Cómo responder "¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?"
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder "¿Por qué eres la mejor persona?"
- 4 formas de responder: ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para contestar
- Posibles preguntas de seguimiento
- Para llevar clave
Durante una entrevista de trabajo, el entrevistador podría hacerle la pregunta: "¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?" Esto es similar a otras preguntas comunes de la entrevista, como "¿Por qué deberíamos contratarlo?" El entrevistador quiere saber por qué sería una mejor opción para contratar que otros candidatos.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
También quieren asegurarse de que sepa lo que está buscando en un candidato para el trabajo, y que tenga la capacidad de hacer el trabajo si fuera contratado. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si usted es adecuado tanto para el rol como para la organización. Por otro lado, también deberás decidir si el trabajo es una buena combinación para lo que estás buscando en tu próximo puesto.
Al responder a este tipo de preguntas, su objetivo es venderse al gerente de contratación y convencerlo de que usted es un candidato único y fuerte. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo prepararse y responder esta pregunta de la entrevista, así como ejemplos de las mejores respuestas.
Cómo responder "¿Por qué eres la mejor persona?"
Hay muchas maneras de responder esta pregunta. La primera es explicar cómo su personalidad o rasgos personales lo convierten en un candidato ideal. Para hacer eso, tómese el tiempo antes de la entrevista para comparar cuidadosamente sus calificaciones con las que figuran en el anuncio de trabajo. Prepárate para explicar por qué eres una pareja sólida para el trabajo.
Por ejemplo, puede explicar que está particularmente motivado, o que es conocido por ir más allá de sus empleadores.
Una segunda forma de responder es enfatizar sus habilidades únicas. Si tiene habilidades que lo hacen un candidato fuerte (especialmente si no muchas personas tienen esas habilidades), mencione estas. Las habilidades que busca el empleador también pueden figurar en el anuncio de trabajo. Si no, busque trabajos similares para ver qué criterios buscan los empleadores.
Otra opción es mostrarle al empleador que lo que ha logrado en sus roles anteriores lo califica para este. Comparta ejemplos de sus logros relacionados con el trabajo para el que está entrevistando.
0:514 formas de responder: ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
Ejemplos de las mejores respuestas
Eche un vistazo a estas posibles respuestas y adáptelas a sus calificaciones específicas para el trabajo, antecedentes profesionales y experiencia laboral:
Mi trabajo anterior como recepcionista me proporcionó la experiencia ideal para este puesto. Durante cinco años, desarrollé muchas de las habilidades requeridas para este trabajo, incluyendo contestar teléfonos y correos electrónicos, procesar pagos e ingresar datos en múltiples programas de computadora.
Por qué funciona Esta respuesta es efectiva porque el candidato entra en detalles al enumerar las habilidades esenciales que puede aportar a su nuevo empleador. Idealmente, ella también ha enfatizado estas habilidades porque se dio cuenta al leer la publicación de empleo que estos talentos se encontraban entre las "calificaciones preferidas" del empleador.
Mi conjunto de habilidades es una combinación perfecta para los requisitos del trabajo. En particular, mis habilidades de ventas y experiencia gerencial me convierten en un candidato ideal para el puesto. Por ejemplo, en mi último trabajo, administré un equipo de ventas de cinco empleados, y teníamos el mejor registro de ventas de la sucursal de nuestra empresa. Puedo aportar mis éxitos y experiencias a este trabajo.
Por qué funciona Este entrevistado no solo menciona sus habilidades importantes, sino que también alude a sus responsabilidades de liderazgo anteriores y su éxito cuantificable (un "récord de ventas superior") en su trabajo anterior.
Tengo la capacidad de encontrar mi nicho dentro de un grupo y apoyar los esfuerzos de todos. Por ejemplo, mi último trabajo involucró muchos proyectos de equipo. Siempre pude reconocer las habilidades de mis compañeros de equipo y las tareas delegadas que se ajustan a las habilidades de cada persona. Sé que este trabajo implica mucho trabajo en equipo y proyectos grupales, y sé que este es un estilo de trabajo en el que sobresalgo.
Por qué funciona Este es un gran ejemplo de cómo usar de manera efectiva la técnica de respuesta de la entrevista STAR, en la que estructura su respuesta para describir un pasado sItuation, tu tpregunta tu unaction y el result. Aquí, la candidata usa esta técnica para señalar también que conoce la cultura de la empresa del empleador y se enfoca en el trabajo en equipo colaborativo, mostrando cómo su propia experiencia se alinea con estas prioridades.
Soy una persona motivada que está dispuesta a ir más allá de cualquier proyecto y aprender habilidades valiosas en mi propio tiempo. Por ejemplo, me enseñé cinco lenguajes de programación de computadoras en la universidad, simplemente por pasión por aprender a codificar. Sé que estás buscando un técnico informático motivado con habilidades y pasión, y yo soy esa persona.
Por qué funciona Este candidato muestra el amplio conjunto de habilidades que muchos de sus competidores para el puesto podrían no tener: su conocimiento de cinco lenguajes de programación de computadoras. También es capaz, en su respuesta, de señalar su iniciativa personal y entusiasmo por su trabajo.
Consejos para contestar
Prepárese de antemano.Antes de una entrevista, piense cuidadosamente sobre lo que lo convierte en un candidato ideal para el puesto.Primero, mire la lista de trabajos y circule las habilidades o calificaciones clave. Luego, mire su currículum y anote cualquier experiencia o habilidad particular que se ajuste a la lista de empleos. Enfatice esas calificaciones en su respuesta a la pregunta.
Dar ejemplos.Es importante ser lo más específico posible al responder esta pregunta. Ya sea que enfatice sus habilidades o un rasgo de personalidad, asegúrese de proporcionar uno o dos ejemplos específicos que demuestren que tiene esas cualidades y cómo las usará en el lugar de trabajo.
Idealmente, sus ejemplos provendrán de experiencias pasadas en el trabajo. Si eres nuevo en el mercado laboral, también puedes enfatizar experiencias de la escuela, actividades extracurriculares o trabajo voluntario.
Concéntrese en cómo puede ayudar a la empresa.Evite respuestas que enfaticen por qué quiere el trabajo. En cambio, concéntrese en cómo puede agregar valor a la empresa. Para prepararse para este tipo de respuesta, asegúrese de tener algún conocimiento sobre la compañía con anticipación. Tómese el tiempo para revisar el sitio web de la compañía, las páginas de redes sociales y otra información sobre la organización que está disponible en línea.
No te compares con los demás.Aunque la pregunta es acerca de cómo se compara con otros candidatos, no critique a los demás solicitantes de empleo. Esto puede parecer negativo o grosero.
En cambio, enfatice lo que lo hace único de una manera positiva, sin atacar o insultar a otros candidatos. Es importante vender sus calificaciones sin ser considerado arrogante o autoritario.
No digas esto: "A diferencia de algunos de los otros candidatos, estoy seguro de que lo han visto hoy, tengo experiencia en el campo, lo que significa que puedo comenzar a trabajar desde el primer día".
Diga: "Mis años de experiencia en este campo me han dado conocimiento en el trabajo, así como una idea de dónde ha estado la industria y hacia dónde va en el futuro. Tengo el tipo de habilidades técnicas que solo provienen de hacer el trabajo durante varios años. Puedo pasar sin problemas a este rol y comenzar a alcanzar objetivos en mi primer día ".
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
Para llevar clave
INVESTIGACIÓN DE LA EMPRESA: Antes de su entrevista, escriba una lista de cómo sus habilidades laborales coinciden con las calificaciones "preferidas" mencionadas en el anuncio de trabajo. Luego, en su respuesta, asegúrese de hablar sobre estas habilidades clave, utilizando ejemplos cuando sea posible, para demostrar que usted es la mejor persona para el trabajo.
CUIDADO CON LAS COMPARACIONES: Si bien es inteligente resaltar las habilidades que crees que te distinguen de otros candidatos para el puesto, no arrojes sombra sobre los demás. Mantenga su tono positivo y hable sobre lo que usted mismo puede ofrecer a la compañía en lugar de sobre lo que ellos no pueden ofrecer.
ENFOQUE EN LAS NECESIDADES DEL EMPLEADOR: En su respuesta, describa todas sus habilidades físicas y sociales que "agregarían valor" si el empleador lo contrata. No responda sobre usted (es decir, una súplica de por qué realmente quiere el trabajo).
