Trabajando con reclutadores

Contenido

• Hay dos tipos de reclutadores disponibles
• Reclutadores corporativos
• Reclutadores de contingencia
• ¿Cómo se determina el nivel de habilidad y la experiencia de su reclutador?
• Trata con reclutadores que conocen tus antecedentes

El reclutamiento es una profesión poco conocida (a veces incluso por aquellos que se llaman reclutadores). Existen varios tipos de reclutadores, pero la mecánica y la psicología del reclutamiento son todas iguales.

Hay dos tipos de reclutadores disponibles

Reclutadores corporativos

Reclutadores corporativos que son empleados de una empresa con el fin de encontrar y calificar a nuevos empleados para la organización. Los reclutadores externos son subcontratados por una compañía con el mismo propósito. Existen varios tipos diferentes de reclutadores externos, pero la principal diferencia entre ellos radica en cómo son compensados.

Ambos reclutadores externos son pagados por la compañía contratante, pero los reclutadores retenidos generalmente tienen un contrato exclusivo con la compañía. Se les paga una parte de su tarifa por adelantado con el saldo pagado cuando finaliza la búsqueda. Los reclutadores retenidos generalmente se utilizan para puestos de nivel ejecutivo.

Reclutadores de contingencia

Los reclutadores de contingencia o de terceros generalmente no tienen una relación exclusiva con la empresa. Se les paga una tarifa solo si la empresa contrata a un candidato descubierto a través de sus esfuerzos. (La mayoría de los reclutadores externos entran en esta categoría).

Los consultores y entrenadores que realizan capacitación en entrevistas a menudo son consultados acerca de los reclutadores por los solicitantes de empleo. Estos son los comentarios y preguntas que se escuchan con mayor frecuencia.

• "Los reclutadores a menudo llaman y solicitan mi currículum, pero nunca vuelvo a saber de ellos".
• "Un reclutador me envió a una entrevista, pero parece que no puedo obtener ningún comentario sobre cómo lo hice. Dicen que la compañía todavía está entrevistando, por lo que no puedo evaluar dónde me he equivocado (para que pueda hacerlo). un mejor trabajo en mi próxima entrevista) ".
• "He enviado docenas de currículums, a veces cientos, a reclutadores, pero nunca tengo noticias de ellos y no puedo hacer que me devuelvan mis llamadas".

Existen varias razones para las situaciones anteriores, pero muchas de ellas se reducen a un solo problema: el dinero. Para trabajar con éxito con los reclutadores, primero debe comprender que no están trabajando para usted, el buscador de trabajo. Trabajan para la empresa. Es la compañía la que paga sus honorarios. Es la compañía que deben satisfacer en última instancia si se les paga por todo su arduo trabajo.

Los reclutadores de terceros generalmente reciben una compensación del 20-30%, o más, del salario del primer año de un candidato colocado. (Si un buscador de trabajo le puede pagar al reclutador $ 10,000- $ 25,000 para encontrarle un trabajo, el buscador de trabajo podría encontrar un cambio en la atención de un reclutador).

Los miembros de la empresa quieren que se cumplan sus necesidades de reclutamiento. Después de todo, están pagando bien para satisfacer sus necesidades. Si una empresa de reclutamiento bombardeara la empresa con hojas de vida de personas que no califican para el trabajo, se encontrarían desempleados la próxima vez que la empresa esté ocupando puestos de trabajo.

No te lo tomes como algo personal. Si se ajusta al trabajo para el que están reclutando activamente, puede apostar a que el reclutador hará todo lo que esté en su poder para asegurarse de que la empresa lo contrate con éxito.

¿Cómo se determina el nivel de habilidad y la experiencia de su reclutador?

Puede determinar si su reclutador es un profesional experimentado o un aficionado. Un reclutador experimentado siempre recibirá comentarios de una compañía después de una entrevista que ella ha organizado. El reclutador no continuará enviando solicitantes a la empresa cliente sin saber por qué los que ya envió no tuvieron éxito.

Sin esos comentarios críticos, el reclutador no tiene forma de saber dónde se están quedando cortos los esfuerzos de reclutamiento. El reclutador necesita esta retroalimentación para que pueda hacer un mejor trabajo al enviar el tipo correcto de candidatos.

Una señal de un aficionado, o un pescador, es el reclutador que no hace nada más que recolectar hojas de vida, sin ningún propósito aparente. Si un reclutador se comunica con usted y le pide que envíe su currículum, no tenga miedo de hacer preguntas sobre por qué quiere verlo. Necesita hacer las siguientes preguntas.

• ¿Hay algún trabajo específico que tengas en mente para mí?
• Una vez que tenga mi currículum en la mano, ¿cuándo puedo esperar tener noticias suyas nuevamente? "
• ¿Alguna vez enviarás mi currículum a uno de tus clientes sin mi conocimiento y / o consentimiento?
• Si envía mi currículum con mi consentimiento y participo en una entrevista, ¿recibiré siempre comentarios sobre cómo fue la entrevista a los ojos del cliente?

Trata con reclutadores que conocen tus antecedentes

Si un reclutador alguna vez se pone en contacto con usted y le pide un currículum antes de saber algo sobre sus antecedentes profesionales, no lo envíe. Su currículum podría aterrizar en lugares donde no desea que aterrice.

Un reclutador profesional, aunque esté trabajando para la empresa cliente, no usted, querrá asegurarse de que sea un buen candidato. Hará preguntas como estas.

• ¿Qué está buscando en un nuevo empleador que actualmente no tiene disponible donde trabaja actualmente?
• ¿Consideraría la reubicación para el trabajo correcto y, de ser así, dónde? (Si dice que consideraría la reubicación, también deberían preguntarle sobre la situación de su familia. ¿Trabaja su cónyuge? ¿Todavía tiene hijos en la escuela?) Esto los ayudará a determinar si usted (y su familia) serán felices y se quedarán. con el trabajo si es necesario mudarse.

Un reclutador profesional querrá saber que no solo ha hecho un buen trabajo para el cliente, sino que también tuvo en cuenta sus mejores intereses. (Cuando un reclutador profesional realiza un trabajo eficaz de reclutamiento, la mayoría de sus referencias vendrán de candidatos satisfechos que fueron tratados con respeto).

Los reclutadores profesionales también deben brindarles a los candidatos la cortesía de una comunicación exhaustiva, incluso si no pueden ubicarlos en un nuevo trabajo por una razón u otra.

Comprender a su reclutador, y asegurarse de que lo entiendan, es el primer paso para buscar con éxito un nuevo trabajo a través de un reclutador.