Obtenga estadísticas de trabajadores independientes
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La fuerza laboral independiente es poderosa y está creciendo. Según un estudio anual realizado por Upwork, en 2014, uno de cada tres estadounidenses (53 millones de trabajadores, o el 33% de la fuerza laboral total de los EE. UU.) Había realizado trabajos independientes en el último año. En 2018, ese número aumentó a 56.7 millones de trabajadores. Un estudio separado de 2010 realizado por Intuit predijo que para 2020, ese número aumentará a 60 millones, o el 40% de los trabajadores.
Estas cifras representan a trabajadores independientes definidos como personas empleadas de forma independiente y no incluyen teletrabajadores o empresas contratadas no independientes que proporcionaron un servicio o producto a una empresa u organización.
Para proporcionar un marco de referencia para el tremendo crecimiento en la industria independiente, en 2005 solo había 10.3 millones de trabajadores independientes en los EE. UU. La demanda de trabajadores independientes sobrevivió al colapso económico de 2008, y si bien la tasa de desempleo de la fuerza laboral convencional aumentó considerablemente, los trabajadores independientes que generan ingresos en la fuerza laboral continuaron aumentando.
Aumento de freelance
Es importante aclarar que estos números no aumentaron simplemente debido a que más personas se vieron obligadas a trabajar por cuenta propia (y, por lo tanto, eran simplemente personas desempleadas que se llamaban a sí mismas autónomas), sino que cuenta a aquellos que realmente obtuvieron algún tipo de ingreso del trabajo independiente.
Aquí hay algunas estadísticas más impresionantes:
- En la encuesta de Upwork de 2018, el 61% de los encuestados informaron que comenzaron a trabajar independientemente por elección y no por necesidad.
- El 64% de los trabajadores independientes informaron haber encontrado sus proyectos y clientes en línea.
- El 77% de los trabajadores independientes a tiempo completo informaron que su equilibrio entre el trabajo y la vida es mejor gracias a la flexibilidad de sus carreras independientes.
Por qué los freelancers tienen tanta demanda
La razón principal por la que los empleadores utilizan trabajadores independientes y contratistas para bienes o servicios es el dinero. Los freelancers le cuestan menos a las empresas retener que contratar a un empleado a tiempo completo y, en la mayoría de los casos, los freelancers no obtienen beneficios tales como seguro y vacaciones pagadas. Pueden ser contratados trabajo por trabajo y liberarse sin el riesgo de ser golpeados con una demanda por despido injustificado. Como los freelancers generalmente son contratados para una tarea muy específica, ya son especialistas en sus campos y no requieren capacitación para completar el trabajo.
Los freelancers también ayudan a las pequeñas empresas a crecer antes de que estén completamente listas para escalar, y se pueden despedir si una empresa experimenta problemas presupuestarios sin preocuparse por la indemnización por despido o los beneficios.
Hay algunas excepciones con respecto a los beneficios si el profesional independiente está empleado bajo un contrato de trabajo por contrato o como un contratista independiente. En algunos estados, hay ciertas pruebas con respecto al control que una compañía tiene sobre un profesional independiente en cuanto a si son o no un contratista independiente o un contratista.
