Cómo garantizar que los empleadores puedan encontrarte

Contenido

• Cómo los empleadores encuentran candidatos
• Haga que su información profesional esté disponible
• Sus perfiles
• Mantenga su información personal privada
• Su presencia profesional en línea

Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de currículums vitae cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados ​​si llega el trabajo adecuado).

Cualquiera que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debe hacer que sus credenciales profesionales sean fácilmente accesibles en línea.

Cómo los empleadores encuentran candidatos

Abastecimiento de candidatos: Además de revisar los currículums publicados en los sitios web de sus empresas y en sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder, los empleadores están buscando activamente candidatos pasivos. Están minando Internet para encontrar las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa o no.

Además de pasar tiempo buscando personalmente en Internet candidatos para un empleo, las empresas están utilizando tecnología que encontrará candidatos para ellos. Muchas empresas utilizan programas de abastecimiento de candidatos como Airs Sourcepoint. Airs Sourcepoint, por ejemplo, no solo busca en todas las bases de datos de currículums a las que tiene acceso el gerente de contratación, sino que también busca en otras bases de datos candidatas.

Usando sistemas como estos, los gerentes de contratación pueden contactar a los candidatos de forma rápida y sencilla.

Sitios de redes: Además, los reclutadores y los gerentes de Recursos Humanos están agregando sus propios perfiles a sitios como LinkedIn y estableciendo conexiones con posibles candidatos para el empleo. LinkedIn tiene miembros de las 500 compañías de Fortune 500 y cubre 130 industrias diferentes. Considere cuántos contactos potenciales son y asegúrese de conectarse con compañeros de trabajo, clientes y compañeros de clase actuales y pasados, para que aproveche al máximo su red.

Los solicitantes de empleo pueden utilizar la búsqueda pasiva de candidatos por parte de los empleadores para su beneficio. Lo que debe hacer es hacer que su información (currículum, habilidades, experiencia, etc.) sea localizable cuando las empresas buscan candidatos. Debe editar y ajustar su currículum vitae y la otra información que tiene en línea, para que aparezca en los resultados de búsqueda generados por los empleadores que pueden tener un trabajo que encaja bien.

Haga que su información profesional esté disponible

Cuando desee que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publique tengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.

Su currículum debe contener:

• Palabras clave Si no está seguro de qué incluir, utilice un motor de búsqueda de empleo como Indeed.com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que encuentre algunos términos que se ajusten, úselos en su currículum. De esa manera, los empleadores lo encontrarán buscando candidatos con calificaciones similares.
• Títulos de trabajo. Los empleadores a menudo están interesados ​​en candidatos con experiencia específica y buscarán eso, es decir, Coordinador de marketing en línea o Gerente de ventas por teléfono.
• Calificaciones Sea específico: si tiene la certificación de Microsoft o un MBA, dígalo.
• Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que coincidan con el trabajo.
• Afiliaciones Enumere las organizaciones profesionales a las que se ha unido.

Actualice su currículum regularmente. Muchas bases de datos de currículums tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículums más nuevos o aquellos publicados con un cierto período de tiempo. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.

Sus perfiles

Sitios de redes profesionales: Los sitios de redes también son una fuente importante de candidatos pasivos para empleadores. Crea tus perfiles tan cuidadosamente como tu currículum. Incluye tu experiencia y tu educación. Además, incluya las membresías de su asociación e incluso sus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los empleadores potenciales podrán encontrarlo y usted podrá conectarse con otros usuarios que pueden ayudarlo con sus objetivos profesionales y laborales.

Asociaciones de ex alumnos de la universidad: Los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de redes están disponibles. Muchas universidades tienen bases de datos de antiguos alumnos diseñadas específicamente para fines de redes. Los alumnos a menudo están interesados ​​en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.

Asociaciones de ex-empleadores: Para mantenerse conectado con compañeros de trabajo anteriores, los ex empleados han creado asociaciones de antiguos alumnos de empleadores. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellas. Los antiguos colegas podrán ayudarlo con sus futuros planes de carrera.

Asociaciones profesionales: ¿Pertenece a alguna asociación profesional? Si es así, vea si tienen una base de datos de miembros. Esa es otra buena manera de ayudar a los posibles empleadores a encontrarlo.

Mantenga su información personal privada

Hacer que su información esté disponible en línea, por cierto, excluye la información personal en su Facebook, Instagram u otras cuentas de redes sociales que no serían apropiadas para un gerente de contratación o reclutador para leer. Esa información personal debe mantenerse privada y solo accesible para aquellas personas con las que se sienta cómodo al verla. También puede limitar la información de contacto visible en su currículum si tiene problemas de privacidad.

Su presencia profesional en línea

Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser profesional y presentable. No importa con qué frecuencia se muestre su currículum o su perfil si hay errores tipográficos o gramaticales.

Es igual de importante comunicarse profesionalmente con sus contactos: las personas que se contactan con usted y viceversa. Asegúrese de que sus correos electrónicos y mensajes instantáneos estén redactados adecuadamente; considérelos correspondencia comercial, tal como lo haría una carta escrita o una llamada telefónica.

Finalmente, realice un seguimiento de todos los lugares donde haya publicado su currículum y creado perfiles (y también mantenga una lista de contraseñas). De esa manera, puede actualizar con frecuencia y estar al tanto de la información que ha publicado en línea.