¿Le pagan extra por trabajar en vacaciones?
Contenido
- Trabajando en vacaciones
- ¿Qué es el pago de vacaciones?
- Empleados que califican para pagar vacaciones
- Horas extras y pago de vacaciones
- Cuando cae un feriado en un fin de semana
- Horarios de trabajo de vacaciones
- Preguntas sobre su horario o pago
- Para llevar clave
¿Tiene que trabajar en vacaciones y, de ser así, se le pagará extra? Los empleados a menudo preguntan si tendrán que trabajar los días que muchos trabajadores tienen libres y si tienen derecho a pago de horas extras si trabajan en vacaciones.
Cuando se trata de preguntas sobre tener que trabajar en un día festivo y pago de días festivos, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados tendrán un descanso del trabajo (ya sea remunerado o no), otros tendrán que trabajar por un pago regular y algunos empleados recibirán un pago extra por trabajar en el feriado.
Trabajando en vacaciones
Si tiene que trabajar en vacaciones depende de para quién trabaja, si está cubierto por un contrato sindical y la política de la compañía con respecto a las vacaciones.
Si trabaja para el gobierno federal, recibirá 10 días festivos pagados cada año, incluido el día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington (también conocido como el Día del Presidente), el Día de los Caídos, el Día de la Independencia (4 de julio ), Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad. Además, los trabajadores federales con sede en el área de Washington, D.C.tienen un día libre pagado durante la inauguración presidencial.
Muchos empleadores privados siguen el mismo horario de vacaciones y también ofrecen días de vacaciones o pago de vacaciones por trabajar en un día festivo. Otros ofrecen solo algunos de estos días festivos u ofrecen pago de días festivos solo en algunos de esos días festivos.
Los empleados federales a tiempo completo tienen derecho legal a un feriado "en lugar de" cuando un feriado cae en un día no laborable, como un sábado o domingo. Los empleadores privados también pueden proporcionar estos días festivos. A menudo, las vacaciones se reconocerán el día hábil más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o lunes, por ejemplo.
Las compañías no están obligadas a darle vacaciones libres del trabajo ni a pagar por vacaciones.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados. Estos beneficios son generalmente un acuerdo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva.
¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de días festivos se paga por días festivos, como el día de Navidad, u otro tiempo trabajado cuando un negocio está cerrado o al empleado se le permite tomar vacaciones.
Los empleadores no están obligados a pagar más (más allá de su tarifa normal) por trabajar en vacaciones, a menos que tenga un contrato que estipule el pago de vacaciones. Las empresas tampoco están obligadas a darle vacaciones fuera del trabajo.
En general, si usted es un trabajador asalariado, no recibirá un pago extra o horas extras por trabajar en vacaciones. Los empleados en puestos minoristas y de hospitalidad a menudo no reciben una tarifa especial de vacaciones, ya que los turnos de vacaciones y fines de semana son parte de su horario comercial normal.
Algunos empleadores ofrecen vacaciones libres o pagan extra por trabajar en vacaciones; sin embargo, no existen leyes federales o estatales que exijan que las compañías lo compensen por las vacaciones libres o que le paguen más (más allá de su tarifa por hora normal) por trabajar en un día festivo. La única excepción es si tiene un contrato que estipula el pago de vacaciones.
Las empresas privadas tienen un margen considerable en los beneficios que brindan y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que optarán por trabajar en vacaciones.
Los contratistas independientes y los trabajadores independientes tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales para el trabajo realizado en vacaciones con las empresas que emplean sus servicios.
Empleados que califican para pagar vacaciones
Sin embargo, hay muchos trabajadores que califican para el pago especial de vacaciones. Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extras para trabajar en vacaciones, puede ser elegible para el pago de vacaciones.
En algunos casos donde se aplican las leyes Davis-Bacon y relacionadas, los empleadores deben pagar el pago de vacaciones de ciertos trabajadores según su clasificación y contrato. Del mismo modo, los contratos gubernamentales como el Contrato de Servicio McNamara O'Hara (SCA) requieren pago de vacaciones y beneficios cuando los contratos superan los $ 2,500.
Horas extras y pago de vacaciones
Si estaría trabajando horas extras trabajando las vacaciones, y tiene derecho al pago de horas extras, se le compensará a la tarifa de horas extras. Los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral deben ser compensados una vez y media su salario habitual.
Debería hablar sobre el pago de vacaciones con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo en el que puede esperar trabajar en turnos de vacaciones.
Cuando cae un feriado en un fin de semana
El momento en que se observan las vacaciones en el lugar de trabajo varía. Cuando un día festivo cae en fin de semana, los días festivos que caen en domingo se observan el lunes, mientras que los que caen en sábado generalmente se observan el viernes anterior.
Horarios de trabajo de vacaciones
Las empresas suelen publicar una lista de días festivos que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de vacaciones para el año actual o para los años futuros.
Preguntas sobre su horario o pago
Si tiene preguntas sobre su horario de trabajo o pago de vacaciones, o si desea solicitar un descanso del trabajo, consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos lo antes posible. Cuanto más aviso le dé a su empleador, más flexibilidad tendrá para tratar de satisfacer su solicitud.
Para llevar clave
No hay una ley federal que exija que los empleadores brinden vacaciones o pago de vacaciones: Para determinar el horario de vacaciones de su empleador, consulte el manual de la empresa o RRHH.
Los trabajadores federales tienen derecho a 10 días festivos pagados: El día de la inauguración presidencial también es un feriado pagado para los trabajadores federales.
Los empleados no exentos pueden tener derecho a pagar horas extras por trabajar en días festivos: Pero, por lo general, solo si trabajar en las vacaciones significa que están trabajando más de 40 horas en una semana laboral.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
