Cómo manejar preguntas de entrevista ilegales o inapropiadas

Contenido

• Preguntas de la entrevista que son ilegales
• Cómo responder cuando se le hace una pregunta ilegal
• Preguntas sobre tu edad
• Ascendencia
• Preguntas de entrevista de crédito
• Antecedentes penales
• Discapacidad
• Estado familiar
• Género
• Descarga militar
• Preguntas de la entrevista de religión
• Antes de presentar un reclamo
• Presentar un reclamo

Hay muchos temas que deberían estar prohibidos durante una entrevista de trabajo. Un entrevistador no debe hacer preguntas directamente sobre la edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidad, estado familiar, género, baja militar o religión.

Si bien la intención de estas preguntas puede ser determinar si usted es un buen candidato para el trabajo, es importante saber que solo la información relevante para su capacidad para hacer el trabajo puede y debe ser solicitada.

Preguntas de la entrevista que son ilegales

Las leyes federales y estatales prohíben que los posibles empleadores hagan ciertas preguntas que no están relacionadas con el trabajo para el que están contratando. Los empleadores no deben preguntar sobre ninguno de los siguientes, a menos que se relacione específicamente con los requisitos del trabajo porque no contratar a un candidato por ninguno de ellos es discriminatorio:

• Carrera
• Color
• Sexo
• Religión
• origen nacional
• Lugar de nacimiento
• Años
• Discapacidad
• Estado civil / familiar
• Salario (algunos lugares)

Los requisitos de trabajo basados ​​en el género, el origen nacional, la religión o la edad de un empleado se pueden usar en circunstancias muy limitadas. Son legales solo cuando un empleador puede demostrar que son calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ) que son razonablemente necesarias para el funcionamiento normal de un negocio. Por ejemplo, es aceptable exigir que el candidato sea católico romano para un trabajo como director de la formación de fe para una parroquia católica.

Cómo responder cuando se le hace una pregunta ilegal

Si le hacen una pregunta de entrevista ilegal o las preguntas comienzan a seguir una tendencia ilegal, siempre tiene la opción de finalizar la entrevista o negarse a responder la pregunta. Puede ser incómodo hacerlo, pero debe sentirse cómodo trabajando en la empresa. Si las preguntas que se le hacen durante la entrevista son indicativas de las políticas de la compañía, es mejor que se entere ahora.

A veces, un entrevistador hará preguntas inapropiadas accidentalmente, y en ese caso, puede optar por responderlas cortésmente, evitando el fondo de la pregunta pero abordando la intención.

Aquí hay más información sobre lo que se puede y no se puede preguntar a los entrevistados y cómo responder si se le hace una pregunta inapropiada.

Preguntas sobre tu edad

Hay casos en que un empleador puede necesitar determinar la edad del solicitante. El entrevistador puede preguntarle a un joven entrevistado si tiene los documentos de trabajo apropiados. Si el trabajo requiere que el solicitante tenga la edad legal mínima para el puesto (es decir, el barman), el entrevistador puede solicitar como requisito previo para el empleo que se presente un comprobante de edad. Si la empresa tiene una edad de jubilación regular, se les permite preguntar si el solicitante tiene menos de esa edad. Sin embargo, un entrevistador no puede preguntarle su edad directamente:

• ¿Cuantos años tienes?
• ¿Cuándo te graduáste?
• ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?

Si se enfrenta con estas preguntas, puede optar por no responder, o responder con la verdad, si es imprecisa, "Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo".

Ascendencia

Hay pocas preguntas legales que hacer en relación con la ascendencia y la raza que sean pertinentes para el empleo. Durante una entrevista, se le puede preguntar legalmente: "¿En cuántos idiomas habla con fluidez?" o "¿Es usted legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?"

Preguntas como "¿Es el inglés su lengua materna?", "¿Es ciudadano de los Estados Unidos?", "¿Nacieron sus padres en los Estados Unidos?" Y "¿De qué raza se identifica?" es ilegal que se le pregunte a una persona durante una entrevista de trabajo. Ante preguntas como estas, puede negarse a responder, simplemente diciendo: "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo".

Preguntas de entrevista de crédito

Un posible empleador no puede preguntar sobre su estado financiero o calificación crediticia durante una entrevista. Hay excepciones limitadas a esto si solicita ciertas posiciones financieras y bancarias. Además, los empleadores pueden verificar el crédito de los solicitantes de empleo con el permiso del candidato.

Antecedentes penales

Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntar legalmente sobre los delitos condenados que se relacionan con los deberes del trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto que requiere manejar dinero o mercancías, legalmente se le puede preguntar si alguna vez ha sido condenado por robo.

Durante una entrevista, no se le puede preguntar sobre arrestos sin condenas o participación en manifestaciones políticas. Puede optar por decirle al entrevistador simplemente: "No hay nada en mi pasado que pueda afectar mi capacidad para realizar las tareas de este trabajo".

Dependiendo de su estado y el tipo de trabajo para el que está solicitando, el empleador puede verificar sus antecedentes penales como parte de una verificación de antecedentes laborales.

Discapacidad

Durante una entrevista, el entrevistador puede hacer preguntas sobre su capacidad para realizar tareas específicas, como "¿Puede levantar de manera segura y transportar artículos que pesen hasta 30 libras?", O "Esta posición requiere estar de pie durante la duración de su turno, ¿Eres capaz de hacer eso cómodamente? " o "¿Puede sentarse cómodamente durante la duración de su turno?"

Bajo ninguna circunstancia se le permite a un posible empleador preguntarle su altura, peso o cualquier detalle con respecto a las limitaciones físicas o mentales que pueda tener, excepto en lo relacionado directamente con los requisitos del trabajo. Si elige responder, puede decir "Estoy seguro de que podré manejar los requisitos de este puesto".

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) brinda protección a los solicitantes de empleo con discapacidades. Es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante calificado con una discapacidad. La ADA se aplica a empleadores privados con 15 o más empleados, así como a empleadores del gobierno estatal y local.

Estado familiar

Un entrevistador puede hacer preguntas sobre si puede cumplir con los horarios de trabajo o viajar para el puesto. Puede preguntarle cuánto tiempo espera permanecer en un trabajo en particular o con la posible empresa. También se puede preguntar si anticipa alguna ausencia prolongada.

Un entrevistador no puede preguntarle su estado civil si tiene hijos, cuál es su situación de cuidado de niños o si tiene la intención de tener hijos (o más hijos). No se le puede preguntar sobre la ocupación o el salario de su cónyuge. Si elige responder una pregunta de este tipo, una forma elegante de responder es decir que puede realizar todas las tareas que conlleva el puesto.

Género

En una entrevista cara a cara, es poco probable que un entrevistador no conozca su género, pero es importante que su género no se tenga en cuenta en su evaluación de su capacidad para hacer el trabajo. No se le puede preguntar su sexo durante una entrevista para un puesto, a menos que se relacione directamente con sus calificaciones para un trabajo, como un asistente en un baño o vestuario con restricción de género.

Descarga militar

Un entrevistador puede hacer preguntas relacionadas con la rama de las fuerzas armadas en la que sirvió y su rango alcanzado. También es legal preguntar sobre cualquier educación o experiencia relacionada con el puesto al que está postulando.

Es posible que no se le pregunte sobre su tipo de alta o sobre sus registros militares a menos que sea relevante para el trabajo que está solicitando, por ejemplo, si el puesto requiere una autorización de seguridad. Cuando responda estas preguntas, puede indicar que no hay nada en sus registros que perjudique su capacidad de tener éxito en el trabajo.

Preguntas de la entrevista de religión

Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntarle si puede trabajar durante las horas normales de operación del negocio. Un entrevistador no puede solicitar su afiliación religiosa o días festivos que usted observe. Es ilegal que te pregunten tu lugar de culto o tus creencias. Si le hacen preguntas de este tipo, puede responder que su fe no interferirá con su capacidad para hacer el trabajo.

Antes de presentar un reclamo

Antes de presentar un reclamo por discriminación, es posible que desee considerar que la mayoría de las discriminaciones no son deliberadas. En muchos casos, el entrevistador puede simplemente ignorar la ley. Aunque el entrevistador haya hecho una pregunta ilegal, no necesariamente significa que la intención fue discriminar o que se ha cometido un delito.

Presentar un reclamo

Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato o agencia de empleo al solicitar un trabajo o mientras está en el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de EE. UU. Para presentar un cargo, comuníquese con un abogado que se encargue de asuntos laborales o con la oficina local de EEOC.