Cómo mostrarle a un empleador que tiene valor agregado en el trabajo

Contenido

• Propina:
• Cómo mostrarle a un posible empleador su valor
• Cuándo y cómo mencionar su valor
• Propina:
• Ejemplos de cómo mostrar que ha agregado valor
• Sección de historial de empleo de muestra de un currículum
• Ejemplo de párrafo de una carta de presentación
• Ejemplo de respuesta a una pregunta de entrevista

Una de las cosas más importantes que puede hacer durante una búsqueda de empleo es mostrarle al gerente de contratación lo que puede aportar a la empresa. Los empleadores buscan candidatos que agreguen valor a su organización, y uno de los objetivos del gerente de contratación es asegurarse de que las personas que contratan sean de alto rendimiento y tengan éxito en el puesto. Puede facilitarles la tarea demostrando que está muy bien calificado para el trabajo.

Su currículum, carta de presentación y otros materiales de trabajo pueden demostrar cómo ha agregado valor en sus puestos anteriores. Si te seleccionan para una entrevista, comparte ejemplos de tus logros para demostrar cómo serías la elección perfecta para el papel.

Propina:

Al mostrar claramente las formas en que tuvo éxito en puestos anteriores, ayudará a los empleadores a ver por qué sería un empleado valioso.

Cómo mostrarle a un posible empleador su valor

Defina "éxito" en sus puestos anteriores. Antes incluso de escribir sobre el desempeño laboral, piense en cómo se midió el éxito en sus roles anteriores. Si trabajó en ventas, el éxito podría haberse medido por la cantidad de clientes que tenía. Si fueras maestro, tu éxito podría haber sido medido en parte por las calificaciones y puntajes de tus estudiantes. Asegúrate de saber cómo se ve el éxito en cada posición que hayas ocupado.

Haga una lista de las formas en que ha logrado el éxito. Una vez que haya definido el "éxito" en sus trabajos anteriores, haga una lista de las veces que hizo todo lo posible para entregarlo. Por ejemplo, puede observar un mes en el que adquirió una cantidad de nuevos clientes, o un momento en que los puntajes de los exámenes de sus alumnos mejoraron significativamente en el transcurso del año.

Cuantifica ese éxito. Una vez que tenga una lista de logros y logros, piense en formas de cuantificar ese éxito. Los números ayudan a los gerentes de contratación a ver exactamente cómo ha agregado valor a una empresa. Estos números no tienen que relacionarse con la rentabilidad. En cambio, pueden referirse al tiempo ahorrado, a los costos reducidos o a los procesos mejorados. Por ejemplo, si usted es un asistente administrativo, podría explicar que hizo la transición de su oficina a un sistema de archivos electrónicos que le ahorró a la compañía alrededor de $ 1,000 por año en productos de papel.

Haga una lista de los premios que recibió. Mencionar los premios u otras formas de reconocimiento que recibió en el trabajo también muestra que su empleador reconoció su importancia para la empresa.

Use palabras clave relacionadas con el valor. Use verbos activos y otras palabras clave en su currículum y carta de presentación que lo ayuden a mostrar cómo agregó valor mientras estuvo en sus compañías anteriores. Algunas palabras que puede usar incluyen:

• Logrado / nominado / ganado
• Creado
• Disminuido / aumentado
• Desarrollado
• Generado
• Mejorado
• Lanzado
• Ingresos / ganancias
• Salvado
• Bajo presupuesto

Cuándo y cómo mencionar su valor

Destaque sus logros en su currículum

En la sección de historial de trabajo de su currículum, no enumere simplemente sus tareas para cada trabajo anterior. En su lugar, incluya ejemplos de cómo agregó valor a cada empresa. Una forma de hacerlo es usar viñetas para resaltar sus logros en cada rol.

Puede resaltar algunos de sus ejemplos de valor agregado más significativos en el resumen de su currículum, si tiene uno. Por ejemplo, un editor puede escribir un resumen del currículum que diga: “Editor independiente con 10 años de experiencia revisando artículos, ensayos y libros. Edita un promedio de 200 páginas por semana para docenas de autores y revistas premiados ". Este resumen del currículum cuantifica el éxito del editor en términos de su capacidad para manejar un gran volumen de páginas y una cantidad de clientes. También destaca su experiencia con la escritura de calidad.

Comparta una historia en su carta de presentación

En su carta de presentación, resalte dos o tres habilidades o habilidades que demuestren cómo usted es el adecuado para el trabajo. Para cada habilidad, mencione una vez que la usó para lograr el éxito de su empresa.

Por ejemplo, podría decir que es un maestro que tiene fuertes habilidades de gestión del aula. Puede especificar que administra salones de clases de hasta 35 estudiantes y ha ganado tres premios de enseñanza por su gestión eficaz del salón de clases.

Propina:

Al cuantificar su éxito y enfatizar sus premios, le mostrará a los empleadores que su organización anterior lo valoraba.

Durante una entrevista de trabajo

En su entrevista, puede recibir una pregunta específica, como "Díganos cómo ha agregado valor en sus trabajos anteriores". Si lo hace, comparta ejemplos de éxitos de la lista que creó antes de la entrevista.

También puede mencionar cómo ha agregado valor al responder otras preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si está buscando un trabajo como azafata y el entrevistador le pregunta si puede manejar el estrés en el trabajo o no, puede mencionar el número promedio de personas que se sentó durante la semana y los fines de semana en su trabajo de azafata anterior. Esto le mostrará al empleador que puede administrar un ambiente de restaurante ocupado.

Ejemplos de cómo mostrar que ha agregado valor

Use estas muestras como inspiración cuando escriba su currículum y carta de presentación y cuando se prepare para una entrevista.

Sección de historial de empleo de muestra de un currículum

HISTORIAL DE TRABAJO
Coordinador Senior de Eventos, ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

• Planificó y ejecutó más de 125 eventos, incluidos retiros corporativos, recaudaciones de fondos y talleres para grupos de hasta 300 participantes.
• Presupuestos de eventos administrados de hasta $ 50,000, completando eventos por debajo del presupuesto el 100% del tiempo.
• Recibió un promedio de 4.81 de 5 estrellas de clientes.

Coordinador Asistente del Planificador de Bodas, Bodas de Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planeó y co-ejecutó más de 25 bodas con fiestas de hasta 250 personas.
• Responsable de gestionar las relaciones con más de 20 proveedores en el área metropolitana de Nueva Inglaterra.
• Presupuestos administrados de hasta $ 100,000.
• Ascendí de asistente a coordinador asistente debido a mis excelentes habilidades de presupuesto y organización.



Ejemplo de párrafo de una carta de presentación

Usted declara en la descripción del trabajo que desea un barman con amplia experiencia en un entorno de ritmo rápido. Estoy extremadamente cómodo y familiarizado con trabajar en restaurantes grandes y concurridos. Como anfitriona en ABC Restaurant durante tres años, me senté un promedio de 300 mesas por día. Cuando hice la transición a corredor y luego cantinero en XYZ Bar and Taproom, serví a 200-400 clientes en las noches de fin de semana. Mi supervisor una vez me otorgó el "Empleado del mes" debido a mi capacidad para manejar las presiones de un ambiente de trabajo ocupado.

Ejemplo de respuesta a una pregunta de entrevista

El siguiente es un ejemplo de una respuesta a la pregunta de la entrevista, "¿Por qué deberíamos contratarlo?":

Tengo mucha familiaridad trabajando en un entorno de inicio como el tuyo. Disfruto de la oportunidad de ser innovador y creativo, que ofrece una startup. Usted dijo en la lista de empleos que desea un pensador innovador que pueda usar la creatividad para aumentar la eficiencia. Este es el tipo de trabajo que me encanta hacer. Por ejemplo, en mi puesto anterior como director de operaciones, los miembros del personal a menudo llegaban tarde a las reuniones. Me di cuenta de que una solución era crear un sistema de programación más eficiente para las reuniones. Cambié nuestra oficina a un nuevo sistema de programación que redujo las reuniones perdidas y los errores en las asignaciones de sala en un 20%. También ofrecí tres cursos de capacitación en el nuevo sistema para que hubiera pocos errores de usuario, incluso en la primera semana de uso del sistema.