Cómo volver a solicitar un trabajo cuando ha sido rechazado
Contenido
- Cuándo volver a aplicar después de ser rechazado
- Apunte su currículum y cartas
- Qué escribir en su carta de presentación
¿Debería volver a solicitar un trabajo si fue rechazado la primera vez y ve que el puesto aún está publicado o ha sido reinscrito? Depende, pero en general, lo peor que puede pasar es que te rechacen nuevamente. En el mejor de los casos, puede tener una mejor oportunidad de ser aceptado la segunda vez.
Cuándo volver a aplicar después de ser rechazado
Los solicitantes a menudo se preguntan si es aconsejable volver a solicitar un trabajo que ya han solicitado en el pasado.
La respuesta corta es que si encuentra que la posición es muy atractiva, generalmente no hay nada que perder más que su tiempo. Sus posibilidades de recibir una consideración seria la segunda vez serán mayores si ha pasado un tiempo considerable y / o si ha mejorado sus credenciales de alguna manera. Por lo general, no tiene sentido volver a aplicar hasta que hayan transcurrido al menos cuatro meses desde su solicitud inicial.
Si llegó a la etapa de entrevista anteriormente y fue finalista o recibió comentarios positivos, entonces puede ser un candidato lo suficientemente fuerte como para recibir una oferta esta vez, ya que podría haber un grupo menos competitivo.
Otra razón para considerar volver a presentar una solicitud si ha pasado el tiempo es que el personal responsable de los currículums de selección puede haber cambiado, y los nuevos evaluadores pueden tener una opinión diferente sobre la viabilidad de sus credenciales. Nunca se sabe lo que sucede detrás de escena. El grupo de solicitantes puede haber cambiado desde que usted solicitó por primera vez. El empleador podría haber refinado su perfil para el candidato perfecto. Por una variedad de razones, puede tener una mejor oportunidad de ser seleccionado esta vez.
También es posible que ni siquiera sepa con certeza que fue rechazado, solo que no fue seleccionado. Muchos empleadores no se molestan en enviar cartas de rechazo. En ese caso, no asuma que su solicitud fue rechazada activamente. Es posible que su currículum y carta de presentación no hayan podido pasar por el sistema de seguimiento de candidatos. En ese caso, el problema no está en su candidatura, sino en los materiales de su solicitud: una solución más fácil que adquirir una nueva certificación o agregar años de experiencia.
Apunte su currículum y cartas
La mayoría de los empleadores grandes y muchos más pequeños utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para evaluar a los solicitantes. Estos programas de software administran el proceso de reclutamiento automáticamente, reciben y clasifican currículums y ayudan a los gerentes de contratación y representantes de recursos humanos a buscarlos.
La ventaja desde la perspectiva del empleador es clara: un ATS ahorra tiempo que de lo contrario tendrían que invertir para que los humanos peinen a través de montones de currículums. Sin embargo, puede ser un problema real para un buscador de trabajo si no saben cómo escribir sus currículums para humanos y robots. Si sigues solicitando empleo en línea y nunca escuchas nada de una persona real y viva, es posible que te atrapen en la red ATS. Puede suceder incluso si está completamente calificado. Todo se reduce a usar las palabras clave correctas para reanudar.
Las palabras clave describen los requisitos para un trabajo en particular, incluidas las habilidades, certificaciones, calificaciones educativas y otras cualidades a las que se dirige un gerente de contratación. Tómese el tiempo para orientar su currículum y su carta de presentación, incluidas las palabras clave que coinciden con la publicación del trabajo, y tendrá una mejor oportunidad de que su solicitud sea considerada para el trabajo. No tenga miedo de mencionar las habilidades que le parecen obvias, por ejemplo, si la lista de trabajos especifica que el candidato debe estar familiarizado con Microsoft Office, debe incluir eso o arriesgarse a que lo excluyan de la contienda.
Además, asegúrese de resaltar en su carta de presentación cualquier experiencia adicional, premios, logros o capacitación que haya acumulado desde su última solicitud.
Qué escribir en su carta de presentación
Por lo general, se referiría a su solicitud anterior en su carta de presentación si previamente se entrevistó para el puesto. Puede mencionar por qué estaba convencido de que el empleador y el trabajo encajaban perfectamente como resultado de esa exposición y que apreciaría la consideración del empleador para el puesto.
Si no recibió una carta de rechazo o no fue entrevistado y ha pasado un tiempo considerable, no necesita hacer referencia a su solicitud anterior en su carta.
