Qué hacer cuando te despiden
Contenido
- Lista de verificación de terminación: haga esto ahora
- Qué hacer en los días posteriores a su despido
- Cosas que no debes decir (o hacer) si te despiden
- ¿Mi empleador tiene que proporcionar un aviso de terminación?
- ¿Fue despedido por causa?
- ¿Se puede cobrar el desempleo?
- ¿Qué es la terminación ilícita?
- Derechos del empleado
- Cómo responder la pregunta de la entrevista, "¿Por qué fue despedido?"
- Preguntas y respuestas sobre la terminación del trabajo
Steve Jobs. J.K. Rowling Walt Disney Oprah ¿Qué tienen en común todas estas personas famosas? Todos han sido despedidos. Si actualmente estás mirando tu propia nota rosa, o anticipando una en el futuro cercano, puedes sentirte un poco cómodo al saber que estás en compañía ilustre.Para prepararte para un segundo acto que es tan impresionante como el de ellos, debes hacer un poco de preparación. Eso significa respirar profundamente, reunirse y observar su situación.
Si eres como la mayoría de las personas, tienes muchas preguntas para tu empleador. ¿Eres elegible para el desempleo? ¿Puedes apelar? ¿Qué sucede si ha sido dado de alta por error? ¿Qué dices en tus cartas de presentación y entrevistas de trabajo?
Esto es lo que necesita saber sobre los derechos de sus empleados, sus opciones financieras y su mejor camino hacia adelante cuando lo despidan o de otro modo lo despidan.
Lista de verificación de terminación: haga esto ahora
Cuando haya perdido su trabajo, es importante verificar, de inmediato, las compensaciones adeudadas, los beneficios, las referencias y el desempleo. Si ha sido despedido y no ha sido informado sobre los beneficios, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos de su antiguo empleador o su gerente para solicitar información sobre el estado de sus beneficios.
Use esta lista de verificación para asegurarse de haber cubierto todas las bases.
Qué hacer en los días posteriores a su despido
El día en que te despidan, tu concentración fluctuará entre lo inmediato ("Me acaban de despedir. ¿Qué hago ahora?") Y el muy largo plazo ("¿Se acabó mi carrera?"). Para evitar perderse en los detalles o mentalizarse, es útil tener un plan.
Esta lista paso a paso le dice lo que necesita saber cuando ha sido despedido de su trabajo, y en qué centrarse hoy, mañana, etc.
Cosas que no debes decir (o hacer) si te despiden
Todos lo hemos visto en películas: el héroe es despedido de su trabajo, hace una gran escena que avergüenza a su malvado jefe o lo prepara para la redención eventual y luego sale de la oficina, acompañado de música agitada. Es un gran drama, pero si intentas replicarlo en la vida real, notarás que es mucho menos satisfactorio sin la banda sonora y las luces favorecedoras.
En pocas palabras, hay una manera correcta de comportarse después de ser despedido, y muchas cosas que no debe decir o hacer, para no empeorar la situación. Evita estos errores comunes.
¿Mi empleador tiene que proporcionar un aviso de terminación?
Respuesta corta: probablemente no. Cuando un empleado es despedido o despedido, no hay regulaciones federales que exijan que los empleadores notifiquen por adelantado al empleado a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador, un acuerdo de negociación colectiva / sindicato o la Ley WARN. Si usted es como la mayoría de los trabajadores, estos probablemente no se apliquen a usted, en cuyo caso, su empleador es libre de despedirlo en el acto.
¿Fue despedido por causa?
Cuando un empleado es despedido por una causa, son despedidos de su trabajo por una razón específica, por ejemplo, retrasarse crónicamente, robar, gastar demasiado en las redes sociales o tener una mala actitud. Es importante determinar si fue despedido por causa, en lugar de ser despedido, porque puede determinar si es elegible para el desempleo. Aquí se explica cómo manejar la terminación por causa.
¿Se puede cobrar el desempleo?
No asuma que ser despedido significa que no es elegible para el desempleo. Dependiendo de las circunstancias, aún podría calificar. La excepción es si fue despedido por mala conducta, pero siempre puede presentar una solicitud porque su percepción de su historial laboral puede ser diferente a la de su empleador.
¿Qué es la terminación ilícita?
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando se despide al empleado. Si fue despedido indebidamente, puede apelar la decisión. Aquí le mostramos cómo saber si fue despedido injustamente y qué puede hacer al respecto.
Derechos del empleado
Independientemente de cómo fue despedido, es importante conocer sus derechos. Dependiendo del estado en el que viva, si está trabajando bajo un contrato o como un empleado a voluntad, y cómo el empleador generalmente maneja las terminaciones, sus derechos variarán.
Cómo responder la pregunta de la entrevista, "¿Por qué fue despedido?"
Ser despedido no es el fin del mundo, incluso si se siente así el día que recibes tu despido. Manejado correctamente, puede ser un obstáculo menor en el camino de su carrera. Aquí le mostramos cómo manejar las preguntas inevitables de la entrevista de trabajo sobre su despido de manera honesta y positiva, para que pueda continuar con su próxima aventura.
Preguntas y respuestas sobre la terminación del trabajo
Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidas las razones para ser despedido, los derechos de los empleados cuando haya sido despedido, cobrar el desempleo, la terminación indebida, despedirse de los compañeros de trabajo y más.
