Consejos para conectarse con su entrevistador

Contenido

• Con quién entrevistará
• Cómo construir una buena relación durante una entrevista de trabajo
• 12 consejos para conectarse con su entrevistador

Hay muchas cosas que determinan su éxito en una entrevista, desde cómo responde preguntas a las preguntas que hace, y desde la calidad de su currículum y cartera hasta su oportunidad y modales.

Con quién entrevistará

¿A quién conocerás cuando te entrevistes para un nuevo trabajo? Hay una variedad de tipos de entrevistas de trabajo, y con quién hablarás depende tanto del trabajo como de la organización. Su entrevista, especialmente para una entrevista de selección, una entrevista de primera ronda o una entrevista con un gran empleador, puede ser con un gerente de recursos humanos o reclutador, para evaluar sus calificaciones para el trabajo. En este caso, será un teléfono, un video (por ejemplo, Skype) o una entrevista individual en persona.

En empresas más pequeñas, su entrevistador puede ser su posible gerente. En algunos casos, se reunirá con un panel, un grupo de personas que le hará preguntas sobre sus calificaciones.

Si el empleador realiza una segunda entrevista, lo más probable es que se reúnan con la persona con la que se reportará, y también pueden reunirse con posibles compañeros de trabajo y / o informes directos.

Cómo construir una buena relación durante una entrevista de trabajo

Aunque siempre es importante ser cortés y profesional, establecer una relación con su entrevistador también es clave para el éxito.

Si un entrevistador siente afinidad por usted como persona, es más probable que se sienta positivo al contratarlo como empleado.

Después de todo, los empleadores buscan reclutas que interactúen de manera efectiva con compañeros de trabajo, clientes y supervisores y, por supuesto, todos quieren trabajar en un ambiente agradable.

Si no logra conectarse con su entrevistador durante la entrevista, él o ella podría suponer que es posible que no interactúe bien con otros compañeros de trabajo si fue contratado, por lo que es importante causar una buena impresión.

En consecuencia, la preparación de su entrevista debe extenderse más allá de lo que dirá durante su reunión. También debe pensar en cómo se relacionará con su entrevistador a nivel personal. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a optimizar el componente interpersonal del desempeño de su entrevista.

12 consejos para conectarse con su entrevistador

1. Comience la entrevista de la manera correcta. Salude a su reclutador calurosamente, como si él o ella fuera una persona que deseaba conocer. Diga algo como "Me alegro de conocerte" mientras intercambias una empresa, aunque no sea aplastante. Aquí te mostramos cómo presentarte en una entrevista de trabajo.
2. Sé amigable y agradable. Sonríe y irradia calor personal siempre que sea apropiado durante tu reunión. Sea genuino en sus interacciones y exprese emociones positivas sobre el puesto y la empresa. Es más probable que los entrevistadores vean a los candidatos afables favorablemente, por lo que es importante ser entusiastas y optimistas.
3. Muestra tu interés por la persona y el trabajo.. Muestre interés en su entrevistador durante la fase de calentamiento de su entrevista haciendo algunas preguntas sobre ellos. Hacer una pequeña charla informal antes de que comiencen las preguntas sustantivas puede ayudar a que tanto usted como su entrevistador se sientan cómodos. Preguntas como: "¿Cuánto tiempo llevas trabajando aquí?", "¿Has tenido otros roles en la empresa?" O "¿Cuánto tiempo llevas en tu trabajo?" puede ayudar a relajar a su entrevistador y ayudarlo a que se sienta a gusto.
4. Hazlo personal. Cuando sea apropiado, comparta información personal sobre usted. Revelar algunos de sus intereses externos o información de fondo puede ayudar a un entrevistador a relacionarse con usted como persona.
5. Recuerda una buena postura. Siéntate derecho e inclínate ligeramente hacia tus entrevistadores para involucrarlos y demostrar que estás interesado en lo que dicen.
6. El contacto visual es importante. Haga contacto visual frecuente, pero no penetrante, con el entrevistador para demostrar que está escuchando atentamente lo que está diciendo.
7. Muestra tu interés. Asiente y demuestra activamente que estás escuchando al decir cosas como "Ya veo", "Entiendo", "Suena bien" y haz un seguimiento con preguntas cuando sea apropiado.
8. Presta atención a todos. En situaciones de entrevistadores múltiples, asegúrese de prestar igual atención a cada persona. Es importante establecer una relación positiva con todos los entrevistadores, y no solo con aquellos con quienes siente una química natural. Aquí se explica cómo manejar una entrevista grupal.
9. Demuestra que lo entiendes. Parafrasea mensajes importantes o complejos entregados por tu entrevistador para demostrar que entiendes su punto.
10. Pregunte sobre la cultura de la empresa. Demuestre su interés en la cultura de la empresa, ya sea haciendo una pregunta de seguimiento o iniciando la pregunta por su cuenta, de modo que su entrevistador vea que desea formar parte del equipo. Por ejemplo, podría preguntar: "¿Cómo es la camaradería entre los empleados?", "¿Los compañeros de trabajo alguna vez se reúnen fuera de la oficina?", O "¿Ofrecen oportunidades o excursiones para unirse al equipo?".
11. Gracias a tus entrevistadores. Exprese su sincera gratitud por su tiempo y la percepción que le han brindado al completar la entrevista. Asegúrese de cerrar la entrevista con una nota positiva.
12. No esperes para seguir. Haga un seguimiento de inmediato con un correo electrónico o una nota de agradecimiento, o incluso una llamada telefónica, y mencione las razones específicas por las que encontró útil al entrevistador. No olvide decir que también disfrutó reunirse con ellos y que espera tener la oportunidad de trabajar juntos. Si se ha reunido con varios entrevistadores, personalice sus comunicaciones agregando algo único a cada correo electrónico.