Consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo

Contenido

• Consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo
• Revisar un ejemplo
• Ejemplo de carta de presentación para un buscador de trabajo mayor
• Prueba de edad tus cartas de presentación

Solicitar empleo cuando tienes más de cincuenta, sesenta años o más conlleva algunos desafíos únicos. Claro, tienes mucha experiencia. Pero los gerentes de contratación no necesariamente ven todos esos años en el trabajo como un activo. Pueden creer que los candidatos maduros y experimentados esperarán más dinero o responsabilidad, lucharán para trabajar con un gerente más joven o carecerán de habilidades actualizadas.

Y si bien la Ley de discriminación por edad en la Ley de empleo significa que la discriminación contra los empleados mayores y los candidatos a empleo es ilegal, escuchamos a muchos solicitantes de empleo desempleados que sienten que su edad es un problema. Dicen cosas como:

• He aprendido que la edad sí importa en el empleo.
• Mi edad parece ser mi mayor enemigo.
• Creo que mi edad es mi ruina en este momento.

Es cierto: a pesar de las protecciones legales, ser considerado un buscador de trabajo mayor puede obstaculizar sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, hay formas en que puede proteger su currículum a prueba de la edad y abordar los problemas de edad al escribir cartas de presentación. Revise estos consejos de redacción de cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo para ayudar a comercializar su candidatura de manera efectiva a los empleadores.

Consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo

• Apunte su carta de presentación. La forma más importante de convencer a un gerente de contratación de que vale la pena entrevistar es personalizar su carta de presentación. Tome el puesto de trabajo y enumere los criterios que busca el empleador. Luego, enumere las habilidades y la experiencia que tiene, ya sea en forma de párrafo o en una lista con viñetas. De esta manera, el gerente de contratación puede ver por qué está calificado para el trabajo.
• No resuma todo su currículum. Este consejo se aplica a candidatos de todas las edades. Una buena carta de presentación no se lee como una autobiografía o una destilación de su currículum. Para los candidatos mayores, es importante alejarse de un recuento secuencial de su empleo y, en cambio, centrarse en la experiencia relevante para el trabajo en cuestión.
• No incluya años de experiencia.No incluya la cantidad de experiencia que tiene en su carta de presentación. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Te marcará como un candidato mayor.
• No promuevas tu edad. Evite términos como profesional experimentado, una gran experiencia, trabajado durante muchos años o algo similar. No es necesario resaltar, en general, sus años de experiencia. En su lugar, manténgase en los hechos (por ejemplo, "Lideré un equipo de 10 profesionales de marketing en la empresa XYZ").
• Enfatice su experiencia y fortalezas relacionadas. Su carta de presentación es una oportunidad para mencionar su experiencia comprobada, que un candidato con menos experiencia puede no tener. Nuevamente, especifique cómo se relaciona esa experiencia con el trabajo que está solicitando: cuanto más específico sea, más relevante será un candidato.
• Mencione las conexiones. Como siempre en una carta de presentación, es poderoso mencionar una conexión. Aquí hay más información sobre cómo mencionar una referencia en una carta de presentación y aquí hay ejemplos de cartas de presentación con referencias para revisar.
• Centrarse en la flexibilidad. Mencione su flexibilidad, adaptabilidad y disposición para aprender en su carta de presentación. Te vinculará como joven y ansioso, incluso si no eres tan joven en años. Del mismo modo, resalte cualquier conocimiento de la tecnología actual que tenga, ya que a menudo esto es una gran preocupación para los gerentes de contratación.
• Tenga cuidado con los requisitos salariales. Si la publicación de empleo solicita sus requisitos salariales, tenga en cuenta que es flexible. De esa manera, los empleadores no pensarán en usted como si estuviera sobrecalificado y / o sobrevalorado.
• Pula su carta de presentación. La presentación importa. Asegúrese de que su carta de presentación tenga el formato correcto. Eso significa optar por la fuente correcta (y el tamaño de fuente). Use una fuente simple, nunca una con guión. Incluya un espacio entre cada párrafo y elija un saludo apropiado y cierre de sesión también.
• Esté preparado para enviar su carta de presentación por correo electrónico.Asegúrese de seguir las pautas de etiqueta del correo electrónico cuando envíe sus cartas de presentación.

Revisar un ejemplo

Puede ver una muestra de una carta de presentación para un buscador de trabajo más antiguo y descargar la plantilla de carta de presentación a continuación.

Ejemplo de carta de presentación para un buscador de trabajo mayor

Annabel Elder
123 Shady Rest Lane
Tampa, FL 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder

25 de marzo de 2019

Ms. Catherine Collins
Director
Helping Hands Organización sin fines de lucro
1234 Sunset Way
Tampa, FL 33605

Estimada Sra. Collins:

Con gran interés aprendí, a través de Indeed.com, sobre el puesto de Asistente Ejecutivo que se ha abierto con la organización sin fines de lucro Helping Hands.

Su anuncio de posición me intrigó, ya que muchas de las calificaciones que enumera son las que he desarrollado como Asistente Ejecutivo de cuatro oficiales de nivel C de ABC Enterprises, un grupo de desarrollo global. Los ejemplos de mis habilidades y experiencia que se alinean con sus requisitos incluyen:

• Eficiencia y precisión demostradas en la programación de calendarios y citas, planificación de viajes y en la redacción de correspondencia a los interesados ​​del proyecto.
• Muy versado en la coordinación de todos los detalles del lugar, la restauración, los viajes y el entretenimiento para eventos a gran escala, incluidos eventos de recaudación de fondos, reuniones de partes interesadas y conferencias.
• Efectividad en la programación y supervisión de equipos de oficina de ~ 5 asistentes administrativos y recepcionistas.
• Una postura proactiva en el aprendizaje de nuevas tecnologías administrativas y de administración de oficinas, como lo demuestra mi reciente transición de la oficina de ABC Enterprises a un sistema de comunicaciones basado en la nube.

Como parte del programa de extensión comunitaria de ABC Enterprises, he tenido el privilegio de trabajar con Jason Edwards, uno de sus administradores, y he descubierto que es un apasionado defensor del bien que la Organización sin fines de lucro Helping Hands hace para los grupos subrepresentados en Tampa . Por lo tanto, agradecería la oportunidad de utilizar mis talentos administrativos para garantizar el buen funcionamiento de sus iniciativas. Gracias por su tiempo y consideración; Espero su respuesta y espero reunirme con usted pronto para conocer más sobre el gran trabajo que realiza.

Atentamente,

Annabel Elder

Prueba de edad tus cartas de presentación

Es esencial que su carta de presentación no se vea anticuada. Esté atento al lenguaje anticuado también. Sus elecciones de palabras pueden hacer que parezca mayor o más joven que su edad real.

Favorezca oraciones breves y rápidas sobre una sintaxis más larga y compleja. Considere tener un profesional más joven, preferiblemente en su industria, que lea su carta de presentación para asegurarse de que su frase no salga con usted.