fuerza específica y luego explican cómo esa fuerza contribuye a trabajar a un ritmo rápido (o eficiente). Después de describir su ritmo, siempre es una buena idea dar ejemplos de sus trabajos anteriores para respaldar cualitativamente su respuesta.

Normalmente trabajo a un ritmo constante y constante. Debido a mi capacidad para organizar y planificar mi horario de trabajo, siempre completo mi trabajo con anticipación. Por ejemplo, cuando me asignaron un proyecto grande que debía entregarse en seis meses, dividí el proyecto en objetivos grandes y objetivos pequeños y cotidianos. Creé un cronograma y marqué constantemente cada uno de estos objetivos mientras aún cumplía con éxito mis otras tareas. Finalmente terminé el proyecto una semana antes de lo previsto.

Por qué funciona Esta respuesta funciona porque hay fortalezas declaradas. Los puntos fuertes son las habilidades de organización y la capacidad de terminar los proyectos temprano. Hay una explicación de cómo se hizo eso en una posición anterior.

Me considero un trabajador diligente que evita las dilaciones. En mi trabajo de ventas anterior, teníamos que hacer al menos 30 llamadas cada turno además de nuestras otras responsabilidades administrativas. Si bien algunas personas guardaron todas sus llamadas para el final de su turno, lo que a veces llevó a que las personas no cumplieran su cuota, dividí mi tiempo entre hacer llamadas y cumplir con mis otras tareas. No me distraigo fácilmente, pero puedo equilibrar el trabajo constante en múltiples tareas. Me permite completar mi trabajo a tiempo, cumplir con mis plazos y producir resultados de calidad. Gané tres veces al "mejor vendedor" en mi empresa anterior.

Por qué funciona El empleado declara una fortaleza, que es la falta de dilación y cómo se logra. Se dan ejemplos sobre cómo se realiza el trabajo y el resultado de la fortaleza, que es cumplir con los plazos. La respuesta muestra cómo el ritmo de trabajo por el que se esfuerza el empleado incluso termina ganando un premio.

Soy excelente en la multitarea, por lo que generalmente hago todo mi trabajo antes de lo previsto. Utilizo mi calendario para programar múltiples proyectos, estimando los bloques de tiempo que necesito para partes de cada proyecto cada día. Aunque sé que voy a recibir llamadas telefónicas, mensajes de texto y mensajes sobre todos los proyectos todo el día, utilizo un software para tomar notas para mantener el mensaje y las llamadas telefónicas organizadas. He tenido éxito asumiendo múltiples proyectos usando este sistema en mi trabajo actual y en trabajos anteriores.

Por qué funciona Esta respuesta muestra al entrevistador que el empleado potencial está acostumbrado a la multitarea y es hábil en ello. Dice lo correcto con respecto a mantener varios proyectos en marcha al mismo tiempo. Muestra que el empleado no solo cumplió con los plazos, sino que también produjo el volumen requerido por el empleador actual.

Consejos para dar la mejor respuesta

Plazos La fecha límite para cumplir es importante para casi todos los empleadores. Asegúrese de informar al entrevistador que puede cumplir su fecha límite y citará su historial.

Requisitos de volumen. Manejar el volumen de trabajo requerido es otro criterio considerado importante por la mayoría de los empleadores. Dé ejemplos de cómo ha manejado el volumen de trabajo en puestos anteriores.

Prepare una respuesta antes de la entrevista. Piense en esta pregunta antes de la entrevista y prepare una respuesta. Sé honesto contigo mismo y con el entrevistador.

Investigar la cultura de la empresa. Si es posible, investigue la cultura de la empresa antes de la entrevista. Use sus habilidades de trabajo en red para tratar de encontrar a alguien familiarizado con el ritmo de trabajo de la empresa y, específicamente, el puesto que está solicitando. Debe usar cualquier contacto local que tenga si el puesto es local. Si está lejos de usted, use sus contactos en línea en sus cuentas de redes sociales para ayudarlo.

Que no decir

Se honesto. No intente ajustar su ritmo de trabajo a los requisitos de la empresa. Si no trabaja rápido, no diga que sí. Si la multitarea no es lo tuyo, no digas que es solo porque crees que es obligatorio. Si lo contratan con falsas pretensiones, no le resultará bien ni a usted ni a la empresa.

No solo hables de tus fortalezas. Sé conciso. No sigas y sigas con tus fortalezas. Prepare algunas oraciones antes de la entrevista sobre su ritmo de trabajo. Piense en una debilidad que pueda tener porque su entrevistador podría hacerle esa pregunta.

No hable demasiado sobre su trabajo actual / anterior. Puede dar un ejemplo de su ritmo de trabajo de su trabajo actual o anterior, pero no hable demasiado sobre ese trabajo. Si lo hace, su entrevistador tendrá preguntas sobre por qué lo va a dejar.

Posibles preguntas de seguimiento

• ¿Sientes que eres un trabajador estable, incluso cuando trabajas rápidamente?
• ¿Alguna vez ha estado en un ambiente de trabajo donde su ritmo de trabajo era diferente al de otros? Si es así, ¿cómo respondiste?
• ¿Crees que eres un empleado productivo? ¿Qué evidencia tienes de eso?

Para llevar clave

• Cuando busque trabajo, investigue la cultura de cada compañía y elija una compañía donde el ritmo de trabajo del trabajo para el que está solicitando coincida con el suyo.
• Tenga una respuesta preparada para esta pregunta sobre el ritmo de trabajo antes de ir a su entrevista.
• Asegúrese de poder responder preguntas sobre el cumplimiento de los plazos y los requisitos de volumen.
• Esté preparado para abordar su capacidad de realizar múltiples tareas y dar un ejemplo.