Los mejores trabajos en administración de educación superior

Contenido

• Requisitos educativos
• Perspectivas de empleo
• Trabajos en Administración de Educación Superior
• Consejos para conseguir un trabajo en la educación superior

Requisitos educativos

Los trabajos de nivel de entrada en la administración de la educación superior generalmente requieren una licenciatura, mientras que los puestos superiores a menudo requieren una maestría o un doctorado.

Perspectivas de empleo

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que se proyecta que el empleo de los administradores de educación superior crecerá un 10% entre 2016 y 2026, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.

Trabajos en Administración de Educación Superior

Aquí hay algunas categorías de carreras que ofrecen oportunidades para tener una carrera productiva en la educación superior, con una descripción general de los trabajos y el salario promedio de cada departamento.

 1. Asesoramiento académico

El personal de asesoramiento académico asesora a los estudiantes sobre la selección de cursos, especializaciones académicas, estrategias para resolver problemas académicos, tomar notas, tomar exámenes y las relaciones con el profesorado.

Responsabilidades del departamento:

• Gestionar y ayudar en la planificación, implementación, evaluación y mejora de los programas y servicios del departamento.
• Coordinar sesiones de asesoramiento grupal para estudiantes continuos y en nuevas orientaciones estudiantiles.
• Analice la información de retención y desarrolle programas para mejorar la retención.
• Asesorar a los atletas sobre los requisitos de progreso académico y ayudar a los estudiantes internacionales.

Trabajos: Asesor académico, entrenador académico, coordinador de apoyo estudiantil, director asistente, director asociado, director, entrenador de éxito estudiantil y asesor de derecho.

Salario: Los salarios en la oficina de asesoría académica oscilaron entre $ 45,702 para un asesor académico y $ 96,679 para un director de asesoría académica, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18 realizada por la Asociación Profesional de Recursos Humanos del Colegio y la Universidad (CUPA-HR) e informado por HigherEdJobs.

2. Admisiones / Gestión de inscripción

El departamento de admisiones organiza la contratación de estudiantes para la universidad.

Responsabilidades del departamento:

• Realizar recorridos, organizar y eventos de admisión del personal.
• Entreviste candidatos, lea y evalúe aplicaciones, y compile estadísticas.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer a los estudiantes adecuados, capacitar y supervisar al personal, y desarrollar materiales digitales y en papel que promuevan la institución.

Trabajos: Los títulos de trabajo van desde consejero / representante de admisiones y director asistente en el nivel de entrada, hasta director asociado, director y vicepresidente en los niveles más altos.

Salario: Los salarios promedio en las admisiones oscilaron entre $ 40,334 para los asesores de admisión y $ 209,415 para los directores de matrícula, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

3. Desarrollo / avance

La oficina de desarrollo organiza los esfuerzos de recaudación de fondos de una universidad.

Responsabilidades del departamento:

• Cultive relaciones con ex alumnos, padres, patrocinadores corporativos y otros filántropos. Evaluar los intereses de los objetivos de recaudación de fondos y comunicar información sobre programas e iniciativas universitarias relacionadas.
• Recopile y analice información profesional y financiera sobre posibles donantes para priorizar los esfuerzos de divulgación.
• Alimente historias de ex alumnos al personal de comunicaciones para incorporar sus logros con publicaciones universitarias.
• Desarrolle estrategias de recaudación de fondos y brinde información a la administración superior sobre las prioridades de los donantes para los objetivos institucionales.

Trabajos: Director de promoción, oficial de liderazgo de donaciones, director de donaciones anuales, gerente de campaña, director asociado de promoción, coordinador de relaciones con donantes, director de servicios de promoción, investigador potencial, oficial de donaciones planificadas y asistente de desarrollo.

Salario: Los salarios por adelantado oscilaron entre $ 51,672 para un oficial de información deportiva, $ 55,692 para un editor y $ 124,799 para un administrador jefe de marketing, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

4. Servicios comerciales y financieros

Las oficinas dentro de los servicios comerciales y financieros supervisan las funciones comerciales de la universidad, establecen políticas con respecto a las transacciones financieras, mantienen registros financieros y garantizan el cumplimiento de las regulaciones financieras.

Responsabilidades del departamento:

• Identifique proveedores preferidos de bienes y servicios y negocie contratos.
• Prepárese para auditorías y responda a los hallazgos.
• Genere informes y mantenga sistemas para que los departamentos de la universidad puedan monitorear el estado de los recursos financieros.
• Diseñe e implemente un proceso para que los departamentos formulen solicitudes de presupuesto.
• Administre las finanzas y la inversión de donaciones y otras fuentes de ingresos.

Trabajos: Tesorero, contador, controlador, técnico contable, director de compras, director asistente, director asociado, analista de presupuesto, especialista en cuentas por pagar, cajero, asistente de nómina, asistente de contabilidad y supervisor de cuentas por cobrar.

Salario: Los salarios en la división de negocios y finanzas oscilaron entre $ 51,108 para un contador a $ 70,003 para un gerente de compras y $ 193,860 para un director de negocios, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

5. Servicios de carrera

La oficina de carreras en las universidades supervisa el desarrollo profesional de estudiantes y ex alumnos.

Responsabilidades del departamento:

• Desarrollar pasantías, reclutamiento y oportunidades de trabajo para estudiantes. Organice paneles y programas de información profesional para educar a los estudiantes sobre las oportunidades. Reclute a ex alumnos y padres para que participen en eventos de redes para estudiantes y ex alumnos en la transición profesional.
• Desarrollar y ofrecer talleres sobre desarrollo de currículums, entrevistas, redes y estrategias de búsqueda de empleo.
• Evaluar intereses, habilidades y valores e identificar opciones de carrera relevantes.
• Realice simulacros de entrevistas, revise currículums y cartas de presentación, y entrene a estudiantes y ex alumnos sobre técnicas de búsqueda de empleo.

Trabajos: Consejero de carrera, director asistente, director asociado, coordinador de reclutamiento, consejero de ex alumnos, director asistente de relaciones con el empleador y director de desarrollo profesional.

Salario: Los salarios en los servicios de carreras universitarias oscilaron entre $ 48,358 para un consejero de carrera y $ 100,497 para los directores de desarrollo de carrera, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

6. Marketing universitario / Comunicaciones

Los departamentos dentro de las comunicaciones de la universidad crean y coordinan mensajes sobre la universidad y sus logros a los medios, ex alumnos, padres, entidades gubernamentales, fundaciones y el público en general.

Responsabilidades del departamento:

• Desarrolle contenido para el sitio web, la revista, el catálogo y otras publicaciones de la universidad.
• Coordine eventos publicitarios y encuentre ubicación para historias con medios de comunicación.
• Cree temas para publicaciones y escritores, y entreviste y perfile a colaboradores y ex alumnos clave del campus.
• Diseñar estrategias para promover la universidad.

Trabajos: Director de comunicaciones, director de relaciones con los medios, editor, escritor, webmaster, director de marketing, gerente de relaciones públicas, diseñador, gerente de publicaciones y director asociado de comunicaciones digitales.

Salario: Los salarios en marketing / comunicaciones universitarias oscilaron entre $ 47,728 para oficiales de donación de nivel de entrada y $ 180,000 para directores de promoción, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

7. Informática y tecnología de la información

Las oficinas de la división de informática y tecnología de la información supervisan la compra y el mantenimiento de equipos / software informáticos y atienden las necesidades digitales de la comunidad universitaria.

Responsabilidades del departamento:

• Comuníquese con los usuarios del campus sobre sus necesidades de tecnología y sistemas de diseño para ayudar a los departamentos a operar de manera más eficiente.
• Desarrolle sesiones de capacitación y talleres para enseñar a los empleados a usar recursos informáticos de escritorio y empresariales.
• Resolver problemas con el software y hardware existentes.
• Evalúe las tendencias emergentes en tecnología informática y recomiende futuras configuraciones de recursos a los ejecutivos del campus.

Trabajos: Analista programador, administrador de bases de datos, analista de seguridad de redes, administrador de sistemas, arquitecto de redes, desarrollador web, desarrollador de aplicaciones y asistente de mesa de servicio.

Salario: Los salarios en informática y tecnología de la información oscilaron entre $ 60,947 para un analista programador y $ 75,840 para un administrador de base de datos a $ 252,794 para un director de TI, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

8. Ayuda financiera

El personal de la oficina de ayuda financiera aconseja a los estudiantes sobre las opciones para financiar su educación.

Responsabilidades del departamento:

• Gestionar y asignar recursos de ayuda financiera basados ​​en evaluaciones de la elegibilidad de los solicitantes.
• Generar informes estadísticos sobre ayuda estudiantil.
• Colaborar con las admisiones para presentar sesiones informativas para futuros estudiantes.
• Desarrollar políticas y procedimientos para procesar solicitudes de ayuda.
• Supervisar y coordinar el procesamiento y empaque de premios para todas las formas de ayuda estudiantil, incluidas subvenciones, préstamos, becas y otros premios.
• Informes sobre el cumplimiento de las agencias estatales y federales que supervisan la asignación de ayuda estudiantil.

Trabajos: Asesor de ayuda financiera, subdirector, director asociado, director, oficial de ayuda financiera, consejero de ayuda financiera y asistente de ayuda financiera.

Salario: Los salarios en la oficina de ayuda financiera oscilaron entre $ 42,840 para un asesor de ayuda financiera y $ 120,825 para un director de ayuda financiera, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

9. Recursos humanos

La oficina de recursos humanos (RR. HH.) De una universidad supervisa la contratación de personal, el desarrollo de programas de capacitación, la administración de beneficios, los sistemas de información de recursos humanos, las políticas de compensación, las relaciones laborales / de los empleados y el cumplimiento de la diversidad / inclusión.

Responsabilidades del departamento:

• Establezca políticas de empleo y cree un manual para empleados.
• Evaluar las necesidades de los empleados y desarrollar programas para abordar las prioridades de desarrollo e institucionales.
• Cree estrategias para atraer candidatos y aplicaciones de pantalla.
• Investigue las opciones para optimizar los recursos para los beneficios de los empleados.
• Medie los conflictos entre empleados y desarrolle programas para mejorar la moral de los empleados.

Trabajos: Asistente de recursos humanos, asistente de reclutamiento, asistente de beneficios, gerente de beneficios, reclutador, director asociado de recursos humanos, vicepresidente de recursos humanos, director de diversidad e inclusión, gerente de capacitación y desarrollo, y analista de sistemas de información de recursos humanos.

Salario: Los salarios en recursos humanos de la universidad oscilaron entre $ 44.183 para un coordinador de recursos humanos y $ 200.592 para directores de recursos humanos según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

10. Registrador

La oficina del Registrador revisa y analiza el proceso de registro.

Responsabilidades del departamento:

• Desarrollar horarios de ofertas académicas en cooperación con los departamentos académicos.
• Evaluar y modificar sistemas para mantener registros académicos y salvaguardar la seguridad de los datos sobre los estudiantes.
• Proporcionar documentación y asesoramiento a los estudiantes con respecto a su progreso formal hacia los requisitos de graduación.
• Verifique que los estudiantes hayan cumplido los requisitos para la graduación.
• Actualizar asesores académicos sobre cambios curriculares.
• Crear y distribuir informes a los tomadores de decisiones con respecto a la inscripción.

Trabajos: Asistente de registrador, asistente de registro, registrador asociado, asistente de registro, registrador, evaluador de crédito de transferencia y técnico de registros.

Salario: Los salarios en la oficina del registrador oscilaron entre $ 49,347 para un registrador asistente, $ 61,688 para un registrador asociado a $ 123,960 para el registrador jefe y los oficiales de registros, según la Encuesta salarial de profesionales en educación superior 2017-18.

Consejos para conseguir un trabajo en la educación superior

La mayoría de los trabajos en la educación superior requieren al menos un título de licenciatura. Esto significa que los candidatos potenciales ya tienen una relación en la universidad a la que han asistido, de modo que aprovechan para posicionarse temprano. Si está considerando opciones de carrera como graduado, hay muchas maneras de aprovechar sus conexiones universitarias.

Comienza mientras eres estudiante. Los estudiantes universitarios pueden realizar pasantías, pasantías, empleo estudiantil y roles de voluntariado en el campus mientras completan su título para cultivar un fondo en el campo.

Establecer reuniones informativas. Debido a que los estudiantes y ex alumnos son partes interesadas valoradas, los profesionales del campus generalmente asumen el papel de asesores y mentores de los estudiantes o graduados que tienen interés en trabajar en la educación superior. Acérquese a los profesionales de los departamentos que le interesan y solicite cortésmente una consulta informativa para saber qué se necesita para trabajar en el campo. Solicite sugerencias sobre lo que puede hacer como estudiante o graduado para obtener algo de experiencia dentro de su departamento.

Usa la misma estrategia en otras universidades. Al buscar trabajo, utilice la misma técnica de entrevista informativa en otras instituciones para ganar audiencia con profesionales en departamentos de interés. Estas sesiones lo ayudarán a mostrar sus habilidades interpersonales y de comunicación, que son tan críticas en la educación superior.

Conéctate en LinkedIn. La mayoría de los profesionales en educación superior son miembros de LinkedIn. Desarrolle un perfil completo de LinkedIn y comuníquese con ex alumnos y miembros de grupos profesionales relevantes para obtener información y sugerencias.

Búsqueda de empleo en línea. Los mejores sitios de trabajo para encontrar vacantes en la educación superior son HigherEdJobs, Chronicle of Higher Education, LinkedIn y Indeed. Los primeros dos sitios le permiten buscar por categorías de puestos administrativos. Use palabras clave como "admisiones" o "desarrollo" cuando busque listados en LinkedIn o Indeed.