Carreras para mujeres en el ejército
Contenido
- Carreras militares
- Qué factores motivan a las mujeres a unirse al ejército
- Desafíos para las mujeres en el ejército
Porcentaje de miembros del servicio femenino alistados por rama militar (2016)
- Ejército: 14%
- Marina: 19%
- Marines: 8%
- Fuerza Aérea: 19%
Porcentaje de mujeres oficiales por rama militar (2016)
- Ejército: 18%
- Marina: 18%
- Marines: 7.5%
- Fuerza Aérea: 21%
Carreras militares
Los miembros militares se dividen en dos categorías principales: personal alistado y oficiales. Las mujeres pueden servir en cualquiera de estas capacidades y en cualquier trabajo militar que elijan. El personal alistado participa o apoya operaciones militares; operar equipos, así como mantenerlos y repararlos; supervisar al personal junior y realizar tareas técnicas y de soporte. En la categoría de personal alistado se incluyen personal administrativo, especializado en combate, construcción, reparación de equipos electrónicos y eléctricos, atención médica, desarrollo de recursos humanos, servicio de asistencia y personal mecánico de vehículos y maquinaria.
Para alistarse en el ejército, primero debe llevar la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB). Este examen de nivel evaluará su idoneidad para una ocupación militar. Un reclutador puede hacer arreglos para que usted tome el ASVAB. Los resultados de esta prueba, si cumple con los requisitos físicos de un trabajo en particular y las necesidades de los servicios en ese momento determinarán el trabajo para el que será aceptado. También se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalencia, y debe tener al menos 17 años de edad (con el permiso de los padres) o más. Los miembros en servicio activo del Ejército o la Armada no deben ser mayores de 34 años. La edad máxima para ingresar a los Marines es de 29 años. Los nuevos reclutas de la Fuerza Aérea no pueden tener más de 39 años.
También hay varios tipos de oficiales militares. Hay oficiales especializados en combate que planean operaciones militares. Los oficiales de ingeniería, ciencia y técnicos sirven en una variedad de especialidades que reflejan sus áreas de especialización, incluyendo derecho, ciencias atmosféricas, meteorología, ciencias biológicas y ciencias sociales. Los oficiales ejecutivos, administrativos y gerenciales supervisan las funciones administrativas en las fuerzas armadas. Los funcionarios de atención médica son profesionales médicos, como enfermeras, médicos, dentistas y psicólogos, por nombrar solo algunos. Los oficiales de desarrollo de recursos humanos son responsables del reclutamiento, colocación y capacitación. Los oficiales de medios y asuntos públicos desarrollan presentaciones y eventos para el personal militar y el público. Los oficiales de servicios de protección protegen a las personas y los bienes en bases militares y embarcaciones. Los oficiales de servicios de soporte gestionan logística, transporte y suministros. Las responsabilidades de los oficiales de transporte incluyen el transporte seguro de personal y equipo.
Si desea convertirse en un oficial, se necesita un título de licenciatura que cumpla con las estipulaciones de su carrera deseada. Ese título se puede obtener a través del servicio militar, participando en el programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales Reservados (ROTC) en una universidad, o asistiendo a la Escuela de Candidatos para Oficiales. Además, debe cumplir con los requisitos de edad adecuados. Los futuros oficiales no tienen que tomar el ASVAB (Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. "Carreras militares", Manual de Perspectivas Ocupacionales).
Qué factores motivan a las mujeres a unirse al ejército
Las mujeres no se sienten atraídas por el servicio militar por las mismas razones que los hombres. Según una encuesta de 2016 de reclutas realizada por la Oficina Conjunta de Publicidad, Investigación y Estudios de Mercado (JAMRS) del DOD, el 73 por ciento de las mujeres reclutadas versus el 58 por ciento de los reclutas hombres mencionaron los viajes como su razón para inscribirse. El 52% de las reclutas se unieron para pagar la educación futura, mientras que solo el 39% de los hombres lo hicieron por esa razón. Las mujeres buscaron carreras en las fuerzas armadas como una forma de ayudar a otros. Solo el 39 por ciento de los hombres dieron esa razón. Cuarenta y cinco por ciento de las mujeres reclutadas vieron las oportunidades educativas dentro del servicio como una buena razón para unirse, pero solo el 34 por ciento de los reclutas hombres lo hicieron. Más mujeres (39 por ciento) que hombres (27 por ciento) optaron por convertirse en miembros de las fuerzas armadas para hacer una diferencia positiva en sus comunidades (Informe Anual 2017. DACOWITS. 28 de febrero de 2018).
Si bien las mujeres civiles se enfrentan a una brecha salarial sustancial (según muchos informes, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan solo 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres), las mujeres y los hombres en el ejército ganan la misma paga. Eso puede hacer que sea una opción muy atractiva. Sin embargo, existe una brecha de género en su tasa de promoción. No tantas mujeres como hombres ascienden en las filas de las fuerzas armadas, pero eso puede atribuirse al hecho de que, debido a algunos desafíos, muchas no permanecen en el servicio el tiempo suficiente para que eso ocurra. Dicho esto, las mujeres militares pueden ser más propensas a ser promovidas que aquellas que trabajan para las compañías Fortune 500 (Hammons, Megan. "¿Hay una brecha de género en el ejército"? VeteranAid.org. 25 de enero de 2017).
¿Qué atrae a más mujeres a la Marina y la Fuerza Aérea sobre los Marines y el Ejército? Decidir a qué rama unirse es una decisión personal que "merece mucho estudio y reflexión", según el escritor de carreras de equilibrio, Stew Smith ("Decidir a qué servicio militar unirse". The balancecareers. 5 de noviembre de 2018). Dado que las mujeres a menudo dicen que viajar fue su razón para alistarse, no es sorprendente que muchas personas elijan servir en la Marina. Smith dice que es "el mejor lugar para quienes les gusta viajar". Describe que la Fuerza Aérea está muy por delante en cuestiones de calidad de vida, como la vivienda, que pueden influir en la decisión de otras mujeres.
Desafíos para las mujeres en el ejército
Aunque las mujeres han estado sirviendo en el ejército durante mucho tiempo, no fue hasta 2016 que el Departamento de Defensa levantó todas las restricciones contra las mujeres en funciones de combate. Las mujeres miembros de las fuerzas armadas aún enfrentan desafíos importantes que contribuyen a que relativamente pocos se unan para comenzar y no muchos se queden lo suficiente como para convertirse en oficiales.
Las mujeres soldados y marineros aún enfrentan discriminación de género, y un número alarmante son víctimas de acoso y agresión sexual. También hay otros problemas graves que mantienen bajo el reclutamiento y la retención de mujeres en el ejército. Por ejemplo, equipos como armaduras corporales están hechos para adaptarse a los hombres y deben personalizarse para los cuerpos de las mujeres. Las madres enfrentan críticas por dejar a sus familias para servir.
Muchas mujeres enlistadas no permanecen en las fuerzas armadas el tiempo suficiente para cosechar los beneficios del avance profesional para convertirse en oficiales. Según DACOWITS, "las mujeres abandonan el ejército a tasas más altas que sus contrapartes masculinas en los grados junior y medio / de campo". Este grupo asesor busca formas de evitar que eso suceda al sugerir formas de aumentar las tasas de retención, incluidas las mejoras en el permiso parental. Recientemente han hecho grandes avances en esta área, pero tienen más trabajo por hacer. El Departamento de Defensa implementó un plan de maternidad que incluye 12 semanas de licencia continua después del parto en todos los servicios. Los padres pueden tomar 14 días de licencia por paternidad. El permiso de adopción está cambiando (Informe Anual 2017. Comité Asesor de Defensa de las Mujeres en los Servicios. 28 de febrero de 2018). Cada rama maneja el embarazo de los miembros en servicio activo de manera diferente. No significa el final de una carrera militar, pero los trabajos suelen modificarse.
