¿Le pagan suficiente dinero?

Contenido

• Cómo determinar si le pagan lo suficiente
• Ganancias entre pares
• Su valor
• La compañia
• El trabajo

Independientemente de su puesto, título o incluso nivel salarial, si usted es una persona trabajadora, probablemente se haya hecho la pregunta: "¿Me pagan lo suficiente?"

Cómo determinar si le pagan lo suficiente

Es el tipo de pregunta que puede surgir en momentos de alto estrés o exceso de trabajo, al enterarse de otras vacaciones que un compañero o colega está tomando, o durante una pelea difícil para equilibrar la chequera. Incluso puede aparecer en tu cabeza al azar durante la jornada laboral, como algo que has querido comprobar si solo pudieras encontrar el tiempo.

Si bien la cuestión de si está ganando lo suficiente es atemporal, tiende a surgir con mayor frecuencia en tiempos de incertidumbre económica. Según el Pronóstico Temprano: Aumento del Presupuesto Salarial de los Estados Unidos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores son cautelosos con los presupuestos salariales. Se prevé que los aumentos salariales promedio se mantengan en aproximadamente el 3% en los EE. UU. En 2019.

Entonces, ¿cómo puedes saber si realmente estás ganando lo que vales o si no estás ganando suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.

Ganancias entre pares

La primera señal de que no está ganando lo suficiente puede provenir de compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, los salarios iniciales pueden haber aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien que se une a su equipo hoy podría estar haciendo lo mismo o más que usted. Irónicamente, las personas que saltan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión salarial que los que son más leales y dedicados a una sola empresa.

Para confirmar si su salario sigue en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice una investigación. Mire las listas de trabajo en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que haría alguien contratado hoy, o mire las bolsas de trabajo para ver una gama de nuevas contrataciones en su industria.

Los sitios de comparación de salarios como Salary.com y Payscale.com pueden darle una idea de los rangos para su título de trabajo y / o responsabilidades laborales. Glassdoor.com incluso puede mostrarle los salarios de los puestos de trabajo en su empresa específica o pares de la industria. Si eres un miembro senior de tu equipo pero ganas en el extremo inferior del rango, puedes usar esos números para construir tu caso para un aumento.

Su valor

Otra forma de determinar si estás ganando lo que vales es calcular lo que cobrarías si te pusieras solo. Si pudieras facturar por hora por el trabajo que haces, ¿cuál sería esa tasa?

Para estar seguros, los freelancers y consultores generalmente cobran más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por el trabajo que su empresa cobra a sus clientes $ 150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.

Si sus ganancias parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación en administración, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso para un aumento salarial.

La compañia

Los trabajadores que sobrevivieron a la recesión de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos. (Esos son los momentos en que simplemente el empleo te hace sentir que estás ganando lo suficiente). Sin embargo, cuando las empresas están vacías, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.

Si tiene la sensación de que a su empresa le está yendo realmente bien, pero su salario sigue deprimido económicamente, es hora de investigar un poco más. Las compañías públicas deben revelar las ganancias trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.

Si trabaja para una empresa privada, puede consultar los recursos internos y los informes. ¿Ha aumentado su grupo las ventas o los ingresos, los costos reducidos o ha obtenido premios durante el último año o dos? Todos estos son logros que podrían merecer un aumento de sueldo.

El trabajo

Si bien no hay nada como un gran número de sueldos, hay ciertos beneficios de la compañía que pueden valer tanto o más que un aumento salarial. Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad pagada y la paternidad, y la licencia por enfermedad al decidir si está ganando lo suficiente.

El tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo, la atención médica, las pensiones o los generosos programas 401 (k) también deben tenerse en cuenta.

Si simplemente odias tu trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para que lo ames. Por otro lado, si lo amas, eres muy rico.