Ejemplos de respuestas a preguntas posteriores a la degradación

Contenido

• ¿Por qué tomaste una degradación?
• ¿Fue la decepción tu idea?
• ¿Estás molesto por la degradación?
• ¿Cómo te sientes acerca de ser un compañero para las personas que solías administrar?
• ¿Vas a Miss Supervisar?
• ¿Vas a buscar un nuevo trabajo?

No importa si una degradación es voluntaria o involuntaria, los compañeros de trabajo quieren saber qué sucedió con una degradación. Si ha sido degradado, no hay duda de que un compañero de trabajo entrometido le hará preguntas sobre la degradación.

Algunas preguntas pueden ser muy inapropiadas, pero responderá de una forma u otra. Incluso si se niega a responder sus preguntas, el tono, la elección de palabras y el lenguaje corporal utilizados en el rechazo pueden hablar mucho sobre su perspectiva sobre los eventos. Si estás molesto, lo mostrarás sin importar cuánto intentes mantener una cara de póker.

En lugar de negarse, una mejor opción es responder preguntas honestamente. No tiene que poner todas sus cartas sobre la mesa, pero debe ser tan transparente como lo permitan las circunstancias. Tenga cuidado de no hablar mal de nadie involucrado en la degradación. Se convertirá en chisme de oficina.

A continuación hay varias preguntas que puede obtener y algunas respuestas de ejemplo. Puede usar estas respuestas como puntos de partida para las respuestas que dará en caso de que se le pregunte acerca de su degradación.

¿Por qué tomaste una degradación?

Respuesta 1: Mi equilibrio entre el trabajo y la vida se estaba volviendo loco. Me encontré pasando demasiado tiempo en el trabajo hasta el punto de que me estaba perdiendo cosas importantes en mi vida personal, como los eventos escolares de mis hijos, el trabajo voluntario y el muy necesario tiempo de inactividad. Seré mucho más feliz en mi nuevo cargo porque tendré tiempo para hacer las cosas que quiero hacer después del horario comercial habitual.

Respuesta 2: No pude aplicar mis fortalezas tan bien en mi antiguo rol como lo estoy en mi nuevo rol. Siento que voy a ser mejor para la organización en este rol, y eso me dará más satisfacción que hacer un trabajo de nivel superior no tan bien. Todos estamos trabajando para alcanzar los mismos objetivos, y esta posición me permite ser más eficaz para ayudar a la organización a lograr esos objetivos.

Respuesta 3: Antes de mi último trabajo, estaba en esta misma posición. Cuando tuve este trabajo antes, fue muy divertido. En mi último trabajo, no me estaba divirtiendo tanto como antes. Espero recuperar esa felicidad.

Respuesta 4: Estaba demasiado estresado en mi último trabajo. Siempre sentí que estaba detrás. Comencé a tener problemas de salud relacionados con el estrés y decidí que ya había tenido suficiente. Necesitaba reducir mis compromisos laborales antes de que causaran más daño a mi salud. Si no tienes salud, no puedes hacer nada profesionalmente. Algunas personas prosperan en ese estrés, y otras dejarán que las mate. Eso no es para mí.

¿Fue la decepción tu idea?

Respuesta 1: Sí, busqué la degradación. Me alegra que mi jefe y la organización apoyen mis necesidades. Esta experiencia me ha hecho sentir que me están cuidando. Finalmente, posicionar a las personas debe ser para el mejoramiento de la organización. Me alegra que la gerencia pueda posicionarme de una manera que beneficie a la organización y a mí

Respuesta 2: No, no fue mi decisión, pero puedo ver cómo este movimiento será beneficioso para la organización. Claro, hay algunas compensaciones, pero en general, creo que este será un cambio positivo. Estoy tratando de aprender tanto como pueda a través de esta situación imprevista.

Respuesta 3: Tanto mi gerente como yo teníamos la misma idea por separado. Se lo presenté y ella dijo que había estado pensando en la misma línea. Pudimos juntar nuestras cabezas para encontrar la mejor manera de satisfacer mis necesidades y las necesidades de la organización. Sé que soy afortunado de tener un gerente que está dispuesto a ser tan abierto conmigo y dejarme entrar en el proceso de toma de decisiones.

¿Estás molesto por la degradación?

Respuesta 1: Realmente no. Por supuesto, hay inconvenientes en este cambio, pero creo que las cosas serán mejores para mí en el futuro. Siento que me están asignando un papel más adecuado a mis talentos.

Respuesta 2: Debo admitir que estaba devastada al principio. Ahora, siento que he superado el trauma emocional de todo, y estoy listo para ser productivo. Me alegra que la organización piense lo suficiente de mí como para mantenerme y ponerme en una posición para tener éxito.

Respuesta 3: Estoy decepcionado, pero lo superaré. Solo necesito un poco de tiempo para procesar todo y ver cómo voy a encajar en mi nuevo rol.

¿Cómo te sientes acerca de ser un compañero para las personas que solías administrar?

Respuesta 1: Me alegra ser parte de un gran equipo. Disfruté liderando el equipo, pero ahora estoy listo para un papel diferente.

Respuesta 2: Será un ajuste para todos nosotros, pero creo que estaré en condiciones de contribuir más al equipo que como gerente. La dinámica del equipo cambiará un poco, pero volveremos a encontrar nuestro equilibrio. Hemos pasado por cambios de personal en el pasado, y los hemos pasado bien.

¿Vas a Miss Supervisar?

Respuesta 1: Sí, pero estoy entusiasmado con mi nuevo rol. La supervisión es muy gratificante, pero a veces también puede ser extremadamente desafiante. Tengo muchas ganas de concentrarme en mi propio trabajo. Puede que algún día vuelva a la supervisión, pero me voy a centrar en hacer bien este trabajo.

Respuesta 2: No, supervisar era una de mis partes menos favoritas del trabajo. Hay mucho que decir por ser responsable de su propio trabajo. En este punto de mi carrera, me siento más adecuado para un rol de contribuyente individual que uno de supervisión. Eso puede cambiar en el futuro, pero por ahora, estoy feliz de no supervisar.

¿Vas a buscar un nuevo trabajo?

Respuesta 1: Sí, voy a mirar alrededor, pero siempre miro alrededor para ver qué personas se están moviendo en nuestra organización y en otras. Esta circunstancia no cambia la forma en que superviso el mercado laboral.

Respuesta 2: No, no lo creo. Estoy feliz con este nuevo rol.

Respuesta 3: No lo sé. Me voy a centrar en hacer bien este nuevo trabajo. Después de unos meses, volveré a evaluar el papel, cómo encajo en él y dónde quiero que vaya mi carrera.