¿Qué es el permiso de empleado?

Contenido

• ¿Qué es un permiso de empleado?
• Cómo funciona la licencia de empleado
• Requisitos para el permiso de empleado
• Empleado sin permiso vs. despido
• Para llevar clave

El permiso de empleado es tiempo libre obligatorio sin pago. Los empleados generalmente conservan su seguro de salud y otros beneficios durante un permiso.

Siga leyendo para obtener más información sobre cómo funciona la licencia de empleado, los requisitos de licencia y cómo la licencia de un empleado es diferente de un despido.

¿Qué es un permiso de empleado?

Un permiso de empleado es una licencia obligatoria sin goce de sueldo. El objetivo del permiso de un empleado es que la empresa u organización ahorre dinero al reducir los gastos.

Los permisos de los empleados pueden ser una alternativa positiva a los despidos para los empleados, ya que hay una buena posibilidad de que vuelvan a trabajar. Los empleados con licencia generalmente pueden cobrar desempleo, y los beneficios como el seguro de salud generalmente continúan durante la licencia.

Un permiso no necesariamente significa que estás completamente sin trabajo. Puede significar una reducción de horas, pero eso depende de si está exento o no. Los empleados exentos suelen ser asalariados y tienen una función gerencial o ejecutiva. Los empleados no exentos son pagados por hora.

Algunos estados han implementado programas de trabajo compartido. El trabajo compartido es un tipo de seguro de desempleo (UI) que permite a un empleador reducir la cantidad de horas que trabaja un empleado durante una semana, mientras que la compensación por desempleo compensa parte de la diferencia en los ingresos. Este acuerdo permite a los empleados no sufrir tanto financieramente en un permiso.

Cuando los gobiernos federales o estatales implementan los permisos de los empleados, a menudo se relaciona con cuestiones presupuestarias: a los empleados generalmente se les paga por el tiempo del permiso cuando termina la crisis presupuestaria.

Cómo funciona la licencia de empleado

Los permisos de empleados pueden ocurrir en organizaciones del sector público y privado cuando los ingresos o los ingresos proyectados no coinciden con los gastos. Los ingresos se generan a través de ventas de productos, subvenciones y apoyo y subsidios gubernamentales.

Las empresas notifican a los empleados que van a ser despedidos. En algunas situaciones, la compañía puede decirles a los empleados cuándo volverán a trabajar. En otros casos, el permiso puede ser indefinido.

Algunas compañías tienen permisos regulares. Por ejemplo, una compañía de cuidado del césped podría cerrar después de que se realicen las limpiezas de otoño y no volver a abrir hasta la primavera. Una empresa de fabricación puede producir productos que solo se necesitan estacionalmente, como quitanieves,

El trabajo estacional no es el único momento en que pueden producirse licencias. Cuando una fábrica tiene dificultades para conseguir que los proveedores proporcionen suficientes materiales, puede tener sentido que la empresa se retire en lugar de pagar a los empleados que no pueden fabricar el producto.

En 2020, las empresas se enfrentaron a una situación sin precedentes. Los empleadores de todo el mundo colocaron a los empleados en licencia debido a la propagación de COVID-19, un coronavirus grave, que obligó a las empresas a cerrar.

Requisitos para el permiso de empleado

Tanto los empleados como los empleadores deben seguir la regla de no trabajar durante un permiso. Los empleados exentos tienen derecho a un pago de un día completo si hacen algún trabajo, incluso respondiendo un correo electrónico. UNA el empleado no exento que realiza cualquier trabajo durante el permiso también debe ser pagado, pero solo por el tiempo realmente trabajado.

Esto puede parecer drástico, pero los empleadores no pueden esperar que los empleados hagan un trabajo no remunerado, y las reglas son estrictas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores.

Empleado sin permiso vs. despido

En los permisos obligatorios de los empleados, los empleados toman tiempo libre o parcialmente pagado del trabajo por períodos de tiempo. Los empleados generalmente tienen tiempo libre programado o derechos y expectativas de devolución de llamada.

En un despido, los empleados generalmente no tienen derecho a destitución y no esperan que el trabajo regrese. En un permiso, los empleados generalmente reciben un marco de tiempo, aunque esto a veces cambia.

Para programar a los empleados con un contrato para una licencia, incluidos los empleados representados por el sindicato, los empleadores deben renegociar el contrato. Las negociaciones sobre permisos de empleados generalmente incluyen una fecha de devolución de llamada.

Empleado sin permiso	Dejar
Los empleados retienen beneficios	Los beneficios terminan el último día de trabajo o al final del mes
Se espera que regrese al trabajo	Puede ser llamado de regreso al trabajo, pero no hay garantía
Puede ser capaz de trabajar un horario reducido	Puede recibir indemnización

Para llevar clave

• Un permiso de empleado es tiempo libre obligatorio sin pago.
• Los empleados generalmente retienen los beneficios.
• Los permisos de los empleados pueden deberse a trabajo estacional, déficit presupuestarios o para proteger la salud pública.
• Los empleados no pueden trabajar durante el tiempo que están exentos.