4 cosas que puede esperar en su primera entrevista de trabajo con el gobierno
Contenido
- Se le puede dar un ejercicio en la canasta para completar
- El gerente de contratación probablemente usará un panel de entrevistas
- Tomará más tiempo escuchar de lo que espera
- No esperes una oferta de trabajo ese mismo día
La entrevista para su primer trabajo en el gobierno es estresante. Sus respuestas responden mucho. Quiere hacerlo bien y tiene un gran incentivo para hacerlo: una oferta de trabajo.
El gerente de contratación está buscando a la persona que mejor se adapte al puesto. No hay forma de saber si usted es el más adecuado porque es muy poco probable que conozca a todos los demás entrevistados. Todo lo que puedes controlar es lo que haces.No puede controlar quiénes son los otros solicitantes, cómo van a entrevistarlos o qué valora el gerente de contratación en las personas que puede contratar. Haz tu mejor esfuerzo y no te preocupes por los factores que escapan a tu control.
Idealmente, se ha preparado para su entrevista de trabajo en el gobierno visitando el sitio web de la organización, leyendo lo que se dice en los medios de comunicación, anticipando las preguntas que se le harán y formulando sus propias preguntas. Estos puntos de preparación son beneficiosos para cualquier entrevista de trabajo, pero hay algunas pequeñas diferencias en la forma en que el proceso de contratación probablemente se llevará a cabo porque está entrevistando para un trabajo del gobierno en lugar de un trabajo del sector privado.
Estas son algunas de las cosas que puede esperar en su primera entrevista de trabajo con el gobierno.
Se le puede dar un ejercicio en la canasta para completar
Es difícil deshacerse de los empleados problemáticos en el gobierno. Incluso en los estados con derecho al trabajo, las organizaciones gubernamentales a menudo ofrecen protecciones a los empleados más allá de lo que exige la ley federal. Los sistemas de gestión del desempeño y los procesos de reclamos brindan a los empleados más que el beneficio de la duda, y los gerentes deben dedicar innumerables horas a documentar las terminaciones. De hecho, las acciones disciplinarias menores pueden consumir enormes bloques de tiempo para los gerentes.
La mejor manera para que los gerentes de contratación eviten el tiempo desagradable de disciplinar a los empleados es hacer buenas contrataciones. Las personas pueden simular su camino a través de entrevistas, por lo que los gerentes de contratación a veces someten a los candidatos a ejercicios dentro de la canasta antes o después de una entrevista. Los candidatos ya han hecho el viaje a la oficina del gerente de contratación, por lo que los gerentes de contratación aprovechan la oportunidad para dar a los candidatos un trabajo simulado como el trabajo que hará el nuevo empleado.
El ejercicio dentro de la canasta puede ser lo que el gerente de contratación piense. Para un investigador, la cesta de la compra podría consistir en analizar datos y hacer recomendaciones. Para un defensor del pueblo, podría estar escribiendo respuestas a cartas de queja. Para un gerente de proyecto, podría ser desarrollar una carta básica del proyecto. Las posibilidades son tan ilimitadas como los trabajos disponibles en el gobierno.
En general, un gerente de contratación les dirá a los candidatos cuándo se realizará un ejercicio dentro de la canasta y cuánto tiempo llevará. Después de todo, muchos candidatos se despedirán de sus trabajos actuales, por lo que necesitan saber cuánto permiso solicitar.
El gerente de contratación probablemente usará un panel de entrevistas
Hay fuerza en los numeros. Ya sea que esté en un ejército, una pandilla callejera o un panel de entrevistas, hay tranquilidad de que la gente respalde su decisión. Los gerentes de contratación utilizan paneles de entrevista por varias razones: para obtener perspectivas externas, para reducir el riesgo de una mala contratación y para aumentar la credibilidad del proceso de contratación.
Los gerentes de contratación hacen todo lo posible para estar al tanto de sus prejuicios personales, pero nadie puede reconocerlos y mantenerlos bajo control todo el tiempo. Al incluir a otros en la entrevista, un gerente de contratación permite que otros ingresen al proceso que pueden equilibrar los prejuicios del gerente de contratación y pueden proporcionar nuevas perspectivas sobre los candidatos.
Los paneles de entrevistas reducen el riesgo de una mala contratación porque es más difícil para un mal candidato superar a un grupo que engañar a un gerente de contratación. Los panelistas pueden hacer preguntas de seguimiento que el gerente de contratación no hubiera pensado hacer. Escuchar a una persona en el panel que tiene cierta inquietud acerca de un candidato puede evitar que el gerente de contratación tome una mala decisión de contratación.
Los paneles de entrevistas dan credibilidad al proceso de contratación porque los panelistas pueden garantizar que los demás no discriminen a ninguno de los candidatos. Un gerente de contratación no puede descalificar a un candidato por razones discriminatorias porque los panelistas señalarán la discriminación. En última instancia, la decisión de contratación recae en el gerente de contratación, pero dado que otros han aportado a la decisión, el gerente de contratación tiene más credibilidad que si hubiera completado el proceso de contratación sin ninguna ayuda.
Desde la perspectiva del candidato, el gerente de contratación es la persona más importante en la sala. Sin embargo, un candidato no debe ignorar a los demás. Si un panelista hace una pregunta, el candidato debe dirigir el comienzo de la respuesta al panelista que pregunta, pero también debe hacer contacto visual con los otros panelistas durante la respuesta.
Tomará más tiempo escuchar de lo que espera
El proceso de contratación del gobierno lleva mucho tiempo. Incluso cuando los gerentes de contratación tienen prisa por ocupar un puesto vacante, los procesos internos y las aprobaciones ralentizan las cosas. Incluso si los gerentes de contratación lo ven claramente como el principal candidato y saben que usted es la persona adecuada tan pronto como termine la última entrevista, el gerente de contratación puede tardar algunas semanas en ofrecerle una oferta de trabajo.
Mientras espera que el gerente de contratación le dé el visto bueno o no, haga lo posible por relajarse. El hecho de que no haya recibido respuesta en unas pocas semanas no significa que esté fuera de la carrera.
No esperes una oferta de trabajo ese mismo día
No importa qué tan bien piense que va la entrevista, casi no hay posibilidad de que se le ofrezca el trabajo en el acto. No importa cuánta diligencia debida haga el gerente de contratación y el departamento de recursos humanos en un candidato, todavía hay procesos posteriores a la entrevista que el gerente de contratación no puede completar solo. Como mínimo, el jefe del gerente de contratación debe aprobar la contratación, y eso generalmente requiere una reunión entre los dos para asegurarse de que estén de acuerdo.
