Proceso de alistamiento militar de EE. UU. Y selección de trabajo
Contenido
- Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS)
- La Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB)
- Cualificaciones laborales
- Empleos en el ejercito
- Empleos en la Fuerza Aérea
- Empleos en la marina
- Empleos en los marines
- Empleos en la Guardia Costera
- Empleos en la Reserva y la Guardia Nacional
- Programa de alistamiento retrasado (DEP)
Alistarse en el ejército debería ser un llamado para que los hombres y mujeres jóvenes sirvan, no solo un trabajo para obtener si no tiene otro lugar a donde ir. El ejército ofrece capacitación laboral excepcional, beneficios educativos, vacaciones pagas y atención médica y dental. Asegúrese de saber lo que quiere hacer antes de hablar con un reclutador y dirigir la conversación y las acciones del reclutador hacia lo que quiere hacer, siempre que califique para ello.
Una vez que el reclutador haya determinado sus calificaciones para el alistamiento (u obtenido el permiso de sus superiores para procesarlo, en caso de que se requiera una exención), comenzará el proceso de alistamiento.
Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS)
El primer obstáculo con el que debe lidiar es determinar si está médicamente calificado para unirse al ejército. El reclutador envía primero la pelota y envía sus formularios y documentos a la MEPS (Estación de procesamiento de entrada militar), donde se realiza el procesamiento real.
La Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB)
Si bien esta prueba generalmente se realiza en MEPS, también se puede hacer en la escuela secundaria. El ASVAB se usa para determinar para qué trabajos es académicamente elegible. Es inteligente que te tomes un mes y hagas algunos exámenes de práctica de ASVAB en línea u obtengas un libro con exámenes de práctica y consejos para obtener mejores puntajes. La razón por la que necesita obtener una buena puntuación en el ASVAB, ya que puede determinar si obtiene o no su elección número uno de trabajos después del campamento de entrenamiento / entrenamiento básico.
Hay tres formas de tomar el ASVAB de la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas para calificar para el servicio militar (y la calificación de trabajo militar). Se puede tomar en la escuela secundaria, o una versión en papel en MEPS, o en una versión computarizada en MEPS. La tercera opción es la forma en que la mayoría de los reclutas toman el ASVAB.
La visita a MEPS es de dos fases: parte del proceso no pertenece a ningún servicio individual. Es una operación de servicio conjunto que intenta determinar si usted está o no calificado para el servicio militar. Esto incluye un examen médico y las partes de prueba (ASVAB, DLAB, etc.) de MEPS.
Cualificaciones laborales
No está garantizado obtener el trabajo que elija en las fuerzas armadas. Tiene que haber una vacante disponible, y usted debe estar calificado. La calificación laboral se basa en varios factores. Lo más significativo son sus puntajes de línea ASVAB. Los servicios han asignado puntajes mínimos de línea ASVAB a cada trabajo alistado.
Además de los puntajes de la línea ASVAB, muchos trabajos requieren que el solicitante califique para una autorización de seguridad. Si el solicitante tiene algo en su historial que pueda impedir la aprobación de la autorización, es poco probable que los asesores laborales de MEPS permitan que el solicitante reserve ese trabajo. Algunos trabajos requieren pruebas adicionales. Por ejemplo, cualquier trabajo que requiera que uno aprenda un idioma extranjero requiere un puntaje de aprobación en la Batería de Aptitud del Idioma de Defensa (DLAB).
Diferentes trabajos tienen diferentes requisitos físicos. Cuando uno pasa por su examen médico en MEPS, se le asigna un Perfil físico, que es una serie de números que indica la condición médica del miembro en áreas médicas designadas. Para reservar un trabajo, uno debe cumplir con el perfil físico mínimo requerido para ese trabajo. Su reclutador debe recordarle y evaluarlo a menudo si está buscando algunos de los programas más duros en el ejército como Guardabosques / Fuerzas Especiales, Navy SEAL / EOD / SWCC, Marine RECON o Air Force PJ. Sin embargo, si buscas infantería del ejército o de la USMC, también debes prepararte para los desafíos del campamento de entrenamiento. Ponerse en forma antes de MEPS es fundamental para algunos de los trabajos de Operaciones Especiales / Combate.
Cada uno de los servicios tiene diferentes políticas / procedimientos cuando se trata de trabajos garantizados; a menudo, si no pasa alguna de estas pruebas antes del básico, perderá su "espacio garantizado".
Empleos en el ejercito
En el Ejército, un trabajo alistado se llama MOS, o especialidad ocupacional militar. El Ejército es el único servicio que ofrece un trabajo garantizado (MOS) a todos, aunque puede que no sea el que deseas exactamente. Depende de sus calificaciones y de qué trabajos tienen vacantes actuales o proyectadas. Si el trabajo que desea no está disponible, sus únicas opciones son elegir un trabajo diferente o no alistarse si no hay nada más que prefiera hacer en el Ejército.
Empleos en la Fuerza Aérea
La Fuerza Aérea llama a sus trabajos alistados Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC) La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: Trabajo garantizado y Área de aptitud garantizada. Según el programa de trabajo garantizado, se garantiza al solicitante capacitación en un trabajo específico de la Fuerza Aérea. Bajo el programa de aptitud garantizada, el solicitante tiene garantizado que será seleccionado para un trabajo que se encuentre en una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud: general, electrónica, mecánica y administrativa.
Debido a que la Fuerza Aérea tiene muchos más solicitantes que ranuras, es muy común que un solicitante procese a través de MEPS y regrese alistado en el programa de alistamiento retrasado sin un puesto de trabajo reservado o una fecha de envío. En cambio, mientras están en MEPS, proporcionan una lista de preferencias de área de trabajo y aptitud para el consejero de trabajo, luego se colocan en la lista de espera calificada, para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede llevar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante 8 o más meses antes de finalmente enviarlo a la capacitación básica.
Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.
Para aquellos con mucha flexibilidad, la Fuerza Aérea tiene un programa llamado lista de envío rápido. De vez en cuando, un solicitante con un espacio reservado abandonará el DEP en el último minuto. La Fuerza Aérea permitirá a los solicitantes en el DEP poner voluntariamente su nombre en la lista de envío rápido para tomar el lugar del solicitante que se retiró. Esté listo para ir mientras está en DEP, ya que puede recibir la llamada para irse en menos de una semana en algunos casos. No tiene que ir, ya que ofrecerán el espacio inicial a otra persona, pero obtener otra oportunidad es impredecible con algunas especialidades laborales.
Empleos en la marina
La Marina llama a sus trabajos alistados "calificaciones". La Marina ofrece dos programas: trabajo garantizado y marinero no designado. La Armada también tiene algunos programas especiales de alistamiento mediante los cuales puedes alistarte sabiendo en qué área vas a ingresar, pero no tu calificación específica (trabajo).
Empleos en los marines
Al igual que el Ejército, un trabajo alistado en el Cuerpo de Marines se llama MOS. Los infantes de marina también ofrecen dos programas: trabajo garantizado y campo general. Muy pocos solicitantes marinos obtienen un trabajo garantizado; principalmente aquellos con títulos universitarios o puntajes altos de ASVAB, que solicitan ciertas especialidades técnicas designadas.
Empleos en la Guardia Costera
Al igual que la Marina, los trabajos enlistados en la Guardia Costera se conocen como "calificaciones". De todos los servicios, la Guardia Costera ofrece la menor cantidad de trabajos garantizados. Normalmente, uno se alista en la Guardia Costera, no designado, y luego busca un trabajo después de un período de capacitación en el trabajo en el "buque de la guardia costera básica" en su primer lugar de destino. Algunas escuelas (y, por lo tanto, trabajos) se ofrecen durante la capacitación básica.
Además de ofrecer la menor cantidad de trabajos garantizados, la Guardia Costera tiene la menor cantidad de trabajos en general (alrededor de 23) de cualquiera de los servicios. En el lado positivo, en su mayor parte, todos los trabajos de la Guardia Costera se relacionan directamente con una ocupación civil.
Empleos en la Reserva y la Guardia Nacional
La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea, así como las fuerzas de reserva de todas las ramas, dan trabajos garantizados a todos los que se alistan. Esto se debe a que, a diferencia de las fuerzas de servicio activo, que reclutan para los espacios disponibles en todo el mundo, la Guardia y las Reservas reclutan para vacantes de unidades específicas en sus áreas locales.
Programa de alistamiento retrasado (DEP)
Una vez que los asesores laborales lo hayan ayudado a determinar su programa de trabajo / alistamiento, firmará un contrato de alistamiento y prestará juramento, alistándolo en el programa de alistamiento retrasado (DEP). El DEP es un estado de espera mientras espera su fecha de envío programada para la capacitación básica.
